alsharq

خالد مفتاح

عدد المقالات 158

فضيلة الشيخ د. عبدالعزيز بن عبدالله آل ثاني 11 مارس 2026
الابتلاء بين المحبة والعقاب
رأي العرب 13 مارس 2026
الأولوية للتعليم الآمن
فضيلة الشيخ د. عبدالعزيز بن عبدالله آل ثاني 12 مارس 2026
بادر قبل أن يغادر

التحول من الموارد البشرية في عصر التنمية الذكية

24 مايو 2025 , 10:32م

في سنة 1893 ولد مصطلح (الموارد البشرية) في كتاب «توزيع الثروة» لـ John R. Commons وتم توظيف واستثمار المصطلح في دنيا الإدارة العامة وإدارة الأعمال وذلك للأسباب التالية: 1- الثورة الصناعية 2- بزوغ حركة الإدارة العلمية ( 1856-1915) لـ Frederick W Taylor تحديد مواصفات الاعمال واختيار الإنسان الأفضل للعمل واستخدام دراسة الوقت والحركة. 3- مدرسة العلاقات الإنسانية (1932-1927)بـ HAWTHORN ارتباط الروح المعنوية والحوافز بالإنتاجية 4- الحرب العالمية الثانية (1939-1945). 5- ولادة إدارة الأفراد (1950 -1980) 6- مفهوم الموارد البشرية ( 1980 – الان). وهناك مجموعة من النظريات التي تحكم عمل الموارد البشرية مثل: تفسير سلوك الموظفين ونظرية X ونظرية Y ونظرية الحاجات ونظرية التوقع ونظرية التوازن بالإضافة إلى العديد من النماذج منها نموذج هارفارد وفومبرون وغيست لإدارة الموارد البشرية. والسؤال المطروح بقوة: ما مدى مساهمة ممارسات وتطبيقات الموارد البشرية في الارتقاء ببناء قدرات العنصر البشري و التحول لعمليات التنمية الذكية والخطط الوطنية؟ وبحسب وجهة نظري القاصرة بتنا بحاجة إلى ثورة في البنية العلمية للموارد البشرية حيث يتطور العلم من الداخل ويتفاعل مع الخارج وبمفهوم أقل راديكالية الحاجة باتت ماسة إلى تجديد فقه الموارد البشرية؛ بالنظر إلى ارتفاع عدد القضايا المنظورة أمام المحاكم وازديادها فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية و تدني مؤشرات الأداء. يدق ناقوس الخطر. وهناك اتجاهات معاصرة بتغيير شكلي أو جوهري في مصطلح الموارد البشرية بناء على مجموعة من الركائز الأساسية وهي: 1- استقطاب المواهب والتوظيف. 2- إدارة المواهب. 3- الامتثال القانوني والتنظيمي 4- إدارة الأداء 5- المكافآت والتقدير 6- تطوير المسار الوظيفي 7- علاقات الموظفين 8- نقل وإدارة المعرفة ويدخل من ضمنها إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين. والسؤال الملح هو: أين يكمن الخلل في الموارد البشرية؟ هناك احتمالات: 1- في نظريات ونماذج واسس ومقومات الموارد البشرية 2- في قدرات القائمين على الموارد البشرية. 3- في أنظمة وسياسات الموارد البشرية. 4- في تفعيل أنظمة وسياسات الموارد البشرية. 5- في الخاضعين لأنظمة وسياسات الموارد البشرية. 6- وقد يكون الجميع بنسب متفاوتة. وأخيراً: العنصر البشري محور ارتكاز في عمليات التنمية فلا تنمية بدون عنصر بشري؛ والغرم بالغنم فأي خلل في التنمية لا ينفك عن العنصر البشري. تغريدة: الموارد البشرية رسالة قبل أن تكون وظيفة. @maffatih

الوعي بالأزمة VS أزمة الوعي

من القضايا ذات المنظور الإستراتيجي في إدارة المخاطر والتهديدات؛ آليات التعامل مع الأزمات وفقاً لعنصر المباغتة والمتغيرات السريعة؛ لتشكيل العقل الواعي الذي يسهم في نطاق إعادة التحكم والسيطرة ومعالجة أزمة الوعي الناشئة. وهنا يكمن طرح...

