alsharq

حسين خليل نظر حجي

عدد المقالات 229

د. خالد الجابر - المدير التنفيذي لمجلس الشرق الأوسط للشؤون الدولية في الدوحة 21 سبتمبر 2026
منتدى قطر الاقتصادي: الاقتصاد في زمن الزلازل الجيوسياسية
د. خالد الجابر - المدير التنفيذي لمجلس الشرق الأوسط للشؤون الدولية في الدوحة 23 سبتمبر 2026
قطر في الأمم المتحدة.. نحو أمن إقليمي جديد

نظرات في قانون العمل 13

20 فبراير 2014 , 12:00ص
نستمر في سلسلتنا حول قانون العمل س: هل يجوز أن يعمل العامل عند صاحب عمل آخر أثناء إجازته؟ لا يجوز ذلك. س: ما هو الجزاء المترتب في حال مخالفة عدم العمل عند صاحب عمل آخر؟ لصاحب العمل أن يسترد مقابل الإجازة التي هي من حق العامل وإن أعطاها إياه. س: كم السن الذي حدده قانون العمل لكي يسمح له بالانخراط في الأعمال؟ 16 سنة، أي اعتبر قانون العمل من لم يصل لهذا السن حدثاً. س: ما هي الشروط الواجب توافرها لتشغيل الأحداث؟ 1) موافقة أبيه أو ولي أمره. 2) موافقة إدارة العمل. 3) إن كان تلميذاً قطرياً فيجب موافقة من وزير التعليم والتعليم العالي. 4) لا يجوز إشغالهم في الأعمال التي قد تضر بصحتهم أو أخلاقهم، ويتم تحديد هذه الأعمال بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية. 5) لا يجوز تشغيل الحدث إلا بعد توقيع الكشف الطبي عليه لتأكيد أنه صالح للعمل المراد تكليفه به، وعلى صاحب العمل تكرار الكشف كل سنة مرة على الأقل. س: هل هنالك أوقات يمنع فيها تشغيل الأحداث؟ نعم بين الغروب والشروق في أيام العطل والإجازات وفي غير أوقات العمل، ولا يجوز أن يكون موجوداً في العمل أكثر من سبع ساعات متصلة. س: كم مدة العمل العادية لدى الحدث؟ لا تتعدى 36 ساعة في الأسبوع، بواقع 6 ساعات يومياً على الأكثر، ولا تتعدى 24 ساعة في شهر رمضان بواقع أربع ساعات يومياً. س: ما هي الأوراق التي يجب أن يحفظها صاحب العمل بخصوص الحدث؟ شهادة ميلاده، وشهادة لياقته الطبية، وشهادات فحوصه الدورية. س: ما هي الواجبات التي تكون على أصحاب العمال الذين يستعملون ويشغلون الأحداث؟ 1) بيانات باسم الحدث وعمله وتاريخ تشغيله يقدمونها لإدارة العمل. 2) أن يعلقوا بصورة واضحة في مكان العمل أوقات عمل وراحة الأحداث. وللحديث تتمة.. والسلام موصول للجميع
القانون (22) لسنة 2025 بين صرامة التشريع ونبض المؤسسات

بعد أن تناولنا الأسرة والتعليم والإعلام في تنفيذ قانون ذوي الإعاقة، نقف اليوم أمام المحطة المفصلية التي تترجم التشريع إلى واقع ملموس: «المؤسسات التنفيذية». لقد أفرد المشرع حزمة متكاملة من الحقوق، يقابلها التزام مؤسسي بتنفيذها....

القانون (22) لسنة 2025 بين صرامة التشريع ونبض المؤسسة الإعلامية

بعد أن تناولنا في المحطتين السابقتين دور الأسرة كحاضنة أولى وخط دفاع أساسي، ثم انتقلنا إلى المدرسة كمؤسسة تعليمية تصقل القدرات وتبني الاستقلالية، ننتقل اليوم للحديث عن ركيزة مفصلية لا يكتمل بنيان هذا الوعي إلا...

خارطة طريق لحقوق أبنائنا

بعد أن وضعنا الأسرة في موضعها الطبيعي كحاضنة أولى وخط دفاع أساسي للوعي بحقوق أبنائنا في ضوء القانون رقم (22) لسنة 2025، ندرك يقيناً أن هذا الوعي الأسري لا بد له من بيئة تحتضنه وتنميه....

القانون (22) لسنة 2025 بين صرامة التشريع ونبض الأسرة.. خريطة طريق لحقوق أبنائنا

بعد مسيرة امتدت عبر أربعة عشر مقالاً تحليلياً، فككنا خلالها مواد القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة، نقف اليوم لننتقل بهذا الجهد التشريعي من حيز التحليل الجاف إلى نبض الواقع الاجتماعي والأسري....

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة

نستكمل ونختتم سلسلتنا التحليلية بمقالنا الرابع عشر والأخير، والذي نُسلط فيه الضوء على الفصل الرابع وما تضمنه من أحكام إجرائية وختامية في القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. نستعرض في هذا المقال...

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة «13»

نستكمل سلسلتنا بمقال جديد يتناول مواد من القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. نخصص هذا المقال لتسليط الضوء على المسؤولية الجنائية للأشخاص المعنويين (الشركات، والمؤسسات، والمراكز الخاصة)، وكيف يطول العقاب والردع الكيانات...

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة 12

نستكمل سلسلتنا بمقال جديد يتناول مواد من القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. نخصص هذا المقال لتسليط الضوء على الحماية الجنائية المقررة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال نصوص الفصل الرابع والأخير (فصل...

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة (11)

نستكمل سلسلتنا بمقال جديد يتناول مواد من القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. في هذا المقال، نواصل الإبحار في تفاصيل المواد القانونية التي تضمن الحماية والتمكين، لنختتم بها جملة الحقوق والضمانات العامة...

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة «10»

نواصل رحلتنا التحليلية في استقراء نصوص القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. فبعد أن استعرضنا في المقال التاسع حزمة التمكين المالي وإلزامية الوصول الشامل، ننتقل اليوم في هذا المقال (العاشر) لنستكمل استعراض...

الحماية القانونية للأشخاص ذوي الإعاقة «9»

استكمالاً لسلسلة مقالاتنا حول الحماية القانونية في التشريعات القطرية، نواصل في هذا المقال (الجزء التاسع) تسليط الضوء على الحقوق والامتيازات التي كفلها القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة. فبعد أن انتهينا في...

الحماية القانونية لذوي الإعاقة (8)

استكمالاً لسلسلة قراءتنا التحليلية للتشريعات القطرية، نواصل اليوم تسليط الضوء على مواد محددة من القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة، مستعرضين أثرها القانوني والمجتمعي في تعزيز حقوق هذه الفئة الغالية. أولاً: المادة...

الحماية القانونية لذوي الإعاقة «7»

في الأجزاء السابقة من هذه السلسلة، استعرضنا جملة من الحقوق التي كفلها المشرع القطري للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب القانون رقم (22) لسنة 2025. ونستكمل في هذا الجزء قراءتنا التحليلية لنصوص القانون، لنتناول مجموعة أخرى من...