عدد المقالات 137
التفاعلات بين المركبين: الاجتماعي المرتكز حول (الفرد) والمجتمعي المتولد من (الجماعة) أشد نكالاً من ضرب الحسام المهند ؛ فمناط التفاعل جزء من فلسفة وقيم منظومة نسيج المجتمع وأمنه الداخلي وعقده الاجتماعي ووعيه الجمعوي الذي يشكل (الذات). والديناميات: «مجموعة من العمليات السلوكية والنفسية التي تحدث داخل مجموعة وظيفية أو بين المجموعات الوظيفية الأخرى؛ وتحدد طبيعة القوانين وتطورها وعلاقاتها المتبادلة مع أفراد المجموعة ومع المجموعات الأخرى الطبيعية أو الاعتبارية». أسس الديناميات الوظيفية: الأول: الحقول الوظيفية: لا غرو فإن الديناميات الوظيفية تقوم على تشريح الجماعة باعتبار مجالها المهني لا حقلها المعرفي ؛ وهذا التصنيف عام من جهة الانتساب إليه ؛ خاص من جهة ذاته مثل: مجتمعات الأطباء أو المهندسين أو النجارين أو سائقي الأجرة أو الشاحنات أو الاكاديميين والدعاة.. إلخ وهذه التجمعات الوظيفية تتفاعل فيما بينها ؛ وتتفاعل مع التجمعات الأخرى في بوتقة المجتمع ؛ ولكل هذه الأصناف حمولة وظيفية تتولد منها سلوكيات وظواهر إيجابية وسلبية ؛ وكل مجتمع من هذه يزخر بالعديد من التجاذبات. الثاني: الدور الاقتصادي: أفراد الديناميات الوظيفية لم يختاروا أنفسهم بل اختارهم الحيز الوظيفي ؛ المرتبط بالدور الاقتصادي. وهذا ما يجعل العلاقة البينية هشة. الثالث: الرأس المال الرمزي: يقصد به تعدد رؤوس الأموال أصبح لدينا رأس المال الاقتصادي ؛ والرأس المال الثقافي بحجم كم الشهادات ؛ والرأس المال الاجتماعي بتنوع شبكة العلاقات. وغالباً ما يتحول فضاء الديناميات الوظيفية إلى: 1-صراعات: تتولد نتيجة صدام قيم ومبادئ الوظيفة والمجتمع المثلى مع الرغبات الذاتية ؛ من الهيمنة وسوء استخدام النفوذ والشلليه وإدارة الصراع التي تؤثر حتماً على الكفاءة والفاعلية وإدارة الأداء. 2-العنف الرمزي: المهذب يكون بوسائل كاللغة والتسلط والكيد والعنف الذهني والتهديد والاستقالة والإقالة الصامتة أو المقنعة. وهذا معول هدم للأمن الوظيفي الذي ينشده أفراد الديناميات الوظيفية. 3-التمايز: الأفقي أو العمودي داخل أفراد الديناميات الوظيفية مبني على الولاءات الفردية أو التراتبية المزاجية لا المهام والرؤى والأهداف والتخطيط وهذا ما ينتج العشوائية والفوضوية. 4-التمييز: مبني على خرافة التصنيف داخل أفراد الديناميات الوظيفية « من ليس معنا فهو ضدنا « بالتالي ينعدم الاتصال البنّاء داخل الفضاء العام للديناميات. وأخيراً: لا فرق بين الديناميات الوظيفية للنخبة أو غيرهم بل قد تكون حامية الوطيس في جماعات النخبة مما يعتريها من عوارض بشرية ؛ تصطدم مع مقتضيات العقيدة الإيمانية ومقامات العبودية. تغريدة: ضرورة حلحلة الديناميات الوظيفية وإصلاحها من الداخل بات خياراً استراتيجياً لا مناص منه. @maffatih
المنهج في سياقه الابستيمولوجي أرهق أهل الفكر والتعاطي المنطقي وأرباب الفلسفة، وفي مساق البيداغوجيا لا يزال مادة استهلاكية في توظيف النظريات التربوية واستراتيجيات التعلم ورسم السياسات وقيادة التعليم. ومن تلك القضايا الجوهرية في التعليم تصميم...
