أصبح التمكين الوظيفي نهجًا رائجًا في السنوات الأخيرة، حيث تسعى المؤسساتُ من خلال هذا النهج إلى خلق بيئة عملٍ مُمَكّنةٍ تُحفّز الموظفين على المشاركة بفعالية والإبداع ورفع الإنتاجية. ولكن، على الرغم من الفوائد المحتملة لفلسفة...

سادساً: التحديات الثقافية والاجتماعية تُعدّ الثقافة التنظيمية عنصرا مهما لنجاح أي مؤسسة، ولها تأثيرٌ مباشر على سلوكيات الموظفين ومستويات الإبداع والإنتاجية. إذ تلعب هذه الثقافة دورًا حيويًا في تمكين الموظفين وتُشجّعهم على الازدهار وتحقيق إنجازات...

تحدثنا في المقالات السابقة عن ثلاثة تحديات وقدمنا الحلول المناسبة. واليوم نستكمل هذه التحديات. رابعاً: الافتقار إلى التدريب والموارد الكافية يعتمد تمكين الموظفين بشكل أساسي على تزويدهم بالمهارات والأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات صائبة. فقد يشعر...

تحدثنا في المقال السابق عن اول تحد وهو غياب الثقة الإدارية والدعم اللازم وقدمنا الحلول المناسبة. واليوم نستكمل هذه التحديات. ثانياً: عدم وجود أهداف واضحة يؤدي غياب الأهداف والغايات الواضحة في المؤسسات إلى الارتباك وانعدام...

أصبح التمكين الوظيفي نهجًا رائجًا في السنوات الأخيرة، حيث تسعى المؤسساتُ من خلال هذا النهج إلى خلق بيئة عملٍ مُمَكّنةٍ تُحفّز الموظفين على المشاركة بفعالية والإبداع ورفع الإنتاجية. ولكن، على الرغم من الفوائد المحتملة لفلسفة...

تُعد فلسفة التمكين مفهومًا واسعًا يشمل كلاً من المستوى الشخصي والعملي. فالتّمكين الشخصي يُشير إلى قدرة الفرد على التحكم بأفكاره ومشاعره وسلوكياته. في المقابل، يُعدّ التمكين الوظيفي مفهومًا إداريًا حديثًا يُركّز على منح الموظفين السلطة...