alsharq

حسين حبيب السيد

عدد المقالات 218

د. خالد الجابر - المدير التنفيذي لمجلس الشرق الأوسط للشؤون الدولية في الدوحة 09 نوفمبر 2026
الخليج بين نار الحرب وفخ التسوية
خالد محمد مفتاح 07 نوفمبر 2026
التعليم العالي.. آلام وأمل
علي حسين عبدالله 09 نوفمبر 2026
لقاء التراث بالإبداع

مهارات الوصول إلى جذور المشكلات

12 مارس 2023 , 12:05ص

هناك فرق شاسع بين الاكتفاء بمعالجة جانب من المشكلة وبين الوصول إلى جذورها بهدف القضاء عليها من أصولها ؛ وهذا هو دور رئيس للقادة. هذه المهارة حيوية وخاصة للقيادين في المؤسسات.
عندما يواجه معظم الناس مشكلة، فإنهم يركزون على معالجة الأسباب البارزة للمشكلة، تماماً كالذي ينظر إلى الأغصان المتشعبة الظاهرة من الشجرة، مما يؤدي إلى حل المشكلة بشكل سطحي وظاهري بدون الوصول إلى الجذر الذي تسبب في حدوثها، فلن يوفر اتباع هذا النهج حلاً طويل المدى لأي مشكلة قد تواجهها. فعندما يتم اهمال جذور المشكلة، ستستمر المشكلة في التكرار. سنتطرق في هذا المقال المهم إلى مجموعة من الأدوات والتقنيات التي يمكنك استخدامها لتحديد جذور المشكلة. 
كيف تُحدد جذور المشكلات؟
قبل أن ننتقل إلى الموضوع اسمحوا لي أن أشارككم قصة قصيرة. يقول أحدهم: «أثناء دراستي الجامعية وفي مرحلة البكالوريوس خصوصاً كنت في مدينة جديدة، وذهبت لرؤية طبيب، حيث كنت أعاني من حمى شديدة وكنت هذه الحمى ملازمتي في اليومين السابقين للزيارة. بعد أن فحصني الطبيب، خلص إلى أني مصاب بحمى الملاريا، ووصف لي بعض الأدوية والتي تعافيت بعدها وعدت للجامعة في غضون يومين. حقيقة ؛ أنا لا أصاب بالأمراض كثيرًا وعادة ما أعتني بنفسي جيدًا. على الرغم من ذلك، عادت نفس الأعراض في غضون شهر. أعطاني الطبيب مرة أخرى نفس الأدوية. بمجرد أن أصبحت أفضل، طلبتُ منه نصيحة حول كيفية إيقاف تكرار هذه الحمى. كانت الإجابة التي قدمها الطبيب بسيطة ومباشرة: حافظ على محيطك خاليًا من البعوض. قد تعتقد أن الأمر بسيط حقًا، فلماذا لم أدرك ذلك سابقًا واتعامل معه وفقاً لهذا المنطق البسيط. ما الذي حدث ؟ الذي حدث فعلاً أنني كنت أبحث عن علاج للأعراض وليس للأسباب. عندما تريد القضاء على المرض، يجب عليك تحديد الأسباب وإزالتها «.
ما الذي نحاول طرحه في هذه القصة ؛ بكل بساطة للتخلص من مشكلة ما أو حلها بشكل كامل، من الضروري الوصول إلى جذور المشكلة. وهذه المهارة هو محور حديثنا في هذا المقال 
ما هو تحليل السبب الجذري - Root Cause Analysis (RCA)؟
بالعودة إلى القصة الواردة أعلاه ؛فإن جذر المشكلة في القصة وجود محيط غير صحي بالقرب من منزل الطالب. بمجرد أن يحافظ الطالب على نظافة البيئة المحيطة، ويقضي على البعوض. يتوقف تكرار المرض أو يقل بدرجة كبيرة جداً.تحليل السبب الجذري للمشكلات هو طريقة للوصول إلى السبب الأساسي للمشكلة. عندما يتخلص القائد من جذور المشكلة، فإنه يضمن عدم تكرار المشكلة أو تقليل من تكرارها. هذه هي الغاية الرئيسية من تعلم هذه الأدوات ؛ فتكرار المشكلات مرة بعد مرة دليل على عدم تعلمنا من أخطائنا وعدم قدرتنا على الوصول إلى جذور المشكلة.
لماذا تحليل السبب الجذري للمشكلات؟
تجبرنا بيئة الأعمال سريعة الخطى في المؤسسات على الابتكار باستمرار. ابتكار في كل من المنتجات وعروض الترويجية والخدمات. مثلا على ذلك ؛ منظمة رائدة تدير سلسلة مطاعم ولديها منافذ بيع متنوعة. تنمو بوتيرة ثابتة، وتتوسع جغرافياً أيضاً.مع ذلك تعاني من قلة رضا العملاء وحتى المخلصين منهم ؛المصدر الرئيسي للقلق: هو شكوى العملاء من جودة منتجاتهم. 
فماذا فعلت المنظمة؟ أجرت المنظمة مراجعة للمشكلة بشكل سريع وسطحي، فوجدوا إنهم بحاجة إلى زيادة في إثراء الطبقة العلوية في البيتزا الأكثر الشعبية في قائمة طعامهم. فاتجه تركيزهم على هذا الحل، وقدموا المنتج الجديد في السوق مرة أخرى وأظهروا الميزة الجديدة للعملاء في اعلاناتهم أملاً في كسب رضا العملاء. فماذا كانت النتيجة ؟ 
 مزيد من الشكوى والسخط، والأسوأ من ذلك أن ظهر لعملائهم أن هذه المنظمة لا تعرف حقاً ما الذي يناسب عملاءها وكيف تكسب رضاهم. تذكر موضوعنا جيداً ؛ ليس من المهم أن تنظر فقط إلى المشكلات والأسباب ذات الصلة بشكل سطحي وإنما ابذل جهدا إضافياً للوصول إلى جذور المشكلات. صحيح إن الوصول إلى السبب الجذري للمشكلات عمل شاق، ولكنه ضروري! خاصة للمنظمات التي تتطلع إلى التحسين المستمر.
في مقالاتنا القادمة سنتحدث عن مجموعة من التقنيات والأدوات التي تساعدنا في الوصول إلى جذور المشكلة وبالتالي حلها بسهول أكبر واسرع.

