عدد المقالات 27
غالباً ما يركز المواطنون الموظفون أو الباحثون عن عمل على استهداف الوظائف الحكومية، ويتركون بقية القطاعات بكل إيجابياتها وسلبياتها، بحجة عدم وجود «الأمان الوظيفي»، والذي يقصد به الحالة النفسية التي تعكس توقعات الموظف حول مدى استمراريته في العمل داخل نفس المنظمة ومدى استقراره في وظيفته الحالية، مع غياب عوامل تهديد فَقْد الوظيفة، أو الشعور بعدم وجود حواجز للبقاء في الحاضر والمستقبل، كإنهاء الخدمات أو تغيير المميزات والمكافآت. وقد تؤدي مجموعة متنوعة من الظروف إلى فقدان الوظيفة، وفي بعض الأحيان بدون أي خطأ من جانب الموظف، كعمليات دمج الأجهزة، كما بيّنت استراتيجية التنمية الوطنية الثانية لدولة قطر 2018-2022، أنه «على الرغم من رصد تقدم ملموس باتجاه اتساق هياكل الأجهزة الحكومية، فإنه تم رصد جاهزية أقل في إدارة القوى العاملة، وتوجيهها لسد العجز أو توظيف الفائض في الجهات». وفي حالات أخرى كتغيير الإدارة العليا والتي بدورها ترسم لها خطاً جديداً في الإدارة، وغالباً تعتمد استراتيجية الهدم وإعادة البناء، وليس استراتيجية التطوير والاستدامة، والبدء حيث انتهى الآخرون، وما يترتب عليه من فقد كثير من الآمنين لوظائفهم، وهدر للجهود والدراسات السابقة، وتعطيل لرؤية قطر الوطنية 2030، فقد جاء في الاستراتيجية الثانية فيما يتعلق بالتطوير المؤسسي، «ترسيخ ثقافة التخطيط والعمل والإنجاز، يتطلب تأمين الاستقرار الوظيفي للموظفين العموميين لضمان تراكم الخبرات ونقل المعارف، إن الحاجة ملحة إلى اتباع نهج استراتيجي أكثر لتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وبناء القدرات في الوزارات والأجهزة الحكومية». وجاء في فصل إدارة أداء الموارد البشرية الحكومية وبناء القدرات: «يشكل المورد البشري غاية التنمية ووسيلتها، وهو يشكل أهمية خاصة في مجال التحديث والتطوير المؤسسي، باعتبار أن القطاع الحكومي يقود عملية التنمية ويمولها»، «يكمن التحدي كذلك في الموازنة بين سياسات ترشيد النفقات الإدارية «الباب الأول: الرواتب والأجور»، وبين سياسات تحفيز الأداء، باعتبار أن توثيق الربط بين أداء العاملين ونظم الحوافز والرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى يشكل أولوية، كذلك تطوير مؤسسات قطاع عام قادرة على استقطاب واستبقاء الكفاءات التي يتطلبها»، وبذا يُعد الأمان الوظيفي من أكثر المتغيرات تأثيراً في تحفيز الموظفين، فاعتقادهم أنهم لن يفقدوا وظائفهم أو أنهم يستطيعون الاستمرار في نفس المنظمة، طالما أنهم يريدون ذلك، يعتبر محفزاً مهماً، ويؤثر إيجابياً في تغيير سلوكيات العمل السلبية، وفكرة ترك العمل، فالموظفون الذين يفتقرون للأمان الوظيفي يكون أداؤهم ضعيفاً، ومتذبذباً، ومستوى رضاهم الوظيفي متدنٍ. إن تنمية الموارد البشرية هي واحدة من أهم أولويات الدولة في جميع سياساتها واستراتيجيات عملها، وهي أولى الركائز الأربع لرؤية قطر الوطنية 2030، التي أطلقها ويرعاها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، فتطوير قوة عمل محفزة للتنمية ضروري من أجل تحقيق النجاح في عالم تنافسي مبني على المعرفة.
