تحدثنا في مقالات سابقة عن العقلية الثابتة والمرنة، واليوم نلقي الضوء على تأثيرها في القيادة: • التكيف مع التغيرات العقلية الثابتة القادة ذوو العقلية الثابتة يميلون إلى مقاومة التغيرات في بيئة العمل، حيث يرون التغيرات...

إيجابيات العقلية المرنة وفقاً لمراجعة هارفارد للأعمال: 1. تحسين الأداء والتعلم المستمر: وفقًا لدراسة كارول دويك، الأشخاص الذين يتبنون عقلية النمو يظهرون تحسنًا مستمرًا في الأداء الأكاديمي والمهني، لأنهم يرون الفشل كفرصة للتعلم والتحسين وليس...

الصفات السلبية للعقلية الثابتة وفقًا لمراجعة هارفارد للأعمال (Harvard Business Reviews) 1. تجنب التحديات يميل الأفراد الذين يتمتعون بعقلية ثابتة إلى تجنب التحديات خوفًا من الفشل، حيث يرون الفشل كدليل على نقص في قدراتهم الفطرية....

في الوقت الحالي، تتجلى أهمية العقلية في تشكيل القادة الناجحين. فهل تساءلت يومًا ما هو الفرق الذي تحدثه العقلية في أداء القائد وقدرته على تحقيق النجاح؟ العقلية الثابتة والعقلية المرنة هما مفهومان أساسيان يؤثران بشكل...

في هذا المقال نستكمل باقي التحديات التي تواجه عملية التمكين الوظيفي خامساً: القيود البيروقراطية تعاني المؤسسات ذات الهياكل الهرمية من بطء وتشوهات في التواصل نتيجة تعدد الطبقات الإدارية، مما يعوق الحوار الفعال بين الموظفين وصناع...

وفي هذا المقال نتحدث عن اثنين من أهم التحديات التي تواجه عملية التمكين الوظيفي. ثالثاً: الخوف من الفشل يُشير العديد من الخبراء على موقع ماكنزي (Mckinsey) إلى أنّ ثقافة الخوف التي تُسيطر على بعض المؤسسات...