نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثّلًا بمركز نظم معلومات الموارد البشرية، ورشة بعنوان «موارد ابتكار»، بمشاركة ممثلي إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، إلى جانب الشريك الإستراتيجي شركة «SAP». جاءت هذه الورشة ضمن التوجهات الإستراتيجية نحو تطوير منظومة الموارد البشرية، وتعزيز الابتكار في القطاع الحكومي، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030، وتحقيق التكامل بين الحلول الرقمية وبيئة العمل المؤسسية.
وخلال الورشة، أكّد الأستاذ يعقوب آل إسحاق، مدير شؤون الخدمة المدنية، أن ما يشهده نظام «موارد» من تطور مستمر يعكس التزام ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بدعم التوجّه الرقمي وتحقيق مستويات أعلى من الكفاءة والفعالية، مشيرًا إلى أهمية مواصلة الإنجازات والابتكارات العملية بما يعزّز تجربة الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
كما قدّم السيد حسن علي الخاجة، مدير مركز نظم معلومات الموارد البشرية، عرضًا تفصيليًا حول أبرز المشاريع المنجزة خلال الربع الأول من العام، والتي استندت إلى تطبيقات حديثة في مجالات التحوّل الرقمي، وأثمرت عن نماذج عملية تم تنفيذها فعليًا في عدد من الجهات الحكومية، ما عزّز كفاءة الأداء ورفع جودة المخرجات المؤسسية.
وسلّطت الورشة الضوء على تجارب قدّمها عدد من مديري الموارد البشرية، حيث جرى استعراض أفضل الممارسات المُطبّقة على مستوى الجهات، إلى جانب مناقشة فرص التحسين وتبادل الخبرات ضمن بيئة تفاعلية هدفت إلى تطوير آليات العمل وتحقيق التكامل في تنفيذ السياسات.
وشهدت الورشة استعراضًا للمشاريع الإستراتيجية والمستقبلية المرتبطة بنظام «موارد»، والتي شملت: نظام التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المسار الوظيفي، ونظام التعاقب الوظيفي، بالإضافة إلى مشروع «من التوظيف إلى التقاعد». كما تضمّن البرنامج ورشة تفاعلية وجلسات فرعية شارك خلالها ممثلو الجهات الحكومية في مناقشة التجارب وتبادل أفضل الممارسات المؤسسية.
واختُتمت الورشة بجملة من التوصيات والمبادرات العملية التي من شأنها الإسهام في دعم مسار التطوير المؤسسي، وتعزيز جاهزية القطاع الحكومي لمواكبة المتغيرات والتوجّهات المستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية.