عدد المقالات 385
في إحدى القاعات الجامعية، عرضت أستاذة جامعية ملفًا أخضر اللون أمام طلبتها، واتفقت مسبقًا مع الجميع – باستثناء طالب واحد – على الادعاء بأن الملف لونه “أحمر”. وما إن دخل الطالب المتأخر، حتى بدأت التجربة. سألت الأستاذة: “ما لون الملف؟”، فأجاب الأول بثقة: “أحمر”. ضحك الطالب المتأخر من وضوح التناقض، وبدا التعجب والاستنكار في عينيه. ثم أجاب الثاني، فالثالث، فالرابع، وكلهم يكررون ذات الإجابة: “أحمر”. ومع تكرار المشهد، بدأت ملامح الريبة تظهر على الطالب المتأخر. وعندما جاء دوره في الإجابة، قال: “أحمر”. وهنا ضحك الصف بأكمله، فقد اكتملت التجربة بنجاح. كانت تلك محاكاة لتجربة نفسية ذات جذور علمية تُعرف باسم “تجربة آش للامتثال”، التي أجراها عالم النفس سولومون آش في خمسينيات القرن الماضي. وقد أثبت من خلالها أن تأثير رأي الجماعة قد يدفع الفرد إلى التخلي عن قناعاته ومخالفة بصره وعقله لمجرد الانسجام مع الآخرين، حتى إن كان على يقين بخطئهم. في التجربة الأصلية، وافق نحو 75% من المشاركين على إجابات خاطئة تحت ضغط الجماعة. لقد أثبتت التجربة أن الضغط الاجتماعي قد يجعل الإنسان يشك في بديهياته، لا لأنه اقتنع بخطئه، بل لرغبته في الانتماء أو لتجنّب التصادم أو الظهور بمظهر “الشاذ” عن الجماعة.ما حدث داخل القاعة يعكس ببراعة عمق تأثير الجماعة على الفرد. الطالب رأى اللون الأخضر، لكن ما إن وجد نفسه وحيدًا في تفسيره للواقع، بدأ يشك في نفسه. وعندما يعلو صوت الجماعة، يختفي صوت المنطق. سؤال جدير بالتفكير: هل تثق بعينيك، أم تصدق ما يقوله الجمع؟هذه التجربة الرمزية تتكرر يوميًا في قاعات المحاضرات، و منصات التواصل، وفي بيئات العمل، وفي المجالس العائلية، بل وحتى في الساحات السياسية والثقافية، وفي أروقة المنظمات الدولية أيضًا. فعلى المستوى العالمي، قد تكون هناك دول ترفع “الملف الأخضر”، لكن الجميع يردد أنه “أحمر”. تُعاد الآراء، وتُضخّم، وتُجمّل، حتى تتحول إلى “حقائق”؛ لا لقوتها المنطقية، بل لكثرة من يرددها. فكم مرة غُيّبت الحقيقة خلف “ملف أحمر” رفعه الجميع، بينما الأصل أنه أخضر، بل أخضر جدًا؟ إن هذه التجربة دعوة إلى الوعي. دعوة إلى أن نكون يقظين حين تُفرض علينا تصورات غير صحيحة أو تخالف المنطق، وأن نملك الشجاعة لنقول: “الملف أخضر”، حتى لو ضحك الصف بأكمله.فالحقيقة لا تتغير بعدد الأصوات. @maryamhamadi
نبدأ رحلتنا التوثيقية مع نساء قطر اللواتي صنعن أثراً في المجتمع، نبدأ مع المديرة الفاضلة فاطمة سعيد السلولي، ابنة مدينة الريان. حين سألتها عن العمر، أجابتني بابتسامة: «العمر مجرد رقم». درست في مدرسة النهضة التي...
في مسيرة الأوطان، تبقى الأسماء والأفعال التي صنعت فرقًا شاهدة على أن العطاء بصمة تمتد في الذاكرة الجمعية لتلهم الأجيال. حين نتأمل تاريخ قطر خلال العقود الممتدة من عشرينيات القرن الماضي حتى منتصف التسعينيات (1920–...
مع انتهاء موسم الإجازات والعودة إلى المدارس، تتردد بكثرة عبارات «دوام»، وتتباين ردود الأفعال بين من يستقبلها بابتسامة متفائلة، ومن يتأفف وكأنها عبء ثقيل. كلمة صغيرة تحمل في داخلها مشاعر متباينة، فالإنسان هو الذي يحمّلها...
للألوان رمزية عميقة تتجاوز حدود الشكل لتصبح عناوين لأفكار وأزمنة. فقد ارتبطت كتب معينة بألوانها، وتحولت إلى مشاريع فكرية وسياسية غيّرت وجه التاريخ. فالكتاب الأخضر الذي أصدره معمر القذافي في سبعينيات القرن الماضي، وامتد حضوره...
التجارب الصادقة والشهادات الموثوقة هي مرآة تعكس القيم التي يقوم عليها النجاح المهني. ولذا، قدم العديد من المتخصصين خبراتهم كشهادات عالمية، تنقل المعرفة وتفتح الطريق أمام الآخرين. ومن أبرز هؤلاء جون ماكسويل، الخبير العالمي في...
هل تأملت يومًا في دلالات بعض الأسماء العالمية التي أصبحت تمثل علامات تجارية راسخة؟ في عالم التكنولوجيا، لا تحمل الأسماء مجرد طابع تسويقي، بل تعكس رؤى حضارية وفلسفات ثقافية عميقة. على سبيل المثال، يحمل اسم...
في يومٍ مقدّس من عام 1779، رست سفن الكابتن جيمس كوك على شواطئ جزر هاواي. لم يكن يدري، وهو البحّار القادم من المناطق الباردة، أنه يدخل أرضًا تقرأ الزمن بطريقة مختلفة، وتمنح القادمين من البحر...
من القصص التي وثقتها الكتب، قصة المستكشف الإيطالي كريستوفر كولومبس الذي علق مع طاقمه على سواحل جامايكا، كان ذلك في رحلته الرابعة إلى العالم الجديد، في 29 فبراير من عام 1504، بعد أن تعطلت سفنهم...
على الأرجح أنك قد تلقيت من قبل رسالة عبر برنامج «موارد» تقول: «لنبنِ معًا ثقافة تقدير حقيقية في بيئة عملنا. شارك بطاقة (إشادة) شهريًا مع من يستحق، وكن شريكًا في نشر روح الامتنان والتحفيز». هل...
أشرف حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدي على وضع رؤية قطر الوطنية 2030، التي باتت مرجعًا استراتيجيًا للدولة. ولعل أبرز ما يميز تلك المرحلة هو مشروع تعزيز الهوية الوطنية،...
بالتزامن مع العمل على تقييم الموظفين نصف السنوي، هل سمعت من قبل عن “المراجعة الذاتية”؟ قد يتبادر إلى الذهن أن الأمر يرتبط بمحاسبة شخصية أو تأمل داخلي، وهذا جزء من الحقيقة، لكنه في سياق المؤسسات...
هذه المرة لديَّ مواضيع أطرحها من خلال تصوراتي عنها. ربما لديكم تصور آخر، وربما تكون موضوعاً للمناقشة في كثير من مجموعات «الواتساب» التي تحوّلت إلى منصات حوارية هادفة، بالإضافة إلى كونها وسيلة توعوية. وهذا أمر...
