عدد المقالات 138
أتحفتنا دار جامعة حمد بن خليفة للنشر بالطبعة الأولى لسفر عظيم وكتاب أخاله مرجعاً مهماً منهجياً لقادة التنمية وصناع القرار في مجال التنمية البشرية واستقطاب المواهب واستبقاء الكفاءات. والكتاب يختزل مسماه كما جاء في نسخته الإنجليزية: THE DILEMMA OF RETENEION in the State of Qatar’s Public and Semi-Private Sectors وهو خلاصة أطروحة لنيل شهادة الدكتوراه في تخصص الموارد البشرية قدمت إلى جامعة كاردف بالمملكة المتحدة. وهذه إطلالات على أفكار ومضمون الكتاب: الإطلالة الأولى: «عقل الكاتب في قلمه» الكاتب وصانع الأفكار بين دفتي هذا السفر هو العميد الركن (متقاعد) الدكتور علي أحمد القايد العمادي. جمع بين الحياة العلمية والعملية كتكنوقراطي بامتياز حيث امتدت مسيرته أربعة عقود عمل خلالها بالقوات المسلحة الأميرية القطرية وتقلد خلالها العديد من المناصب القيادية التي جعلته يضطلع بمهام فنية وتخصيصية ورسم سياسات وإستراتيجيات بالإضافة إلى قيادة فرق العمل المختلفة. وقد تشرفت بالعمل معه واكتسبت منه دماثة الخلق وتعلمت منه العديد من المهارات والجدارات والكفايات المهنية في مجالات مختلفة كالقيادة والإدارة والتخطيط... الإطلالة الثانية: «لا أطروحة مميزة بدون إشكال جيد» إشكالية الاستبقاء والمحافظة على رأس المال البشري وهذا يرتبط مع سياسات وخطط استقطاب المواهب والكفاءات في القطاعين العام وشبه الخاص والسؤال الفلسفي الذي تحاول الأطروحة الإجابة عنه يكمن في: (كيفية) تأثير انتقال الموظفين بسياسة إدارة الموارد البشرية بقطر 2009 في مؤسسات القطاع العام مقارنة مع القطاع الشبه الخاص؟ والسؤال ذو حمولة معرفية يتضمن متغيراً تابعاً ومستقلاً ومقارنات بين النظائر والأشباه يجعل تفكيكها والبينية متداخله وكذلك المقارنة بين دول مجلس التعاون الخليجي ودول العالم الآخر؛ بل انغمس الكاتب في البحث عن النوايا والدوافع ومسالك الكشف عن مقاصد الموظف. وهذا يحتاج إلى ذي لب وبصيرة. وهذا هو المقصد الأول من الدرجة العلمية الدكتوراه إنتاج المعرفة. الإطلالة الثالثة: «الفجوة البحثية القاطرة بين الدراسات السابقة والإضافة العلمية» فالفجوة التي نخلها الكاتب من ثنايا الدراسات السابقة والتي بلغت العشرات وبنى أساس بحثه حيث ركز على ممارسات إدارة الموارد البشرية ومزج ذلك بالرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تصورات الممارسين لهندسة الموارد البشرية بل وكانت له إضافة نوعية في التحقق من ممارسات الاستبقاء وكأنه يريد أن يجمع بين النظرية والتطبيق ويؤصل لتصور الممارسات الفضلى في الاستبقاء للموارد البشرية في القطاعين العام وشبه الخاص في منظومة دول مجلس التعاون الخليجي. وهنا تظهر براعة الكاتب في توظيف المنهج الكمي الوصفي عبر أداة الاستبانة. وأخيراً: فإن هذه الأطروحة هي مشروع تجديدي في فقه الموارد البشرية من خلال عمليات الاستطلاح في بناء التصورات والنقد التقويمي لممارسات أخصائي الموارد البشرية. تغريدة: تقييم أي مؤسسة يبدأ من مدى اهتمامها بالموارد البشرية. @maffatih
المنهج في سياقه الابستيمولوجي أرهق أهل الفكر والتعاطي المنطقي وأرباب الفلسفة، وفي مساق البيداغوجيا لا يزال مادة استهلاكية في توظيف النظريات التربوية واستراتيجيات التعلم ورسم السياسات وقيادة التعليم. ومن تلك القضايا الجوهرية في التعليم تصميم...