في أحد لقاءاته مع المعلمين، عبّر الرئيس الأمريكي الأسبق باراك أوباما عن خلاصة تربوية عميقة بقوله:»المعرفة الجيدة لا تعني شيئًا دون ممارسة جيدة.» هذا التصريح يُعيد تسليط الضوء على واقع التعليم الذي لم يعُد يُقاس...
انفصلت دول البلطيق (إستونيا ولاتفيا وليتوانيا) عن الاتحاد السوفيتي عام 1991، هذه الدول الصغيرة في مساحتها اعتمدت كل واحدة منها لغتها المحلية هي اللغة الرسمية، كوسيلة دفاعية تحمي بها نفسها وشعبها من الغزو الفكري والثقافي...
في عالم يتسم بتدفق المعلومات المتسارع، تبرز ضرورة وضع ضوابط ومعايير واضحة لتنظيم هذه الفضاءات الرقمية، وهنا تتزايد أهمية تقنين المحتوى الرقمي في وسائل التواصل الاجتماعي، وهو ما اقترحه مجلس الشورى الموقر خلال جلسته الأخيرة...
إمارة قطر.. هي دولة مستقلة ذات سيادة فالإمارة هي صورة من صور الدول السياسية، وسميت نسبة إلى من يحكمها وهو «الأمير». وعادة يكون نظام الحكم وراثيا كالنظام الملكي. لغة: تعني الولاية. وتطلق على منصب الأمير،...
«الحالة الترمبية»، مصطلح سياسي، يطلق على الظاهرة والأيديولوجيا السياسية التي خلقها الرئيس الأمريكي السابق والمرشح الرئاسي الحالي دونالد ترمب، وهي شكل من أشكال الحكم والحركات السياسية. بدأت «الترامبية» بالنمو بشكل رئيسي أثناء حملة ترمب الرئاسية...
عطفا على مقالي السابق بعنوان (رسوم الجهات الخدمية تحت المجهر) بتاريخ 15 يناير 2024 وتحديدا ما ورد في «آخر سطر».. فقد تواصلت معي إدارة العلاقات العامة في وزارة الداخلية لتوضيح أن القرار المشار إليه في...
بعيدا عن القطاع الخاص الربحي وبالنظر تحديدا إلى الجهات الخدمية «غير الربحية»، فتُعرَّف على أنها مؤسسات لا تهدف إلى تحقيق أرباح مادية، لكنها تسعى إلى خدمة المصالح العامة، وتسعى دائما إلى تحقيق النفع وإيجاد الحلول...
يأتي خبر تخفيف ساعات العمل للموظفات القطريات من الأمهات، وكلنا نتوافق على احتياج المجتمع لأسرة قوية مستقرة تحظى بالدعم والرعاية، والمجتمع يتوافق كذلك على مبدأ النهوض بالكفاءة الوظيفية، فتخفيف ساعات عمل الأم الموظفة لا يعد...
أحال مجلس الشورى المنتخب مؤخرا القانون رقم 2 لسنة 2007 بنظام الإسكان إلى لجنة الخدمات والمرافق العامة لدراسة التحديات التي تواجه تطبيقه، ووضع الآليات المناسبة لتجاوز تلك التحديات. وينتفع من هذا القانون: القطري المتزوج من...
تتسع فجوة الثقة بشكل مقلق بين المؤسسات الحكومية «الخدمية» والمواطنين، إذ يبدو أن هذه المؤسسات عاجزة عن الإنصات للرأي العام، أو لا تملك الأدوات اللازمة لتضمينه في عملية صنع القرار. وقد بلغ التشكيك في جدية...
يأتي رمضان ولم تجتمع الأسر مرة أخرى، بسبب الانتشار الكبير والحاد لفيروس «كوفيد - 19»، وربما الرابح الأكبر من الأزمة هن العاملات في المنزل، خاصة في بيت العائلة، الذي يستقبل أبناءه وأحفاده، إذ تتولى أكبر...
أُطلق مسمى «الثورة الصناعية الرابعة» خلال المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، سويسرا، في عام 2016م، على الحلقة الأخيرة من سلسلة الثورات الصناعية، التي نشهدها حالياً، أما ظهور التسمية الفعلي، فكان في 2011 من قبل الحكومة...
