alsharq

مريم ياسين الحمادي

عدد المقالات 447

د. خالد الجابر - المدير التنفيذي لمجلس الشرق الأوسط للشؤون الدولية في الدوحة 09 نوفمبر 2026
الخليج بين نار الحرب وفخ التسوية
علي حسين عبدالله 09 نوفمبر 2026
لقاء التراث بالإبداع

تأملات في كلمات سمو الأمير

25 يوليو 2018 , 01:46ص
أنواع الفساد الإداري
يقسّم المختصون الفساد إلى أربع مجموعات؛ المجموعة الأولى تشمل الانحرافات المالية، مثل مخالفات مالية تتعلق بالموظف، تشمل مخالفة القواعد والأحكام، ومخالفة المناقصات والمزايدات، والإهمال أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق مالي للدولة، ويشمل كل تصرف عمدي يترتب عليه صرف أموال الدولة. والمجموعة الثانية تشمل مخالفات يرتكبها الموظف في العمل، مثل عدم أداء العمل بدقة وأمانة، وعدم الالتزام بساعات العمل، وعدم طاعة أوامر الرؤساء، وإفشاء أسرار العمل. أما المجموعة الثالثة فهي تتضمن الانحرافات السلوكية، وتتضمن المخالفات التي يقوم بها الموظف، وتتعلق بسلوكه الشخصي مثل عدم المحافظة على كرامة الوظيفة، وأداء أعمال الغير براتب بغير موافقة الجهة المختصة، والجمع بين الوظيفة وعمل آخر يضرّ بالواجبات الوظيفية. والمجوعة الرابعة الانحرافات الجنائية، كالرشوة والتزوير؛ لذا يتعلق الفساد بشكل عميق بالأخلاق والمبادئ والالتزام بهم، بما يخدم الوظيفة وما يخدم الناس والمجتمع؛ لذلك يعتبر وجود الرأي والرأي الآخر ظاهرة صحية في مكافحة الفساد بأنواعه؛ حيث إن تعطيل إبداء الرأي الآخر وتعطيل المشاركة، يؤديان إلى توفير بيئة مناسبة للفساد. ويدخلان ضمن إطار الفساد الإداري والممارسات التي يقوم بها الموظف، مثل: تأخير معاملات الناس دون مبرر موضوعي وواقعي، والمحسوبية، والهدر في استعمال الموارد الحكومية.
لذا تعتبر الهوية الوطنية القطرية نموذجاً مهماً في قضية الوظيفة العمومية؛ حيث تعتبر هذه القيم بمثابة ثقافة مؤسسية للدولة، وهذا ما تقوم به الوزارات والمؤسسات من أجل تأكيد هذه الثقافة المؤسسية فيها. كما يُعتبر الترهّل في الهيكل الوظيفي سبباً للفساد الإداري؛ حيث يكون الحجم الكبير للإدارات بدون داعٍ، ويؤثر وضوح دور المؤسسات وأهدافها في تقليل فرص الفساد، وأيضاً البطالة المقنعة، وممارسات بعض أصحاب الوظيفة لوظائف يتم تسيير أمور خاصة بهم، لمعرفتهم بأن المناصب تتغير؛ لذا تتم الاستفادة من المناصب على حسب النزاهة والعدالة. وهذا ما يؤثر على الروح العامة في المنظمة فيكون هناك فرص لعدم المهنية أو التطرف، والشللية؛ لذلك تعتبر الشفافية والنزاهة قيماً ومبادئ وممارسات ضرورية في المنظمات والمؤسسات المختلفة، بما يضمن قدرة المجتمع على المراقبة والمتابعة، وشفافية البيانات والمعلومات، وإشراك أكبر لمنظمات المجتمع المدني لإبداء الرأي والمشاركة الفاعلة، مع ضرورة العمل على أن يكون النهج المتبع هو نهج إيجابي وموضوعي وبعيد عن تبنّي قضايا المخالفين، ولكن ضرورة تبنّي القضايا التي تحتاج تعامل ووضع آليات إيجابية لمزيد من الإشراك الفعال. وفي قطر، نعمل على الأفضل، والأفضل للجميع.. "فقطر تستحق الأفضل من أبنائها"، كلمة قالها أميرنا تميم بن حمد، وبإخلاص كل من يعيش على أرض قطر، استحقوا! قطري والنعم!
عندما نعيش التاريخ

في طفولتنا كنا نقرأ التاريخ في صفحات مكتظة بالأحداث؛ سنوات قليلة تحمل حروباً واتفاقيات واجتماعات وقرارات وتحولات كبرى. وكنا نتساءل بدهشة: كيف استطاع زمن واحد أن يتسع لكل هذا؟ كبرنا، وجاءتنا الإجابة من الحياة نفسها....

