عدد المقالات 161
المجتمع الوظيفي يشكل تكتلاً بشرياً مهماً، حيث يشغل تقريباً (70%) من عمر الإنسان. وفي جانب الموازنات يستهلك تقريباً (50%) من المالية العامة وبزيادة مطردة سنوية؛ بجانب مصروفات الممكنات التنظيمية من التعليم والصحة والخدمات الاجتماعية التي تحتل نصيب الأسد في الموازنات العامة. علاوة على ما ذكر يرتكز تقريباً ( 99% ) من التكتل الوظيفي في القطاع العام. هذا ما وطن لتوظيف مصطلح المورفولوجيا كمفهوم ولد من رحم علم الاجتماع وتوظيفه في السياق التنظيمي المؤسسي. ويمكن أن يختزل في المفهوم التالي: «دراسة بناء التنظيم المؤسسي من حيث مظهره المادي الخارجي والداخلي وكذلك التوسع والدمج والإلغاء وعدد المؤسسات العامة والخاصة والمزدوجة من حيث كفاءة الموظفين وتكوينهم وتوزيعهم وثقافتهم وحركة تنقلاتهم وتكاثفهم». وتكمن أهداف المورفولوجيا التنظيمية في المساعدة على فهم القضايا والظواهر التنظيمية المتعلقة بإدارة السلوك البشري وبيان موقع التجمع الوظيفي وفهم عوامل الانتقالات الداخلية والخارجية وتفسير الظواهر التنظيمية وفهمها وتأويلها؛ وكذلك يمكن من خلالها صياغة سياسات متوازنة بين العمل في القطاع العام أو الخاص أو القطاع شبه الحكومي. وضبط عوامل التحفيز والجذب. وتتمثل مقومات المورفولوجيا التنظيمية المؤسسية في: 1- الحجم السكاني ونسبة القوى العاملة وعدد الكيانات التنظيمية المؤسسية العامة والخاصة والمزدوجة. 2- بنية القوى العاملة من حيث العمر والجنس والمؤهلات والكفاءات وتوزيعها في الهرم التنظيمي. 3 - مورفولوجيا المؤسسات التنظيمية من حيث العمر والتوسع والاحتواء والدمج والإلغاء. 4- حركات المورفولوجيا الداخلية والخارجية وعلاقتها بالمستويات الثقافية والمؤهلات. 5- دراسة البيئات التنظيمية والمؤسسية 6- تحديد أنماط التنظيميات والقيادة داخل هذه المؤسسات. 7- تأثير البيئة التكنولوجية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي. وبناء عليه يمكن صياغة فرضيات المورفولوجيا التنظيمية تركز حول البنية التنظيمية للكيان المؤسسي وعوامل جذب القوى البشرية. فكلما كانت البنية التنظيمية قادرة على خلق ممكنات الجذب والتحفيز، زادت استقطاب القوى البشرية للكيان. تختلف عوامل الجذب والتحفيز باختلاف العنصر البشري ولذا كلما كانت العوامل مرنة زادت معدلات الاستقطاب البشري. كلما زاد استقطاب المورفولوجيا التنظيمية للعنصر البشري زاد الطلب على تخصصات البرامج الأكاديمية في المؤسسات الأكاديمية. وتتمثل أبعاد المورفولوجيا التنظيمية في: 1- الشكل 2- البنية 3- الحجم. وتأسيساً على ما تقدم يمكن صياغة نظرية مقترحة للمورفولوجيا التنظيمية تدرس العلاقة بين شكل وبينة المنظمات في استقطاب كفاءة وفاعلية القوى البشرية بناء على محفزات متنوعة. تغريدة: هندسة التنظيمات المؤسسية تحتاج إلى بنية تحتية متينة تقوم على الاتجاهات والسلوكيات والقناعات. @maffatih
الأيديولوجيا كمفهوم بسيط ولد في القرن الثامن عشر، ونشأ في الفكر الفلسفي الألماني ضمن السياق التاريخي عند هيجل، وفي الجانب الاقتصادي عند ماركس. وما لبث أن تم توظيفه داخل السياق الفلسفي كما عند نيتشه، وبعدها...
