بداية لفت الخطاب السامي أمام مجلس الشورى نظر الكثيرين من حيث صياغته بشكل واضح جدا ومباشر ومتوازن، اقترب من التفاصيل ليوضح واقترب من العموميات ليوازن، مع الحرص على توصيل المعنى المقصود بشكل سهل. هنا سوف...

قد تواجه القيادة صعوبات خارجة عن حساباتها وتخطيطها، الفهم العام عند الناس للقدر هو الاستسلام للأحداث والتأثر بها زعماً بأنها قدر الله الذي لا مفر منه، وأن هذا الاستسلام هو إيمان بالقدر وبالتالي يرضى الله...

تكمن الاستفادة الكبرى من الموظف حال توظيفه في مدى قدرته على الاندماج والانسجام في بيئة العمل بشكل يطلق فيها أغلب قدراته لخدمة المؤسسة، وهذا يعتمد على شخصية الموظف وطريقته في الانخراط الوظيفي والتمركز في الموقع...

يعتبر الوقت ‏العامل الرئيسي في تحديد نتائج أي قرار، ولذلك يتطلب من كبار المديرين القدرة على قراءة الوضع الحالي والمستقبلي بشكل دقيق والجرأة على اتخاذ القرار في وقته المفترض، ولكن في الحقيقة فإن تحديد هذا...

يتمثل الاختلاف بين (إدارة) الموارد البشرية و(تنمية) الموارد البشرية في أن إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين كفاءة جميع الموظفين، بينما تتعامل تنمية الموارد البشرية مع زيادة المعرفة والمهارات والكفاءة العامة للأشخاص العاملين في المنظمة،...

في السنوات الأخيرة أصبح قطاع المعلومات في بعض الدول ينافس قطاعات الخدمات والتجارة والصناعة والمالية والتأمين والسياحة، من حيث مساهمته في الدخل القومي في كثير من الدول، ويعتبر فرس الرهان أو الحصان الأسود القادم لقيادة...