استدامة القيادة

ماذا يبقى من إنجازات القائد حين يغادر المؤسسة؟ سؤال يستحق أن نفكر فيه جميعًا، وقد جاء «منتدى الابتكار القيادي 2026»، الذي نظمه مركز قطر للقيادات في نسخته الثالثة، تحت عنوان «الاستراتيجية قبل التنفيذ: بناء مؤسسات...

استدامة القيادة

ماذا يبقى من إنجازات القائد حين يغادر المؤسسة؟ سؤال يستحق أن نفكر فيه جميعًا، وقد جاء «منتدى الابتكار القيادي 2026»، الذي نظمه مركز قطر للقيادات في نسخته الثالثة، تحت عنوان «الاستراتيجية قبل التنفيذ: بناء مؤسسات...

من يملك القرار في عصر الذكاء الاصطناعي؟

فتح مؤتمر الدوحة لأمن الذكاء الاصطناعي، الذي عُقد خلال الفترة من 20 إلى 22 أكتوبر 2026، مساحة للتأمل في قضايا تتجاوز الإمكانات التقنية إلى شروط استخدامها بأمان ومسؤولية. فقد تناولت العروض موضوعات مهمة، منها حماية...

قطر الصمود

حوى خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، أمام مجلس الشورى، في الانعقاد الخامس والخمسين، توجهات مرحلة تقوم على حماية الوطن، واستمرار التنمية، ورفع كفاءة المؤسسات، وتعزيز مسؤولية المجتمع....

تحية من معلمة سابقة

بالتزامن مع احتفاء دولة قطر بيوم المعلم، كنت ولا أزال فخورة بأنني كنت معلمة. قصص تتقاطع فيها الأماكن والأسماء، لتنتج الجديد باستمرار. كنت معلمة، ولأن التعليم لم يكن بالنسبة لي وظيفة تنتهي داخل الصف مع...

الهوية تحدد الاتجاه

مع عودة موسم الندوات والحوارات الفكرية، تعود الثقافة إلى واحدة من أهم وظائفها: أن تفتح الأسئلة التي تتجاوز اللحظة، وتساعد المجتمع على التفكير في ذاته وفي الاتجاه الذي يمضي إليه. وفي أولى هذه الحوارات حضرت...

ما الذي يجب ألّا يتغيّر؟

أصبح التغيير سمة أساسية في عالمنا. تتطور التقنيات بسرعة، وتتغير المهن وأساليب العمل والتعليم والتواصل، ويدخل الذكاء الاصطناعي في تفاصيل متزايدة من حياتنا. وفي ظل هذا التحول، أصبحت المرونة والابتكار والقدرة على التكيف متطلبات ضرورية...

مؤشر وطني للتطور القيمي

حين تتسارع التحولات من حولنا، لا يكفي أن نسأل عمّا يتغير في أنماط الحياة والعمل والتواصل، بل يصبح من المهم أن نسأل أيضاً عمّا يحدث للمعاني التي توجه الإنسان وتضبط علاقته بنفسه ومجتمعه ووطنه. فالقيم...

وعي المرحلة

ليست كل التحولات التي تمر بها المجتمعات أحداثًا عابرة تنتهي بانتهاء أسبابها؛ فبعضها يترك وراءه أسئلة جديدة، ويعيد ترتيب الأولويات، ويجعل ما كان يبدو تفصيلًا في الأمس جزءًا من حسابات اليوم. والمجتمعات الأكثر وعيًا ليست...

قيم نؤمن بها.. كيف نمارسها؟

نتفق على كثير من القيم، ونحرص على انتقالها بين الأجيال، ونستحضرها عندما نتحدث عن المجتمع الذي نريده. لكننا نواجه اليوم سؤالاً أكثر تعقيداً: كيف تعيش هذه القيم في واقع يتغير من حولنا؟ فالقيم قد تظل...

قدوة حسنة

قال تعالى: ﴿لَقَدْ كَانَ لَكُمْ فِي رَسُولِ اللَّهِ أُسْوَةٌ حَسَنَةٌ﴾. تضعنا هذه الآية أمام أحد أكثر المفاهيم تأثيراً في بناء الإنسان والمجتمع: أن القيم لا تنتقل بالكلمات وحدها، بل تحتاج إلى نموذج يجعلها مرئية في...