أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بدء تطبيق نظام العمل المرن والعمل عن بُعد، بدءاً من اليوم الأحد. وقال ديوان الخدمة المدنية في منشور على منصة «إكس» إن هذا النظام الذي أقره مجلس الوزراء الموقّر يعزز استدامة بيئة عمل الموظفين للتوفيق بين أعمالهم وأسرهم.
وأوضح أنه يمكن لموظفي الجهات الحكومية التقديم على «نظام العمل عن بُعد» عبر نظام «موارد»، عبر خطوات بسيطة وسلسة.
ويمكن التقديم عبر الدخول إلى خدمة الموظف واختيار وقت العمل ثم إنشاء طلب من قسم طلب استئذان ثم اختيار خدمة العمل عن بعد وتحديد عدد الأيام ثم تحديد التاريخ والضغط على إرسال لرفع الطلب إلى المدير المباشر للاعتماد.
ويمثل هذا النظام خطوة إيجابية نحو تحقيق إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024- 2030، ويعزز من الاستدامة في بيئات العمل بالقطاع الحكومي، حيث سيتيح للموظفين التوفيق بين أعمالهم وأسرهم، ويعمل على تمكين الفئات الأولى بالرعاية مثل الأمهات العاملات والأشخاص ذوي الإعاقة.
ويمكن للأمهات القطريات الموظفات في الجهات الحكومية ممن لديهن أطفال دون سن (12) سنة التقديم على نظام «العمل عن بُعد» من خلال نظام موارد بعد إضافة بيانات العائلة بخطوات سهلة.
يأتي هذا النظام سعيًا لتحقيق التوازن بين الالتزامات الوظيفية والأسرية.
ويمكن التقديم عبر الدخول إلى خدمة الموظف واختيار البيانات الشخصية ثم الضغط على بيانات العائلة واختيار صلة القرابة وتعبئة البيانات الشخصية المطلوبة ثم الضغط على تقديم مع إرفاق ما يثبت: (شهادة الميلاد) لرفع الطلب إلى مسؤول شؤون الموظفين.
ويأتي النظام بهدف اعتماد أنظمة مرنة تناسب احتياجات الكفاءات في القطاع الحكومي بما لا يخل بمتطلبات العمل، وذلك في إطار رؤية قطر الوطنية 2030 التي ترتكز على التنمية البشرية والاجتماعية، وإستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024 - 2030.
وذكر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في وقت سابق عبر حسابه الرسمي على منصة «إكس» أن ساعات العمل وفقًا لهذا النظام هي 7 ساعات عمل يوميًا من السابعة صباحًا وحتى الثانية ظهرًا، ويجوز للموظف الحضور للعمل من 6:30 صباحًا وبحد أقصى 8:30 صباحًا على أن يستكمل ساعات العمل الرسمي، ويستثنى من هذا النظام العاملون بنظام المناوبات والجهات الأخرى التي يتعارض معها تطبيق هذا النظام مع ظروف ومتطلبات العمل لديها. وأكد أن النظام يستهدف 30 % من إجمالي عدد الموظفين في الوحدة الإدارية بكل جهة حكومية، ويجوز لرئيس الجهة الحكومية بناء على اقتراح مدير الوحدة الإدارية السماح لهم بالعمل عن بُعد.
ونوه بأن نظام العمل المرن والعمل عن بُعد لمدة أسبوع سنويًا للموظف، ولمدة شهر سنويًا للموظفة القطرية ممن لديها أبناء لا تزيد أعمارهم عن 12 سنة.
وحدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي 3 أسباب لاستحقاق الموظف تخفيف ساعات العمل، تشمل أسباب الإعاقة، وسببًا طبيًا، وساعتي الرضاعة المقررتين للموظفات الأمهات.
وأكد أنه يجوز التأخير في الحضور للعمل بما يتناسب مع الساعات المستحقة له على أن يستكمل ساعات العمل المقررة.