تحدثنا في مقالنا السابق عن أساسيات ومفاهيم حول التحفيز، واليوم حديثنا يمتد إلى النظريات السلوكية في التحفيز 2. النظريات السلوكية Behavioral Theories (1920s–1940s) • الإشراط الكلاسيكي (Classical Conditioning) تُعَتَّبَر نظرية الإشراط الكلاسيكي من أهم النظريات...

دروس عملية من تجربة شركة نورد ستريم (Nord Stream) تعتبر الثقة والمصداقية من العوامل الحاسمة التي تعزز روح التعاون بين أفراد الفريق، مما يسهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة وفعالية. إذ حالما يشعر...

يعتبر كل من بناء الثقة وتعزيز المصداقية في بيئة العمل عنصرين أساسيين في تحقيق النجاح الفردي والجماعي. إذ يُظهر البحث العلمي والممارسات القيادية أن الثقة والمصداقية تسهمان بشكل كبير في تعزيز الروح الجماعية وزيادة الإنتاجية،...

إلى جانب بناء الثقة، يلعب تعزيز المصداقية دوراً حاسماً في عملية القيادة الفعّالة، حيث يساعد القادة على بناء سمعة طيبة ويزيد من ثقة الفريق به. لتحقيق هذا الهدف، يتطلب الأمر التزامًا بعدد من السلوكيات الأساسية...

تحدثنا في مقالنا السابق عن أسس الثقة والمصداقية في القيادة: مفاتيح النجاح القيادي واليوم نتحدث عن سلوكيات بناء الثقة لدى القادة. وفقًا لموقع فوربس (Forbes )، يمكن تلخيص سلوكيات بناء الثقة لدى القادة في النقاط...

هل سبق لك أن عملت مع قائد لا تثق به؟ هل شعرت يومًا بأن جهودك تضيع هباءً بسبب عدم مصداقية القيادة؟ الثقة والمصداقية هما أساس أي علاقة ناجحة، وبالنسبة للقيادات، فهم مفتاح لتحقيق النجاح المنشود....