هذه المادة (53) نصاً ومنطوقا من الدستور الدائم لدولة قطر؛ ذات دلالات قطعية ومضامين واضحة وأحكام محددة ومساحات واسعة ذات أبعاد دينية وقانونية وسياسية واجتماعية واقتصادية وأخلاقية ووجدانية. وبتوظيف أدوات الفهم للنص فقهاً؛ والتفهيم تنزيلاً...
30 يوماً عاشها المسلمون بين مقامات العبودية؛ فنهارهم بالصيام وليلهم بالقيام؛ وما بين ذلك انشغلوا بتلاوة القرآن والدعاء والتصدق والمسارعة في الأعمال الصالحة والتلبس بأوجه أعمال البر والإحسان؛ باتت التزكية عنوان المرحلة وانتهت بزكاة الفطر...
من القضايا ذات المنظور الإستراتيجي في إدارة المخاطر والتهديدات؛ آليات التعامل مع الأزمات وفقاً لعنصر المباغتة والمتغيرات السريعة؛ لتشكيل العقل الواعي الذي يسهم في نطاق إعادة التحكم والسيطرة ومعالجة أزمة الوعي الناشئة. وهنا يكمن طرح...
التفاعلات البشرية داخل أقطابها فرداً أو جماعة تفرز شبكة من الديناميات الوظيفية سواء في تكوينها العام أم الخاص ؛ ويتولد عندنا أيضاً النسيج المنفعل والنسيج الفاعل وهي جزء من الإرادة الكونية غير المطلوبة في منظورها...
الرعاية الصحية والتنمية الاقتصادية تضرب في أطناب الزمن منذ الحضارة الفرعونية وحضارة بابل وهما أحد مقومات الدولة الحديثة ولهذا نصت الدساتير المرنة والجامدة على الرعاية الصحية والتنمية الاقتصادية لأنه تشكل هوية الدولة المعاصرة فقد جاء...
حسبك بكتاب فيه نبأ ما قبلكم، وخبر ما بعدكم، وحكم ما بينكم، هو الفصل، ليس بالهزل، من تركه من جبار قصمه الله، ومن ابتغى الهدى في غيره أضله الله، وهو حبل الله المتين، وهو الذكر...
التلفيق ذو حمولة دلالية، حيث ولد من رحم علم الحديث رواية ثم دراية؛ ونضج المصطلح وتطور في المجال الأصولي؛ ليحدد هيئة مخصوصة في التعامل مع الأقوال المتباينة والأدلة المتشابهة؛ وقد يشكل ظاهرة غير صحية في...
القادة الناجحون يمتلكون كاريزما تتميز بالقدرة على اجتياز المدلهمات والخطوب والمحن والفتن؛ فالانكسارات والاخفاقات والأزمات لا توهن عزائمهم؛ فهم يتطلعون نحو رؤياهم ويصبون إلى تحقيق أهدافهم. وذلك لما يمتاز به رواد القادة من العديد من...
بهذه المعادلة المختزلة نستطيع استيعاب الثقافة الإسلامية ( ث ) فهي حصيلة العقيدة الصحيحة والإيمان الراسخ ( ع ) مع السلوك الحسن. والأخلاق الفطرية الجبلية ( س ) وهذه المركبات الذاتية لمفهوم الثقافة الإسلامية تنبثق...
تنبثق معضلة الثقافة من الدخل والخارج. سواء باعتبارها مقاصد أم وسائل وكذلك بالنظر إلى ذاتها أو موضوعها ؛ وبيان حال حاملها والمحمولة إليه ومدى قدرتها على تقديم إجابات وحلول لقضايا العصر وشبهه ومزالقه وأسقامه. بين...
دأبت دولة قطر منذ الأزل إلى استباقية الدور الريادي والحضاري المنوط بها من خلال القيادة الملهمة والبصيرة الثاقبة التي تتنبأ بالمستقبل لترسم معامله في الحاضر. واستثمار أدوات العصر وتفجير الطاقات البشرية. ويأتي في مقدمة ذلك...
