هناك العديد من الميزات التي يفكر فيها الواحد منا عندما يحلم بوظيفته المثالية، الراتب المغري، المكانة الاجتماعية المرموقة، التوافق مع التخصص والميول، بل حتى موقع العمل وقربه وبعده من مكان السكن ومناطق الازدحام، لكل شخص طريقته في ترتيب هذه الميزات حسب الأولويات التي يحددها وحسب مزاجه ووضعه النفسي حين يفكر في ذلك، من لديه طموحات مادية مثل بناء بيت وشراء سيارة وغير ذلك يبحث عن الوظيفة التي تدفع أكثر ثم يفكر في بقية الميزات، المرتاح مادياً يبحث عن المكانة الاجتماعية ومن عجنته طاحونة الوظيفة يحلم بالمنصب الذي يمكنه من العودة إلى البيت في الوقت المناسب ويعطيه فرصة لقراءة الجريدة واحتساء كوب من القهوة صبيحة كل يوم وهكذا، لكل منا تصوره للوظيفة المثالية. مع الطفرة المادية ومع تركيز جهات العمل في قطر على استقطاب المواطنين القطريين الفترة الأخيرة لم يعد التحدي هو الحصول على وظيفة فقد أصبح متاحاً أمام القطريين خاصة المؤهل منهم علمياً، ومع الأسف من يتحدث الإنجليزية، أن يختار الوظيفة الأنسب له حسب المعايير الأخرى؛ لذلك تجد حركة التنقلات الوظيفية للقطريين سريعة في محاولة لتحقيق أكبر مكسب ممكن من هذه الفترة الذهبية التي لا نعلم إلى متى ستستمر، في وسط هذه الأمواج الوظيفية المتلاطمة هناك معيار آخر خفي لا يفكر فيه كثير من الناس وهو التوافق الوجداني والفكري بين وظيفتك وشخصيتك، هو باختصار أن تؤمن بما تقوم به وبأهميته وأن تجد هويتك في مكان عملك وأن توفر لك وظيفتك رضا الضمير، كل ذلك يتحقق فقط عندما تجد ذلك التوافق بين ما تعتبره ممثلاً لشخصيتك وما تجده في مكان عملك. أزعم غير جازم أنه لم يعد من السهل على الواحد منا أن يجد وظيفة تتوافق مع الهوية القطرية بشكلها الكامل، فأين هي تلك الجهة التي لم يؤثر فيها الغزو الغربي ولم تصبح معتركاً لأجندات مختلف المستشارين والمؤسسات الخارجية التي تصبغ كل مكان تدخله بصبغتها؟ ربما تجد ولكن هل ستكون تلك المؤسسة تقوم بدور محوري في تنمية البلد والمجتمع؟ مع الأسف فإن المؤسسات الخدمية والاجتماعية المحورية أصبحت حكراً على التصور الغربي لما ينبغي أن يكون فاللغة المتداولة هي الإنجليزية والمشاريع يطرحها المستشارون الأجانب والبرامج المنفذة لا تختلف عن مثيلاتها في أوروبا وأميركا بل إنك أحياناً تشعر، وإن كانت المؤسسة وطنية اسماً، أنك في مؤسسة غربية فتحت لها فرعاً في قطر. لا شك أن هناك محاولات من أعلى المستويات لاستعادة الهوية في مؤسساتنا ويبدو ذلك واضحاً في موجة التغييرات الأخيرة في التعليم والقطاعات الحكومية المختلفة ولكن مع الأسف يبدو أن هناك طبقة في مستوى أدنى من المسؤولية أصبحت غير قادرة على التفكير خارج الصندوق الغربي، تراسلهم بالعربية يردون عليك بالإنجليزية، تتكلم معهم عن التقطير تتمعر وجوههم، تتحدث عن الحدود الدينية في مجال عملهم يشيحون بأنظارهم، وفي المقابل ما إن يأتيهم الغربي متبختراً إلا تهللت وجوههم ورأيت الإعجاب بكلامه والانبهار بأفكاره وتحس أنه هو "المعزب" الحقيقي. عندما أفكر في وظيفتي المثالية أتخيل ذلك المكان الذي يتمتع بكل الميزات الحديثة والإدارة الرشيدة وفي الوقت ذاته يعبر عن هويتي العربية الإٍسلامية وعن ثقافتي القطرية، مؤسسة تنطلق من الأولويات الوطنية كما يتصورها المواطن لا كما يتخيلها المستشار الأجنبي، وظيفة لا أحتاج معها إلى ترجمة كل ما أقول وأكتب إلى لغة أجنبية، وظيفة لا أصرف جل وقتي فيها لإبهار المؤسسات الدولية والحيازة على رضا واعتماد الشركاء الغربيون، باختصار وظيفة قطرية الشكل والمضمون. القطاع الحكومي في قطر بدأ تدريجياً ينتقل من مرحلة التجربة والخطأ إلى مرحلة النضج الإداري، والكفاءات القطرية الآن لم تعد عملة نادرة، والمؤسسات في قطر لم تعد في مرحلة تأسيس المرحلة القادمة يجب أن تكون مرحلة إعادة صياغة لهوية المؤسسة القطرية سواء كانت في شكلها الحكومي الرسمي أو الشبه حكومي أو مؤسسات النفع العام، نحن بحاجة إلى استيعاب ما تعنيه الهوية القطرية مؤسسياً وأن نصنع من ذلك لباساً تكتسي به الأماكن التي نعمل بها جميعاً. الوظيفة هي مكون رئيسي في بناء شخصية الإنسان وهويته وما نتمناه هو أن نصل إلى مرحلة لا يشعر معها الواحد منا أنه غريب في مكان عمله، هويتي في وظيفتي، ذلك هو الشعار الذي نريده ويجب أن نعمل من أجله.