النسيج الاجتماعي

التفاعلات البشرية داخل أقطابها فرداً أو جماعة تفرز شبكة من الديناميات الوظيفية سواء في تكوينها العام أم الخاص ؛ ويتولد عندنا أيضاً النسيج المنفعل والنسيج الفاعل وهي جزء من الإرادة الكونية غير المطلوبة في منظورها...

التأثير المتبادل بين الرعاية الصحية والتنمية الاقتصادية

الرعاية الصحية والتنمية الاقتصادية تضرب في أطناب الزمن منذ الحضارة الفرعونية وحضارة بابل وهما أحد مقومات الدولة الحديثة ولهذا نصت الدساتير المرنة والجامدة على الرعاية الصحية والتنمية الاقتصادية لأنه تشكل هوية الدولة المعاصرة فقد جاء...

مقاصد القرآن الكريم

حسبك بكتاب فيه نبأ ما قبلكم، وخبر ما بعدكم، وحكم ما بينكم، هو الفصل، ليس بالهزل، من تركه من جبار قصمه الله، ومن ابتغى الهدى في غيره أضله الله، وهو حبل الله المتين، وهو الذكر...

ظاهرة التلفيق

التلفيق ذو حمولة دلالية، حيث ولد من رحم علم الحديث رواية ثم دراية؛ ونضج المصطلح وتطور في المجال الأصولي؛ ليحدد هيئة مخصوصة في التعامل مع الأقوال المتباينة والأدلة المتشابهة؛ وقد يشكل ظاهرة غير صحية في...

الصلابة الذهنية

القادة الناجحون يمتلكون كاريزما تتميز بالقدرة على اجتياز المدلهمات والخطوب والمحن والفتن؛ فالانكسارات والاخفاقات والأزمات لا توهن عزائمهم؛ فهم يتطلعون نحو رؤياهم ويصبون إلى تحقيق أهدافهم. وذلك لما يمتاز به رواد القادة من العديد من...

ث = ع + س

بهذه المعادلة المختزلة نستطيع استيعاب الثقافة الإسلامية ( ث ) فهي حصيلة العقيدة الصحيحة والإيمان الراسخ ( ع ) مع السلوك الحسن. والأخلاق الفطرية الجبلية ( س ) وهذه المركبات الذاتية لمفهوم الثقافة الإسلامية تنبثق...

إشكالية الثقافة في الدرس الابيستيمولوجي

تنبثق معضلة الثقافة من الدخل والخارج. سواء باعتبارها مقاصد أم وسائل وكذلك بالنظر إلى ذاتها أو موضوعها ؛ وبيان حال حاملها والمحمولة إليه ومدى قدرتها على تقديم إجابات وحلول لقضايا العصر وشبهه ومزالقه وأسقامه. بين...

اقتصاديات المعرفة في دولة قطر

دأبت دولة قطر منذ الأزل إلى استباقية الدور الريادي والحضاري المنوط بها من خلال القيادة الملهمة والبصيرة الثاقبة التي تتنبأ بالمستقبل لترسم معامله في الحاضر. واستثمار أدوات العصر وتفجير الطاقات البشرية. ويأتي في مقدمة ذلك...

معجم الدوحة التاريخي في الميزان

تمثل المعاجم ذاكرة الشعوب؛ والمخزون الذي يشكل الملكة اللغوية؛ ومعينا ثقافيا لا ينضب؛ وترصد نشوء المعنى وديناميكية الكلمة وتطورها في سياقاتها اللسانية المتعددة وهنا يتجسد الذكاء اللغوي للمفردة وللغة وحاملها. وفي هذا الإطار جاء معجم...

سياسات اللغة العربية في قطر

اللغة من الألطاف الإلهية ؛ ومكون للهوية الذاتية والجمعوية ولها وظائف معلنة أصلية (الإفهام) وأخرى خفية مستترة تابعة؛ وقد تتسع وتضيق في المساحة. مثل المنطقية والثقافية والتواصلية والوجدانية. وفي هذا الإطار يمكن رصد اللغة العربية...

بكم تعلو ومنكم تنتظر

عرفت جماجم العرب ومنهم «تميم» بفصاحتها؛ وجوامع كلمها؛ وبلاغتها المعهودة؛ وخطابها الموسوم بأنه آليات للتفكير؛ وفي هذا السياق جاء شعار اليوم الوطني للدولة لهذا العام «بكم تعلو ومنكم تنتظر» المقتبس من كلمة حضرة صاحب السمو...