عدد المقالات 33
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الوزارات والإدارات الحكومية هو عادة سنوية دأبت عليها الجهات الرسمية منذ سنوات، وذلك للوقوف على الأداء الوظيفي وتقييم الموظفين، ويتم مكافأة الموظفين كل حسب جهده واجتهاده في العمل وحسب التصنيف المقرر في التقييم ابتداءً بالممتاز كأفضل أداء، ونزولاً عند الضعيف كأسوأ تقييم، وفكرة تقييم أداء الموظفين لا شك أنها ممتازة وتساهم في مكافأة الموظف المستحق وتشجيعه على البذل والعطاء في خدمة جهة عمله وتحفز الموظف الكسول للاجتهاد والارتقاء في عمله، وإن كان التقييم بحد ذاته ليس منصفاً لذاك القدر فالأمزجة البشرية والأهواء النفسية تتدخل بطريقة أو بأخرى. ولا أريد التحدث عن تقييم أداء الموظفين العاديين وأصحاب الوظائف المتدنية، حيث إن تقييمهم يرتبط بأدائهم الوظيفي والأعمال الموكلة لهم في مسمياتهم الوظيفية وما يطلب منهم من قبل مسؤوليهم، ولكن أود الحديث عن تقييم أداء المسؤولين أنفسهم ابتداءً من رئيس القسم إلى أعلى منصب ينطبق عليه التقييم، حيث إن هؤلاء بالإضافة أعمالهم المعتادة يجب أن يتم تقييم أداء تطويرهم للعمل وما الإجراءات التي اتخذوها للتطوير وللارتقاء بأداء موظفيهم وبالأقسام والإدارات التي يشرفون عليها، فبعض أولئك منذ أن يتقلد منصبه وإلى أن يشيب شعر رأسه وتبدأ علامات التعرية تأخذ نصيبها منه وهو يمارس عملا ثابتا لا يتغير وروتين يومي عقيم لم يحاول كسره ولا يريد تغييره وكأنه كتاب منزل، فنجد في بعض الأماكن يتم العمل بوتيرة واحدة وثابتة لا تقبل القسمة على اثنين. فبعض المعاملات في بعض الإدارات تمشي بسلسلة عمل طويلة وإجراءات ليس لها أي داع وغير ضرورية ومن الممكن تجاوزها ولكن يصر المسؤول على السير بنفس التسلسل المعتاد والذي دأبت عليه الإدارة منذ تأسيسها قبل ثلاثين أو أربعين سنة!! وربما لو حاول أحد الموظفين تبسيط الإجراءات المتبعة في تنفيذ وإنهاء بعض المعاملات المعتادة والتي لا يكون في تبسيطها ضرر بطبيعة العمل لقوبل بالرفض التام ومحاربته وربما اتخاذ إجراء إداري بحقه لمحاولته تغيير نمط المعاملة!!، وهذا الشيء بالإضافة إلى عدم التطوير يكون فيه تحطيم للموظفين المبدعين!!، وللأسف أن بعض رؤساء الأقسام أو مديري الإدارات يحملون شهادات جامعية وعندهم ملف حافل بالدورات التدريبية ولكن وللأسف الشديد أن تفكيرهم حار وجاف صيفاً وشتاءً ورياح التغيير لا تسير على رؤوسهم!!. وعليه فإن تقييم أداء هؤلاء يجب أن يكون أكثر دقة من غيرهم ويجب أن يقيموا من قبل مرؤوسيهم أيضاً بطريقة سرية وعشوائية، فبعض المسؤولين يكون تعاملهم صلفا وجلفا مع موظفيهم وبعضهم يتعامل مع الموظفين باستعلاء وكأنهم خدم!! ولم يعلموا أن نجاح العمل في أي شيء لا يصل للكفاءة المطلوبة إلا بتكاتف الجميع والعمل كفريق واحد يسوده الحب والألفة، فإن كانت نفسية الموظفين متدنية فسينعكس ذلك على العمل وحسن الأداء، وأتوقع لو تم تقييم بعض المسؤولين من قبل مرؤوسيهم لكانت نتائجهم النهائية أقل من السيئ!!، وكذلك تقييم المسؤولين الذين تكون وظائفهم في التعامل مع الجمهور بأن يتم تقييمهم من قبل المراجعين وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم لأن المراجعين يرون تخليص المعاملات بطريقة أخرى. دمغة: (رأيي صواب يحتمل الخطأ ورأيي غيري خطأ يحتمل الصواب).
