عدد المقالات 1
المدير أو القائد هو مفتاح الإلهام وإذا كان صادقًا، شفافًا، ويمنح الثقة فإن الموظفين يتأثرون مباشرة به، وهو ما ينعكس بالطبع على أدائهم في العمل ويعزز شغفهم وإبداعهم، والذي يعود بالفائدة في النهاية على أعمال الشركة أو المؤسسة. وتعد سنونو الشركة الرائدة في التكنولوجيا والتجارة الإلكترونية أحد أفضل أماكن العمل في قطر، حيث تحرص الإدارة على بناء بيئة تحفز الإبداع والتميز، وتعزز التعاون بين جميع أفراد الفريق، مما ينعكس إيجاباً على الأداء والمخرجات. وتضم سنونو أكثر من ست خدمات تتعدى التوصيل، ما يدل على طموح الشركة وتوسع خدماتها لمواكبة حاجات السوق المتطورة. كما أن سنونو ليست فقط شركة رائدة في تقديم خدمات التوصيل المتنوعة، بل هي أيضاً نموذج يحتذى به في خلق روح الفريق والبيئة الإيجابية بين الموظفين. وأحدثت سياسات العمل المرنة التي انتهجتها سنونو فارقًا ملموسًا في أداء الموظفين، حيث أتاحت لهم خيار العمل الهجين أو تخصيص وقت مرن لإنجاز المهام والذي ساعدهم على تحقيق توازن أفضل بين التزاماتهم الشخصية ومسؤولياتهم الوظيفية. هذا التوازن لم ينعكس فقط على رضاهم وسعادتهم، بل أيضًا على مستوى إنتاجيتهم وإبداعهم في العمل، إذ شعروا أن الشركة تحترم وقتهم وتثق بقدرتهم على الإنجاز دون رقابة صارمة وهو ما كان له أثر واضح في تعزيز إنتاجياتهم وإبداعهم في بيئة تقدّر وقتهم وحياتهم الشخصية. في سنونو، تُترجَم فكرة بيئة العمل الملهمة إلى واقع ملموس. الموظفون يجدون فرصًا مستمرة للتعلم والتطوير المهني، مع مسارات واضحة للترقية. كما تحرص الإدارة على تقدير الإنجازات الصغيرة والكبيرة، مما يخلق جوًا من الحافز والتحفيز المستمر. في سنونو، لا يقتصر العمل على أداء المهام اليومية، بل يتحول إلى فرصة لبناء مستقبل مهني واعد، يفتح أمام كل موظف أبواب الفرص ويعزز شعوره بالانتماء والتميز. إن كلمة شكر أو احتفال بسيط بالإنجاز أهم أحيانًا من مكافأة مالية، والاعتراف البسيط بالجهد له وقع أعمق من أي حافز مادي. كلمة شكر علنية في اجتماع، أو رسالة تقدير يكتبها المدير بخط يده، أو حتى نشر إنجاز موظف على لوحة الشرف الداخلية للشركة، كلها لحظات تصنع أثرًا طويل المدى. مثل هذه اللفتات تُشعر الموظف بأنه مرئي ومهم، لا مجرد ترس في آلة العمل. والأهم أنها تزرع الانتماء، فالموظف الذي يشعر بالتقدير لا يعمل فقط من أجل راتب، بل من أجل نجاح الفريق ككل. إن الفضل في الطفرة النوعية التي شهدتها سنونو على مدى مسيرتها الممتدة والتي تتجاوز 5 سنوات يعود إلى الرئيس التنفيذي، حمد مبارك الهاجري، الذي يجسد روح القيادة الفعالة التي تشجع على الابتكار والعمل بروح الفريق الواحد. ويكمن سر نجاح الشركة في هذه القيادة التي تجمع بين الحنكة الإدارية والرؤية المستقبلية، ما يجعلها قادرة على تحقيق أهدافها الطموحة.
