عُقد - صباح اليوم - بوزارة البلدية والتخطيط العمراني، اجتماع ضم مديري إدارات الرقابة البلدية بالبلديات والمهندس خالد عبد الرحمن آل سعد، رئيس لجنة قبول وتصنيف المهندسين ومكاتب الاستشارات الهندسية، حول آلية الرقابة على مكاتب الاستشارات الهندسية، وذلك من خلال إجراء ربط بين أحكام قانون مزاولة المهن الهندسية رقم (19) لسنة 2005، وقانون تنظيم المباني رقم (4) لسنة 1985،
وتتمثل آلية التعاون والتنسيق بين البلديات واللجنة في أنه في حالة ارتكاب الاستشاري مخالفات وفقاً لأحكام قانون تنظيم المباني يتم إحالته إلى اللجنة لإجراء اللازم معه.

يأتي هذا التعاون في ضوء القرارات الوزارية التي أصدرتها الوزارة مؤخراً، التي تتعلق باشتراطات سياج موقع العمل، والعمل على الأرصفة ولوحة موقع العمل.

يذكر أن قانون مزاولة المهن الهندسية قد خول للَّجنة التحقيق وتوقيع الجزاء التأديبي المناسب على مكاتب الاستشارات الهندسية في حالات الإهمال في تأدية الواجبات ومخالفة أحكام القانون، الذي يندرج بين "الإنذار، والإيقاف عن مزاولة المهن مدة لا تزيد عن سنة واحدة، وغرامة مالية لا تزيد عن 100.000 ريال، وشطب المكتب من السجل".

وفي إطار مختلِفٍ بدأت إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني تنفيذ مشروع تأهيل وإعداد الصفين الثاني والثالث، من موظفي الإدارات والبلديات، لتولي المناصب القيادية والإشرافية، حيث انطلقت أولى الدورات التدريبية لتأهيل وإعداد 122 من قيادات الصف الثاني من مساعدي المديرين ورؤساء الأقسام، تنفيذاً لتوجيهات سعادة الشيخ عبد الرحمن بن خليفة آل ثاني، وزير البلدية والتخطيط العمراني بضرورة إعداد وتأهيل كوادر لتولي مناصب قيادية عليا في المستقبل القريب، وبما يتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي من أهم ركائزها "التنمية البشرية".

وتناولت الدورة التي شاركت فيها المجموعة الأولى من موظفي الصف الثاني بالوزارة: تنمية مهارات الابتكار، والتعامل مع ضغوط العمل، والتغيير والتطوير وفق استراتيجيات منهجية وبناءة، وتزويد المشاركين بأحدث الأساليب والممارسات في منظومة الفكر الإداري والعمل المؤسسي، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التخطيط ووضع الأهداف وإعداد المشاريع والبرامج وفق مؤشرات الأداء، فضلاً عن إكسابهم مهارات التنسيق وقيادة مجموعات العمل الفعالة نحو الأهداف الكلية، وتمكين المشاركين في البرنامج من تطبيق معايير الجودة الشاملة والوسائل الحديثة للمتابعة، وتقويم الأداء والقدرة على تحليل وموازنة مختلف السيناريوهات في عملية اتخاذ القرارات الإدارية الفعالة، وينقسم البرنامج إلى 6 برامج تدريبية إلزامية للمشاركين، من خلال 6 مجموعات للموظفين والموظفات حسب تخصصاتهم.

من جهته أوضح السيد جبر عبد الله العطية - مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني - أن برنامج إعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني بالوزارة لتولي مناصب قيادية يأتي ضمن استراتيجية الوزارة وتوجيهات سعادة الوزير؛ بضرورة تأهيل الصف الثاني لشغل الوظائف القيادية والإشرافية بقدر عال من الكفاءة، من خلال إكسابهم عددا من المهارات المختلفة التي تساعدهم على تنفيذ عملهم بشكل فعال، وتمكينهم من تطبيق الوسائل الحديثة بما يحقق رؤية الوزارة وأهدافها، في التطوير المستمر لأداء الموظفين من جميع الجوانب.

وكشف العطية أنه عقب الانتهاء من تأهيل الصف الثاني من موظفي الوزارة سيتم البَدْء في تأهيل الصف الثالث وإعداده من موظفي وموظفات الوزارة، من أجل استعدادهم لتولي مناصب رؤساء أقسام في الوزارة، وذلك حرصا من الوزارة على تطوير الأداء الجيد وتنمية المهارات القيادية والفنية له - كل في مجال تخصصه - بحيث يصبحون مستعدين لتولي المهام القيادية والإشرافية.

وقال مدير الموارد البشرية إن البرنامج المقدم يحتوي على علوم معرفية حديثة وخبرات جديدة للمشاركين، تسهم في التطوير ورفع الكفاءة المهنية للمتدربين، ويطور من العادات والأساليب في بيئة العمل من أجل الارتقاء بقدرات المشاركين.