تحاول الحكومة أن تجد لمواطنيها بيئات عمل مناسبة، وتوظيفهم في الأماكن التي باستطاعتهم أن يبدعوا بها ويجدوا فيها أنفسهم، ولذلك كانت فكرة ظهور المعرض المهني، والذي استمر لعدة سنوات وتوقف، وآلت المهام إلى وزارة التنمية...
ها هو شهر رمضان يطل علينا من جديد، فالشكر لله جل في علاه، الذي جعل هذا الشهر، وخص فيه عبادة الصوم ليمتحن فيه العباد، ويغفر لهم ما تقدم من ذنوبهم، وشهر رمضان هو الوحيد من...
من أسوأ العادات التي اعتاد بعض الناس عليها، هي عادة التدخين وشرب السجائر والشيشة، وهي عادة دخيلة على المجتمع القطري، ولا أعرف متى دخلت هذه العادة السيئة إلى قطر؟ وكيف بدأت؟ ومن أين جُلبت؟ ولكنني...
عند الانتهاء من حلاقة الشعر أو الذقن يقول لنا الحلاق: نعيماً، في إشارة منه إلى أنه انتهى من عمله وعلينا النهوض من الكرسي ليجلس غيرنا، وهكذا هو الحال عند الحلاق وجدوله اليومي، فكرسيه يحظى بجلوس...
معهد اللغات من المعاهد التي أُسِّسَت لتعليم اللغات الأجنبية، وبالأخص اللغة الإنجليزية، وقد كان أغلب موظفي الدولة ملتحقين به، حيث كانت التعاميم تُوزَّع على الوزارات والهيئات العامة، لمن يرغب في التسجيل بالمعهد واللغة التي يرغب...
كثيراً ما نسمعُ أو نقرأُ بعد الزياراتِ والاجتماعات التي تحصل بين الجهات المختلفة في كل القطاعات، سواء على المستوى الداخلي في الدولة أم على الصعيد الخارجي، واللقاءات بين الوزارات والهيئات الحكومية في الدول المختلفة، أن...
تنوعت وسائل التواصل الاجتماعي، وتنوعت برامج «السوشيال ميديا»، ومن تلك البرامج التي ظهرت على الساحة وبقوة، برنامج «السناب شات»، الذي يقوم فيه صاحب الحساب بتسجيل ما يريده بالصوت والصورة، ويتكلم في الأمور التي يريدها. وقد...
أنا قطري.. أقولها بكل فخر: أنا قطري، وأرفع على هام السحب.. اسمي قطري، ويشهد لي كل مضيوم أني قطري، داري قطر، دار الكرم، نعم.. قطري. عفواً فأنا لست بشاعر، ولا أحاول أن أقدم من خلال...
منذ طفولتي كنت أسمع عن بعض الشباب القطري الذين التحقوا بالدراسة في الدول الأوروبية وأميركا، وغيرها من الدول المتقدمة لدراسة مختلف العلوم من طب وهندسة وتفرعاتها الكثيرة، وغيرها من الدراسات الأخرى، وكنت أعتقد وقتها أن...
في طفولتنا -وبالتحديد في الثمانينيات من القرن العشرين- ومع قلة وسائل الترفيه، وأقصد بها عدم وجود متنزهات وحدائق، إلا في أماكن قليلة جداً، وعدم وجود ألعاب متوفرة، إلا ما كنا نمتلكه، أو نصنعه بأيدينا، وبعض...
للأسف هذا ما يظهره بعض القطريين وما يقومون به فعلياً، وقد جعلوا أنفسهم في هذا الانطباع لدى الغير، وقد تكون لدى النساء أكثر، والأمثلة على ذلك كثيرة جداً، ومنها عندما يقوم القطري بالتسوّق لدى الجمعيات...
البطالة المقنعة هي تلك الفئة من الموظفين الذين يشغلون وظائف في الوزارات والمؤسسات المختلفة، ولكن وجودهم كعدمه، حيث إنهم محسوبون على إداراتهم كموظفين، ومحسوبون كعدد يحملون أرقاماً وظيفية، ويتسلمون رواتب شهرية ثابتة، والبطالة المقنعة في...
