ثروة بشرية

التقاعد الذي يعتبره البعض نهاية الحياة، قد يكون عند البعض الآخر بداية حياة جديدة، وفرصة لاكتشاف الذات، والجلوس مع النفس وتقييم إمكاناتها، بعد سنوات طويلة من العمل ومعاركة الحياة، يتفرغ فيها الشخص إلى حياته الخاصة، وممارسة أوجه الحياة التي كانت زحمة العمل تعيقه عنها، فتتكشف فيه مهارات جديدة قد يتفرغ لها، كالميل للكتابة وإفادة الآخرين من واقع تجربته الطويلة، ووضع خبراته بين يدي الأجيال القادمة، أو تقديم هذه الخبرات عن طريق المحاضرات والاستشارات، أو الاتجاه نحو مجالات الخدمات التطوعية المجتمعية، أو الترفيه عن النفس واكتشاف آفاق جديدة في الحياة والثقافات والأمم والشعوب، عن طريق السفر والاطلاع والقراءة. ويلاحظ أن هناك العديد من الهيئات، التي أُنشِئت في الغرب للاهتمام بالمتقاعدين والاستفادة من خبراتهم؛ كهيئة الخبراء المسنين في ألمانيا التي تضم أكثر من (5000) خبير ألماني من المتقاعدين، ويعمل الخبراء مجاناً في هذه الهيئة للصالح العام، وكذلك جامعة المتقاعدين في اليابان، المُنشأة عام 1969م، والتي أول شروط الانتساب لها أن يكون الشخص قد تجاوز سن الستين عاماً، الأمر يوضح مدى الاهتمام الذي تعطيه دولة اليابان للمتقاعدين باعتبارهم الثروة القومية، التي ينظر إليها من واقع أن هذه الشريحة تتميز، بعقلية كبيرة وبالكفاءة لإدارتها في تنمية المؤسسات اليابانية، التي تتميز بالكثير من المعجزات الاقتصادية والصناعية والتكنولوجية. أما في الولايات المتحدة الأميركية فلم يقتصر الدور فقط على الاستفادة التقليدية من المتقاعدين، وذلك بتشغيل بعضهم فحسب، بل ابتكرت الشركات العملاقة التكنولوجية، مثل شركة (مايكروسوفت)، للمتقاعدين وكبار السن، عدة برامج مجانية لمساعدتهم لأجل الاستمرارية في العطاء من داخل منازلهم عبر الحاسوب والإنترنت، وذلك لتمكين شريحة أكبر من قطاع الأعمال بأميركا، من الاستفادة من خبراتهم، خاصة وأن عدد من يرغب في العمل من المتقاعدين في أميركا يزداد يوماً بعد يوم من واقع الدراسات التي تمت في هذا الشأن. ولا يختلف اثنان على أن المتقاعدين، سواء من المؤسسات الحكومية أو القطاع الخاص، يمثلون ثروة بشرية كبيرة ومهمة، ويمكن الاستفادة منهم في كثير من مناحي الحياة، ولعل الاهتمام بالمتقاعدين ودمجهم في منظومة التنمية المجتمعية يكون عاملاً مهماً لتصحيح النظرة السلبية لمرحلة التقدم في العمر، التي ينظر إليها البعض على أنها مرحلة العجز وفقدان القدرة على مواصلة العمل والنشاط، لذلك فإن استمرار المتقاعد في العمل والعطاء ومشاركته الإيجابية في مختلف مجالات الحياة لا يعني تأمين الجانب الاقتصادي له، فإن هذا الجانب على أهميته بالنسبة للمتقاعد، يبدو أقل أهمية بالنسبة للجوانب الأخرى التي يحققها العمل والنشاط في حياته. ومن خلال احتكاكنا بالمتقاعدين في المجتمع القطري، نلحظ، بصورة لا تخطئها الأعين، أنه لدينا خبرات رائعة، وقدرات يمكن للدولة أن تستفيد منها، خاصةً الطاقات البشرية، التي أكسبتها مدرسة الحياة تجارب ومعارف ثرية، وأعطاها التقاعد كنز الوقت، مما يمكنها من استكمال مسيرتها من خلال بدايات جديدة، تكون بمثابة تكليل لتلك المراحل السابقة، في ظل افتقار بعض المجالات إلى رواد بأفكار خلاقة، تتطلب تلك الخبرات، التي لا زالت لديها القدرة على العطاء بشكل يفوق فترة وجودها على رأس عملها.