عدد المقالات 10
الكل في قطر يعرف أن طريق الإصلاح الإداري يتطلب الوحدة الوطنية بين الجميع واستشعار المسؤولية. الا أننا للأسف نتناسى هذا كله ونعيش في الخلافات والمشادات التي تزيد من فرقتنا وتشتتنا والتعنت لوحدة الرأي. الاختلاف في وجهات النظر بشكل غير صحي لا يمكن بأي حال ان ننكره وننكر دواعيه وتداعياته على استقرار مؤسساتنا ومصالح وطننا وأمنه وأمانه. ولا يمكن ايضا بأي حال من الاحوال أن ننكر أن الفساد المالي والإداري هو الباب الكبير والواسع الذي ادخلنا دوامة اللااستقرار وحالة الصخب والهرج التي اتعبتنا واقلقت منامنا وافقدتنا ثقتنا ببعض ودفعتنا الى عالم الخوف من القادم واثره على مؤسساتنا. الفساد بدأ من خلال اختلاس المال العام بقصد او من دون قصد بجهل والتعدي على القانون. سواء على يد مسؤول عالي المستوى والمنصب او على يد موظف بسيط يعرقل معاملة ولا يمررها الا بأقل القليل مثل مبلغ نقدي في ظرف ينتقل من جيب لآخر بكل سرية او حوالة بنكية او نسبة من قيمة عقد لم يمر الا بتوقيع مشروط. وان ما يشهده الوضع الحالي الذي نعيشه من سن تشريعات لضبط الممارسات الإدارية السليمة وتقويمها وضرب بيد من حديد على كل من تسول له نفسه نهب المال العام واستغلاله فالكل مؤمن ومدرك عواقب سلوكياته. الفساد لا يرتبط باسم شخص او مؤسسة او وزارة بعينها انما هي منظومة وعمل متكامل يدور في فلك مؤسسي. فالمؤشر الأول والأخير على الفساد هو اختيار إنسان غير كفء في مكان مهم وحساس وان الفاسد يتيح لنفسه التمتع في شيء هو أحق للآخرين وان يحلل لنفسه ما يحرمه القانون. معظمنا تناسى وبكل اصرار اصول الحوار والتخاطب والاختلاف واصول القبول والرفض وان نكون موضوعيين في احكامنا وآرائنا وانجرافنا وراء أصحاب الأصوات العالية واصحاب اسقف التعديات. وهذا لن يكون الا مع حكماء الوطن ومحبيه الحقيقيين والقائمين بحق حفظ الأمانة للوطن ولشعبه.
منصة النجاح تتسع للجميع خاصة في دولة قطر. فمن واجبنا ومسؤوليتنا كمواطنين أن ندرك ذلك جيدا... قيادتنا وفرت المساحة للجميع للنجاح، لا نحتاج للصراع من أجل الفرص أو يسقط أحدهم لنصعد خطوة. لسنا بحاجة لحفر...
منصة النجاح تتسع للجميع خاصة في دولة قطر. فمن واجبنا ومسؤوليتنا كمواطنين أن ندرك ذلك جيدا. قيادتنا وفرت المساحة للجميع للنجاح لا نحتاج للصراع من اجل الفرص او يسقط احدهم لنصعد خطوة. لسنا بحاجه لحفر...
تقدم دولة قطر تجربة ثرية ومشهودة في تمكين القيادات الوطنية الشابة اذ باتت مصدر الهام للكثير من دول العالم. حيث تنطلق من الايمان بقدرات الشباب والثقة بطموحاتهم والعمل على تعزيز مشاركتهم في مختلف مواقع المسؤولية...
الإدارة الرشيقة هي علم معمول به في كل دول العالم المحتضرة، وتعرف بأنها قدرة المؤسسة على الأداء الإداري الذي يتميز بسرعة الاستجابة وسرعة تعديل أسلوب العمل بصورة تتناسب مع متطلبات التغيير. وهي المنهج الإداري الذي...
إن بناء قيادات الصف الثاني بالقطاعات العامة أصبح ضرورة في ظل الظروف المتسارعة والتغييرات التي يشهدها نمو القطاعات العامة والاختصاصات. وهي مسؤولية تقع على عاتق القياديين الحاليين ومن هم على وشك التقاعد في القطاعات الحكومية،...
إن بناء قيادات الصف الثاني بالقطاعات العامة أصبح ضرورة في ظل الظروف المتسارعة والتغييرات التي يشهدها نمو القطاعات العامة والاختصاصات. وهي مسؤولية تقع على عاتق القياديين الحاليين ومن هم على وشك التقاعد في القطاعات الحكومية،...
إن التدفق الهائل للعلم الالكتروني انتج وما يزال مصطلحات جديدة كلها تشير الى مساقات الكترونية وضعها المختصون تدل على تنامي وتطور هذا العلم. جميعنا يدرك ان علم الاتصالات وتقنية المعلومات يلعب دورا مهما في حياتنا...
إن صلحت إدارة الموارد البشرية صلحت المؤسسة بأكملها، فإن إدارة الموارد البشرية هي أساس نجاح المؤسسة مهما كانت هناك وسائل أخرى متاحة لاسيما في تطوير العلوم البشرية، حيث ساهمت في تقدم وتطوير المورد البشري وبالتالي...
هناك مفاتيح تعتبر هي أدوات التميز المؤسسي، نستطيع أن نصنفها إلى صنفين رئيسيين، أدوات ذات علاقة بالمؤسسة، وأدوات ذات علاقة بالموظف نفسه. إن تحدثنا عن أدوات المؤسسة، فنحن نعني الكيان الإداري والموظفين العاملين بها والقوانين...
