alsharq

حسين حبيب السيد

عدد المقالات 198

طرق تحليل جذور المشكلات... نموذج تويوتا

19 مارس 2023 , 12:05ص

تحليل السبب الجذري هو أسلوب بسيط يتم إجراؤه بهدف فهم سبب الجذري للمشكلة؛ وهناك بعض الأدوات الشائعة، دعونا نتعرف على أبرز النماذج العالمية في هذا المجال، بشيء من التفصيل أولاً: الأسباب الخمسة (5 Why Analysis) ببساطة هذه التقنية تدور حول السؤال «لماذا؟». عندما تريد الوصول إلى جذور المشكلة: اسأل خمس مرات أو أكثر لماذا. تهدف إلى الوصول إلى السبب الجذري الأساسي للمشكلة. طور هذه التقنية ساكيتشي تويودا (Sakichi Toyoda)، الصناعي الياباني والمخترع ومؤسس شركة تويوتا للصناعات. طورت تقنية (Whys 5) في ثلاثينيات القرن الماضي، وقد أصبحت شائعة في السبعينيات، وما زالت تويوتا تستخدمها لحل المشكلات حتى اليوم. بالمناسبة، فإن تويوتا لديها فلسفة «الحضور الميداني» لحل المشكلات، والتي تعني أنه يجب على المسؤول اتخاذ القرار اعتماداً على فهم متعمق لما يحدث بالفعل على أرض الواقع، وليس بناء على ما يعتقده شخصٌ وهو في مكتبه. ويتناسب أسلوب (Whys 5) مع بيئة تويوتا، ويكون أكثر فاعلية عندما تأتي الإجابات من أشخاص لديهم خبرة عملية في العملية أو المشكلة قيد البحث. الطريقة بسيطة: عند حدوث مشكلة، يبدأ البحث عن جذور المشكلة من خلال طرح السؤال «لماذا؟» خمس مرات متتالية. بعد ذلك، عندما تصبح الإجراءات واضحة وجذور المشكلة جليّة، فإن تطبيق ذلك يمنع من تكرار المشكلة مرة أخرى بنفس الطريقة. مثال: إذا كان مطعم للوجبات السريعة يعاني من مشكلة «تأخير في توصيل الوجبات للعملاء»؛ نسأل حول السبب الجذري خمس مرات: لماذا يتأخر توصيل الطلبات؟ بسبب وجود زحمة في الشوارع. لماذا تحدث زحمة في الشوارع؟ المطعم يستخدم سيارات في توصيل الطلبات. لماذا يستخدم المطعم سيارات؟ يمكن إرسال أكثر من طلب في وقت واحد مع الحفاظ على جودة الطلبات. لماذا ترسل الطلبات مجمعة؟ توفير الوقت وخدمة أفضل. لماذا لا تستخدم طرق أخرى لتحقيق نفس الهدف؟ قد يكون التأخير في توصيل الطعام بسبب الازدحام المروري؛ وقد يكون السبب الأساسي هو استخدام السيارات والتي تأخذ وقتاً طويلا أثناء الازدحام المروري ولا تستطيع أن تتجاوز السيارات الأخرى بسرعة. قد تقود هذه الأسئلة إلى بديل جيد وهو «استخدام الدراجات النارية» مع حافظات للطعام تُبقي الطعام ساخناً ومحفوظاً. فهذه الأداة مهمة لأنها تركز على السبب الجذري للمشكلة. مثال آخر من بيئة المنظمات الصحية؛ المشكلة: تأخر المريض عن الوصول إلى غرفة العمليات. • «لماذا؟» الأولى: كان هناك انتظار طويل للعربة التي تنقل المرضى. •»لماذا؟» الثانية: كان لابد من العثور على عربة بديلة مناسبة. • «لماذا؟» الثالثة: كان حزام الأمان العربة الأصلية مقطوعاً وغير صالح للاستخدام. • «لماذا؟» الرابعة: لم يتم فحص العربات بانتظام للتأكد من جاهزيتها للاستخدام. • «لماذا؟» الخامسة: ليس لدى المستشفى جدول زمني لصيانة المعدات. (هذا هو السبب الجذري للمشكلة). الحل: أصلح السبب الجذري للمشكلة من خلال تنفيذ جدول صيانة للمعدات بشكل دوري. إذن هذه تقنية مناسبة جداً في حل المشكلات، ليست فقط في المؤسسات بل أيضاً في البيوت والعائلات. في مقالنا القادم سنتطرق لتقنية جديدة وجميلة في نفس الوقت. @hussainhalsayed

كيف نتغلب على «شلل القرار» ونستعيد زمام المبادرة؟

في عالم يتسارع فيه كل شيء، وتتراكم فيه الخيارات أمامنا حتى التخمة، يجد الكثيرون أنفسهم عالقين في حالة ذهنية خانقة تُعرف بـشلل القرار. ويقصد به تلك الحالة التي يقف فيها الإنسان عاجزاً عن اختيار بديل،...

