عدد المقالات 703
أثناء توقيع الاتفاقيات بين جهات داخلية وأخرى خارجية فنجد عادة في الصورة الصحافية الابتسامة والضحكة مرسومة بفرحة وبهجة تلمح ملامح الطيبة والأدب في (صاحبنا) لدرجة تجعلك تظن أن هذا الشخص القادم من الخارج هو صمام الأمان الذي سيدعمنا بخبرته ويطورنا وإن والحلول بيده. ولكن ما أن يتمكن ويبدأ العمل لتجد أو بنود أجندته (حصر المواطنين) ثم البدء في اختلاق أعذار ومسببات تدعو للاستغناء عنهم تدريجياً أو تحويلهم لمهام أخرى في غير تخصصهم وإهمالهم النتيجة أن المواطن يضيق به الحال ويفكر في ترك العمل فيتقدم بطلب نقل أو استقالة وتتم قبولها مباشرة دون تردد (فكه) أو حوار ثم يبدأ (صاحبنا) يعيد هيكلة العمل مرة أخرى طبعاً بما يتوافق ويتماشى مع أهدافه غير المعلنة. وعند أول اجتماع بحضور (ربعنا) يشرح لهم سير العمل المتعطل بطريقته المؤثرة ويرجعها عادة إلى أنه لا توجد كوادر مؤهلة وأن أغلب القطريين ليسوا ذوي خبرة ولم يستحملوا الفكر الجديد. وعليه يطلب (لستة) موظفين من بني جنسه عبر تعاقدات خارجية بمناصب عليا ودنيا لأن لديهم الخبرة والمعرفة!! وهكذا فجأة تجد وقد تحول العمل إلى ملكية خاصة تتبع (صاحبنا) من قبل (أبنائه وأنسابه وأصدقائه وربعه وأبناء منطقته ومن يعز عليه) يتنعمون بامتيازات وحوافز ربما كانت حلما للبعض في يوم ما!! وإذا شعر (صاحبنا) أن هناك من يراقب ويتابع التقطير أعلن عبر مواقع لا نعلمها عن حاجته للوظائف التالية للقطريين فقط وبسبب عدم تقدم أحدهم يقولك (تخصص علوم محيطات) ما عندكم كيف بنوظف قطريين!! والحل البديل يتم تعيينهم (عامل بدالة وموظف استقبال ومسؤول خدمات ومطراش) نحن هنا لا نعمم بل نقول البعض (وصاحبنا) منهم لا الكل. آخر وقفة بالمقابل عيالنا الخريجون صباح كل يوم عبر وسائل الإعلام المختلفة يبحثون عن عمل!!
في ظل التكاتف والمشاركة المجتمعية والإحساس بروح المسؤولية بهدف حل الظواهر الاجتماعية المختلفة. هذا مقترح بنّاء وصلني من أحد الإخوة: (فهد حسين) عبر "السناب" قبل يومين يحاول من خلاله تسليط الضوء على مشكلة ارتفاع تكاليف...
تستغرب أحياناً عند صدور قرار بتعيين السيد فلان الفلاني بمنصب كبير في جهة عملك والكل يعلم أنه غير مناسب وقد يضر بمصلحة سير العمل، ولكن صدر القرار للأسف!! ومع مرور الأيام بدأت توابع سوء الاختيار...
تخصيص لسكن العمال خطوة إيجابية في الطريق الصحيح لتخصيص ٢٣ قسيمة مؤقتة لسكن العمال، بعد توزيع ٤٤٣ قسيمة على الشركات الوطنية بهدف الارتقاء بمستوى سكن العمال.. يعطيكم العافية. (عاد جهزوهم للاستخدام مهب للتأجير) ٥٥ حصة...
نصادف خلال هذه الفترة (بعض) أبنائنا من خريجي المدارس والجامعات الأجنبية الموجودة في الدولة، نصادفهم ونحن نحاول معهم أثناء حديثنا الوصول لجملة مفيدة، حتى لو بلهجتنا العامية، سليمة النطق لا تنغِّصها كلمة أجنبية أحتار كما...
كسر الاحتكار في دراسة تهدف لكسر الاحتكار وتشجيع المنافسة، منح غير الوكلاء حق استيراد السلع التجارية في خطوة ننتظرها بفارغ الصبر بهدف تحسين الجودة وتنزيل الأسعار.. (أهم شي لا تطول الدراسة عااااااااد!!) لا تجديد! نعم...
كنا نثق سابقاً في فواتير محطات البترول. كنا نثق سابقاً في فواتير مغاسل الملابس. كنا نثق سابقاً في فواتير بقالة القريج. كنا نثق سابقاً في فواتير الخضار. كنا نثق سابقاً في فواتير المعصرة. وكنا نثق...
استوقفني أحد الإخوة قبل فترة تقابلت معه صدفة في أحد الأماكن العامة وناقشني في موضوع أتوقع أغلبيتنا فكروا فيه ولو للحظة ألا وهو حضور الموظف وإنجازه. يقول: عندنا مسؤول غريب الأطوار يحاسبنا محاسبة دقيقة ولدرجة...
400 لوحة بدعم كبير ليس بغريب على قائد الوطن، 400 لوحة فنية بأنامل قطرية تزين محطات مترو الدوحة ننتظر أن نراها في كل أورقة المشروع الضخم، إيمانا من سمو الأمير بأهمية إشراك المبدع القطري في...
تستغرب صراحة في ظل الإعلانات شبه اليومية في صحفنا المحلية لوظائف شاغرة أو عبر المواقع الإلكترونية لبعض الجهات للتوظيف إلا أنه ما زال هناك من يبحث عن وظيفة!! والغريب في الأمر أن حملة الشهادات الجامعية...
معاناة صحية لفتاة قطرية أضعها على طاولة مسؤول اللجنة الطبية للعلاج بالخارج لعل وعسى يعاد النظر في أمرها ومراعاة وضعها الصحي. تقول: أبلغ من العمر ٣٧ سنة ذهب منها ١٤ عاما معاناة مع المرض الروماتيزمي...
لا شك أن اليوم الرياضي للدولة وبعد انتهاء كافة فعالياته المختلفة أرسل لنا رسائل مهمة إيجابية، ربما أغفلها البعض منا بحكم انشغاله والتزاماته اليومية، رسائل في مضمونها الحث على ممارسة الرياضة بانتظام وتحديد وقت مستقطع...
في هذا اليوم المنتظر سنويا نشترك جميعا الصغير منا قبل الكبير من خلال تظاهرة رياضية كبيرة بحجم رغبتنا في الحركة وترك السكون. في هذا اليوم الرياضي نجدد الوعد بيننا وبين أنفسنا على بذل المزيد من...
