عدد المقالات 434
العمل أساس نهضة الأمم ورقيّها، وهو المقياس الحقيقي لإسهام الأفراد في مجتمعاتهم. فمن خلاله يعبّر الإنسان عن قيمه وطموحاته التي يسعى لتحقيقها. وقد حث الله تعالى في كتابه الكريم على العمل والسعي، فقال سبحانه: “وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ” تؤكد الآية أهمية العمل كواجب ديني وأخلاقي، وتبيّن أن الله يراقب أعمال عباده ليحاسبهم ويكافئهم كل حسب جهده وسعيه. وغالبًا ما نتحدث عن السعي دون الإشارة إلى النجاح، لأن النجاح يرتبط بالتوفيق، والتوفيق معادلته مختلفة تمامًا عن العمل. فالعمل والسعي من الإنسان، ولكن التوفيق بيد الله. قال تعالى على لسان النبي شعيب عليه السلام في دعوته إلى التوحيد والإصلاح: “إِن أُرِيدُ إِلَّا الْإِصْلَاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلَّا بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ”. إن المجتمعات المزدهرة تتحقق بفضل العمل الجاد والمستمر. فكل فرد لديه قدرة فريدة يمكن أن يساهم بها في البناء والتطوير. ومن خلال العمل، يسير الإنسان في مسارات حياته، بالتخطيط أحيانًا وبالحظ أحيانًا أخرى، لكن المؤكد أن النجاح لا يتحقق إلا بالالتزام وتطوير المهارات.
ومع التحولات العالمية، تغيرت أشكال وطرق العمل، لكن يبقى المؤشر الأهم هو الإنجاز. وهذا ما أصبح اليوم إحدى القيم الأساسية في المؤسسات المختلفة: التعليمية، الثقافية، والاقتصادية، والتي تهدف إلى غرس قيم العمل والإبداع في نفوس الأجيال.
وعند الحديث عن العمل والإنجاز، حتماً نعرج على موضوع وضع الأهداف في إدارة الأداء، من الضروري التذكير بأن هذه العملية تهدف إلى توجيه الأنشطة والموارد لتحقيق أداء متفوق ومستدام للموظفين والمنظمة ككل. ينعكس ذلك في تحسين الإنتاجية والكفاءة، وتقديم الدعم اللازم متى ما دعت الحاجة، إضافة إلى تعزيز جودة العمل وتحسينه. كما تهدف هذه العملية إلى توجيه جهود الجميع نحو تحقيق أهداف المنظمة أو المؤسسة، والوصول إلى رؤيتها، وتعزيز التواصل والتغذية الراجعة، وتطوير الموظفين، وتحفيز العاملين وتشجيع الآخرين.
وبلا شك، تسهم هذه العملية في توفير مؤشرات واضحة للإنجاز، وتمييز أصحاب القدرات والكفاءات، مما يعزز الأداء العام ويسهم في تحقيق النجاح المؤسسي المستدام.
هل وضعت أهداف هذا العام؟
@maryamhamadi
عندما نتحدث عن تطور الاقتصاد، نعود إلى الأرقام والمؤشرات. وعندما نتحدث عن التعليم، ننظر إلى النتائج وجودة المخرجات. وعندما نقيس التنمية، نستخدم مجموعة واسعة من المؤشرات التي تساعدنا على معرفة أين نحن، وإلى أين نتجه....
في الحديث عن التطور القيمي، يبرز سؤال لا يقل أهمية عن القيم ذاتها: من يصنع قيم المجتمع؟ ومن المسؤول عن تعزيزها وحمايتها وتطويرها في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم؟ قد تكون الإجابة الأولى هي...
منذ سنوات، يحرص حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، حفظه الله، في خطاباته على التأكيد أن التنمية لا تُقاس بحجم المشروعات ولا بمؤشرات النمو الاقتصادي وحدها، وإنما بقدرة المجتمع...
في أحد تصريحاته، قال إيلون ماسك إن الذكاء الاصطناعي قد يصل إلى مرحلة يصبح فيها العمل اختياريًا. انشغل كثيرون بالسؤال المعتاد: كم وظيفة ستختفي؟ لكن ربما كان السؤال الأهم مختلفًا تمامًا: ماذا سيبقى للإنسان إذا...
مقال يستحق القراءة كتبته سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني بعنوان «يُبا»، مستعيدة فيه سيرة والدها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، رحمه الله، من خلال قيمه الإنسانية، ومنهجه في...
إن الثناء الصادق الذي يخرج من القلوب ليس مجاملةً تُقال في ساعة الفقد، وإنما شهادةٌ على حياةٍ امتلأت بالعطاء، وأثرٍ بقي بعد رحيل صاحبه. وحين يجتمع الناس على الدعاء لرجل، ويستحضرون إنجازاته قبل اسمه، فإنهم...
يشيع بين الناس اعتقادٌ راسخ بأن الإنسان قادر على تغيير الآخرين. فقد يعتقد الأب أنه غيّر ابنه، أو يرى المعلم أنه صنع شخصية تلميذه، ويظن المدير أو المصلح الاجتماعي أنه غيّر من حوله. غير أن...
بدايةً، نبارك للمنتخب المصري تأهله إلى دور الـ16، ونتمنى له مزيدًا من التوفيق والنجاح. وخلال متابعة أجواء البطولة، التي تقام هذا العام في أقصى غرب العالم، حيث تُنظَّم كأس العالم 2026 بشكل مشترك بين الولايات...
كل عام، في 21 يونيو يأتي يوم الأب حاملاً معه الكثير من الصور والعبارات الجميلة، التي يتم تداولها في التواصل الاجتماعي، ولا أخفيكم سراً غالباً ما تكون بين الضحك أو الفكاهة، كأن الناس اعتادت أن...
وجدت من المهم التذكير بهذه الكلمة المقتبسة من خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في خطابه بافتتاح الانعقاد 47 لمجلس الشورى «ويبقى الإنسان موضوع خطط التنمية ومحورها وهدفها....
في الخامس والعشرين من يونيو من كل عام، تستحضر دولة قطر محطة وطنية فارقة في تاريخها الحديث، حين شهدت انتقالاً سلساً للقيادة عام 2013، عندما سلَّم صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل...
يؤكد أستاذ الإدارة في جامعة هارفارد جون كوتر في كتابه الشهير «قيادة التغيير» أن أصعب لحظات القيادة ليست الوصول إلى القمة، وإنما ضمان استدامة النجاح بعد مغادرة المنصب. فالقيادة الحقيقية لا تقاس بما يحققه القائد...