الحدث والممارسة والفعل في حد ذاته هو انعكاس للتعاطي الاستراتيجي ؛ النابع من ( العقل ) الاستراتيجي ؛ الذي ينتج ويولد لنا ( تفكيراً ) استراتيجياً. من خلال ( الأدوات ) الاستراتيجية ؛ وقد يصاب...
النقد والبناء صنوان لا ينفكان ولا يفترقان في الممارسة العقلية والتعاطي مع فقه النص ؛ ومن المضحكات المبكيات عندما يذهب بعضهم إلى أن المشروع الفكري لنقد النقد بدأ في مرحلة ما بعد الحداثة أو كانت...
مراكز تحفيظ القرآن الكريم؛ هي ترجمة صادقة لنص المادة (22) من الدستور الدائم لدولة قطر: «ترعى الدولة النشء وتصونه من أسباب الفساد وتحميه من الاستغلال وتقيه شر الإهمال البدني والعقلي والروحي، وتوفر له الظروف المناسبة...
يفرز الفضاء الاجتماعي ضمن هياكله المتعددة وتفاعلاته ظواهر إنسانية وديناميكيات متغيرة ؛ كالاحجام أو عدم الرغبة الجزئي أو الكلي عن فكرة أو مشروع أو القيام بالدور الاجتماعي من خلال الزواج. والعزوف عن الزواج أنواع: أ-...
من القضايا الابستيمولوجيا التي اختصت بها الأمة الإسلامية علم أصول الفقه؛ فهو يمثل العقلية الإسلامية في التعاطي المعرفي؛ تحليلاً، واستنباطاً، وتقصيداً، وتجاوز تأثير هذا العلم النص الشرعي وأصبح معيناً لا ينضب في فهم الخطاب العام...
قاد بنيامين بلوم ( 1913-1999 ) فريقاً بحثياً من علماء النفس الإدراكي في جامعة شيكاغو لتصنيف المستويات المختلفة للإدراك البشري والتمييز بينها. وتم تصنيفها إلى ثلاثة مجالات: المعرفية والعاطفية والحركية. وتم التركيز على المجال المعرفي...
من خصائص سوق العمل ديمومة التحولات الديناميكية وارتباطه بالرؤية الوطنية 2030 وخطط التنمية الشاملة 2024-2030؛ وكذلك بسياسات التعليم والإطار الوطني للمؤهلات؛ واللجان الوطنية كلجنة تخطيط القوى العاملة بقرار مجلس الوزراء رقم ( 4 ) لسنة...
إدراك الإجازة من كنه الوعي بالزمن؛ والأخير ملازم للمكان. ولا انفكاك لأحدهما عن الآخر؛ وكلاهما مرتبط بالإنسان وجوداً وعدماً فلا زمان ومكان بدون إنسان والعكس صحيح. وللإجازة سياقات متعددة وأبعاد عديدة وفي هذا المقال نحاول...
نص الدستور الدائم لدولة قطر في مادته 25 « وتشجع – الدولة – البحث العلمي « تضمنت رؤية قطر 2030 « نظاما فعالا لتمويل البحث العلمي يقوم على مبدأ الشراكة بين القطاعين العام والخاص بالتعاون...
تتجسد مسوغات الانتقال من مكان إلى آخر؛ حدثاً انثروبولوجياً بامتياز؛ يصعب تشريحه وفقاً لأطر محددة، وسبر أغواره، والوقوف على تداعياته الآنية وأبعاده الاستراتيجية في حينه. فالهجرة النبوية بدأت إرهاصاتها عند نزول الوحي في الحديث الدائر...
هكذا وصف الصحابة في زمنهم حج بعضهم، ويمكن ان يرجع ذلك إلى أمور عدة منها: 1-عدم خلوص النيات: النية مطية ( وما أمروا إلا ليعبدوا الله مخلصين له الدين ) تجديد النية وتعاهد المقاصد والوجهة...