الحدث والممارسة والفعل في حد ذاته هو انعكاس للتعاطي الاستراتيجي ؛ النابع من ( العقل ) الاستراتيجي ؛ الذي ينتج ويولد لنا ( تفكيراً ) استراتيجياً. من خلال ( الأدوات ) الاستراتيجية ؛ وقد يصاب...
النقد والبناء صنوان لا ينفكان ولا يفترقان في الممارسة العقلية والتعاطي مع فقه النص ؛ ومن المضحكات المبكيات عندما يذهب بعضهم إلى أن المشروع الفكري لنقد النقد بدأ في مرحلة ما بعد الحداثة أو كانت...
مراكز تحفيظ القرآن الكريم؛ هي ترجمة صادقة لنص المادة (22) من الدستور الدائم لدولة قطر: «ترعى الدولة النشء وتصونه من أسباب الفساد وتحميه من الاستغلال وتقيه شر الإهمال البدني والعقلي والروحي، وتوفر له الظروف المناسبة...
يفرز الفضاء الاجتماعي ضمن هياكله المتعددة وتفاعلاته ظواهر إنسانية وديناميكيات متغيرة ؛ كالاحجام أو عدم الرغبة الجزئي أو الكلي عن فكرة أو مشروع أو القيام بالدور الاجتماعي من خلال الزواج. والعزوف عن الزواج أنواع: أ-...
من القضايا الابستيمولوجيا التي اختصت بها الأمة الإسلامية علم أصول الفقه؛ فهو يمثل العقلية الإسلامية في التعاطي المعرفي؛ تحليلاً، واستنباطاً، وتقصيداً، وتجاوز تأثير هذا العلم النص الشرعي وأصبح معيناً لا ينضب في فهم الخطاب العام...
قاد بنيامين بلوم ( 1913-1999 ) فريقاً بحثياً من علماء النفس الإدراكي في جامعة شيكاغو لتصنيف المستويات المختلفة للإدراك البشري والتمييز بينها. وتم تصنيفها إلى ثلاثة مجالات: المعرفية والعاطفية والحركية. وتم التركيز على المجال المعرفي...
من خصائص سوق العمل ديمومة التحولات الديناميكية وارتباطه بالرؤية الوطنية 2030 وخطط التنمية الشاملة 2024-2030؛ وكذلك بسياسات التعليم والإطار الوطني للمؤهلات؛ واللجان الوطنية كلجنة تخطيط القوى العاملة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 4 ) لسنة...
إدراك الإجازة من كنه الوعي بالزمن؛ والأخير ملازم للمكان. ولا انفكاك لأحدهما عن الآخر؛ وكلاهما مرتبط بالإنسان وجوداً وعدماً فلا زمان ومكان بدون إنسان والعكس صحيح. وللإجازة سياقات متعددة وأبعاد عديدة وفي هذا المقال نحاول...
نص الدستور الدائم لدولة قطر في مادته 25 « وتشجع – الدولة – البحث العلمي « تضمنت رؤية قطر 2030 « نظاما فعالا لتمويل البحث العلمي يقوم على مبدأ الشراكة بين القطاعين العام والخاص بالتعاون...
تتجسد مسوغات الانتقال من مكان إلى آخر؛ حدثاً انثروبولوجياً بامتياز؛ يصعب تشريحه وفقاً لأطر محددة، وسبر أغواره، والوقوف على تداعياته الآنية وأبعاده الاستراتيجية في حينه. فالهجرة النبوية بدأت إرهاصاتها عند نزول الوحي في الحديث الدائر...
هكذا وصف الصحابة في زمنهم حج بعضهم، ويمكن ان يرجع ذلك إلى أمور عدة منها: 1-عدم خلوص النيات: النية مطية ( وما أمروا إلا ليعبدوا الله مخلصين له الدين ) تجديد النية وتعاهد المقاصد والوجهة...