  @hussainhalsayed

القيادة من المنتصف (9): «بناء السمعة التنفيذية»

في استكمالنا لسلسلة «القيادة من المنتصف»، وبعد أن فككنا تحديات الضغط المزدوج، والترجمة الاستراتيجية، والتأثير الأفقي، وإدارة العلاقة صعوداً، والأمان النفسي، والقفزة التنفيذية، وتجاوز «الصمت المريح»، وقيادة التحول الرقمي ببعد إنساني، نصل اليوم إلى عنصر...

القيادة من المنتصف.. فخ «الذكاء الاصطناعي التشغيلي»

في استكمالنا لسلسلة «القيادة من المنتصف»، وبعد أن فككنا تحديات الضغط المزدوج، والترجمة الاستراتيجية، والتأثير الأفقي، وإدارة العلاقة صعوداً، والأمان النفسي، والقفزة التنفيذية، وتجاوز فخ «الصمت المريح»، نصل اليوم إلى التحدي المعاصر الأكثر إلحاحاً وتسارعاً...

القيادة من المنتصف (7): فخ «الصمت المريح».. كيف يتجنب قائد المنتصف الاستكانة للوضع القائم؟

في الأجزاء السابقة من سلسلة «القيادة من المنتصف»، رسمنا معاً الخريطة الميدانية لعبور الإدارة الوسطى؛ بدءاً من الخروج من «فخ السندويش الإداري»، ومروراً بمهارات «المترجم الاستراتيجي»، و»التأثير الأفقي»، و»إدارة العلاقة صعوداً»، و»حماية الفريق»، ووصولاً إلى...