احتراق النجوم في بيئة العمل (2)

في مقالنا السابق، تحدثنا عن ظاهرة النجوم واحتراقها في بيئة العمل، في هذا المقال سوف نتحدث عن محور يمسّ وتراً حساساً جداً في الفكر الإداري الحديث، ويُعرف عالمياً بـ «لعنة الكفاءة». بداية، السؤال المهم لماذا...

احتراق النجوم في بيئة العمل «1»

اليوم حديثنا عن ظاهرة حديثة نسبياً في بيئات العمل، وبدأ الحديث عنها في الفكر الإداري الحديث. اكتب اليوم عن النجوم في بيئة العمل وظاهرة « احتراق النجوم «. النجوم في بيئة العمل ليس مجرد أشخاص...

ثقافة نعم... ما الذي تحدثه في المؤسسات (2)

بعد أن تحدثنا في مقالنا السابق عن مظاهر ثقافة نعم وتأثيرها على المؤسسات، اليوم نسلط الضوء على كيف نوازن بين احترام القيادة وتشجيع النقد الصريح دون أن يتحول الأمر إلى فوضى؟ تعد الموازنة بين الهيبة...

ثقافة نعم... ما الذي تحدثه في المؤسسات (1)

تعتبر بيئة العمل التي تسود فيها ثقافة «نعم سيدي» واحدة من أخطر التحديات التي تواجه المؤسسات الحديثة؛ فهي ليست مجرد مظهر من مظاهر الاحترام أو الولاء المغشوشة، بل هي صمت تنظيمي مقنّع يغتال الإبداع ويحجب...

الإدارة التفصيلية... هل هي مظلومة؟ (2)

تحدثنا في مقال سابق عن الإدارة التفصيلية وأهم مزاياها وعيوبها، واليوم نتطرق إلى تطبيقات هذه الإدارة في بيئة الأعمال العربية. فعندما نرغب في فهم الإدارة التفصيلية في السياق العربي ونحاول إسقاط هذا المفهوم على بيئة...

الإدارة التفصيلية... هل هي مظلومة؟ (1)

تُعد الإدارة التفصيلية (Micromanagement) واحدة من أكثر المفاهيم الجدلية في عالم الإدارة والقيادة الحديثة. فبينما يراها البعض صمام أمان لضمان الجودة، يصفها خبراء التطوير المؤسسي بأنها مرض تنظيمي يستنزف الطاقات ويبدد المواهب. في هذا المقال...

القيادة التحويلية وخصوصية الإدارة العربية

تحدثنا في مقالات سابقة حول القيادة التحويلية، وفي هذا المقال سوف نتطرق إلى تأثير القيادة التحويلية على سياق الإدارة العربية، فعند تطبيق هذا النموذج في البيئة العربية، يجب مراعاة عدة نقاط جوهرية لضمان النجاح: 1....

الأبعاد الأربعة للقيادة التحويلية

تحدثنا في مقال سابق عن القيادة التحويلية من حيث النشأة والجذور في محاولة لفهم تأثيرها على نمط الإدارة والقيادة في سياق بيئة العمل العربية. واليوم حديثنا عن أبعادها الأربعة وربطها مع البيئات المحلية. تعد القيادة...

القيادة التحويلية: النشأة والجذور الفكرية

تعد القيادة التحويلية (Transformational Leadership) واحدة من أكثر النماذج القيادية فاعلية في العصر الحديث، خاصة في ظل التحولات المتسارعة والبيئات المعقدة التي نعيشها اليوم. فهي لا تكتفي بإدارة المهام اليومية، بل تسعى إلى إحداث تغيير...

ارتقِ عن الضجيج اليومي للأخبار... الأزمة الحالية نموذجاً

في أوقات الأزمات الكبرى، وتحديداً حين تتصاعد طبول الحرب وتتشابك الخيوط السياسية كما نرى في التصعيد الراهن، يجد المواطن البسيط نفسه محاصراً داخل «إعصار معلوماتي»لا يرحم. بين شاشات الهواتف التي لا تتوقف عن الاهتزاز وبين...

القيادة في عالم الأعمال الجديد «باني»

في مقال سابق، أخذنا نظرة خاطفة في عالم جديد من الأعمال «باني». السؤال المنطقي التالي هو: كيف يتعامل القادة داخل المؤسسات مع هذا العالم ؟ هذا السؤال الذي نجيب عنه في هذا المقال. بداية فك...