القيادة من المنتصف (6): القفزة التنفيذية.. كيف تتجهز لمقعد القيادة الإستراتيجية؟

على مدار خمس مقالات متتالية من سلسلة «القيادة من المنتصف»، فككنا التحديات التشغيلية والنفسية لمديري الإدارة الوسطى؛ بدأنا بالخروج من «تحدي السندويتش الإداري»، ومررنا بمهارة «المترجم الاستراتيجي»، و»التأثير الأفقي بلا صلاحيات»، و»إدارة العلاقة صعوداً»، وصولاً...

القيادة من المنتصف (5): حماية الفريق وصناعة الأمان النفسي

في مقالاتنا الأربعة السابقة من سلسلة «القيادة من المنتصف»، تعمقنا في تفكيك «تحدي السندويش الإداري»، ومهارة «المترجم الاستراتيجي»، وآليات «التأثير الأفقي «، وفن «إدارة العلاقة صعوداً». واليوم، نصل إلى دور هو الأهم في بناء الثقافة...

القيادة من المنتصف (4): القائد.. كيف تكون شريكاً للإدارة العليا؟

في المقالات الثلاث الأولى من سلسلة «القيادة من المنتصف»، ناقشنا كيفية التعامل مع «تحدي السندويتش الإداري»، ومهارة «المترجم الاستراتيجي» في تفكيك الشعارات الكبرى، وآليات «القيادة بلا صلاحيات» للرد والتأثير أفقياً مع الأقران. واليوم، نصل إلى...

القيادة من المنتصف (3): « تحدي القيادة والتأثير أفقياً»

في المقالين السابقين من سلسلة «القيادة من المنتصف»، تناولنا كيفية الخروج من « تحدي السندويتش الإداري» ، ثم انتقلنا إلى مهارة «المترجم الاستراتيجي» في تحويل الرؤى الكبرى إلى مهام تشغيلية. واليوم، نصل إلى اختبار إداري...

القيادة من المنتصف (2).. المترجم الإستراتيجي.. كيف تحول الشعارات الكبرى إلى مهام يومية؟

في مقالنا الأول من سلسلة «القيادة من المنتصف»، فككنا أبجديات الخروج من «تحدي السندويتش الإداري» وكيفية إدارة الضغط المزدوج بين الإدارة العليا والميدان التشغيلي. واليوم، ننتقل لبناء أحد أهم المهارات النوعية التي تنقل قائد المنتصف...

سلسلة القيادة من المنتصف «1»

تحدي «السندويتش الإداري».. كيف يدير قائد المنتصف الضغط المزدوج؟ إذا كانت الإدارة العليا هي «الرأس» الذي يرسم الرؤى والتوجهات الاستراتيجية، وكانت الطواقم التشغيلية هي «الأيدي» التي تنفذ المهام الميدانية، فإن مدراء الإدارة الوسطى ورؤساء الأقسام...

سنة أولى قيادة (10): بناء الإرث المؤسسي

على مدار تسعة مقالات متتالية من سلسلة «سنة أولى قيادة»، فككنا معاً الخريطة السلوكية والنفسية للتحديات التي تواجه القادة الجدد؛ من التحرر من «فخ الإنجاز الفردي»، وتحول «الهوية المهنية»، وضبط «حماس التغيير المتسرع»، وممارسة «الذكاء...

سنة أولى قيادة: التحدي التاسع: فخ «نعم سيدي»

في سلسلة مقالاتنا المتواصلة حول «سنة أولى قيادة»، قطعنا شوطاً كاملاً في تشريح التحولات الجوهرية للقيادات الجديدة؛ بدءاً من التحرر من «فخ الإنجاز الفردي»، مروراً بعبور جسر «تحول الهوية»، وكبح جماح «التغيير المتسرع»، واختبار «الذكاء...

سنة أولى قيادة (8): تحدي استنزاف الذات

في سلسلة مقالاتنا المتواصلة حول «سنة أولى قيادة»، فككنا التحديات الهيكلية والسلوكية التي تشكل الوعي الإداري للقائد الجديد؛ بدءاً من التحرر من «فخ الإنجاز الفردي»، مروراً بعبور جسر «تحول الهوية «، وكبح جماح «التغيير المتسرع»،...