«بست باديز قطر» مبادرة غير ربحية تهدف إلى تحقيق الدمج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة

أخذنا بعين الاعتبار أهمية تأهيل المنتسب من ذوي الإعاقة وتحضيره لمتطلبات سوق العمل

«برنامج التوظيف المدمج» لعب دور حلقة الوصل ما بين المنتسب وأسرته والمؤسسات الراغبة في التوظيف

 عملنا جاهدين خلال عام 2024 أن نكون بمثابة صوت مسموع للخرجين من ذوي الإعاقة الذين مكثوا في البيوت بعد تخرجهم بدون مظلة

توسيع رقعة انتشار بست باديز في القطاع التعليمي الحكومي والخاص 70% مقارنة بالعام الدراسي الماضي

 زيادة عدد المنتسبين من ذوي الإعاقة ممن لا ينتمون تحت أي مظلة بنسبة 30%

أكدت السيدة مشاعل المسند – مدير برنامج «بست بادیز قطر»، أن المبادرة وهي غير ربحية تهدف إلى تحقيق الدمج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة، نجحت في وضع بصمة قطرية مميزة على رسالة بست باديز العالمية، آخذة بعين الاعتبار أهمية تأهيل المنتسب من ذوي الإعاقة وتحضيره لمتطلبات سوق العمل.
وأشارت المسند في حوار مع «العرب» إلى أن (برنامج التوظيف المدمج) لعب دور حلقة الوصل ما بين المنتسب وأسرته والمؤسسات الراغبة في التوظيف، وأن المبادرة عملت على أن تكون بمثابة صوت مسموع للخرجين من ذوي الإعاقة الذي مكثوا في البيوت بعد تخرجهم بدون مظلة.
وكشفت عن توسيع رقعة انتشار بست باديز في القطاع التعليمي الحكومي والخاص 70% مقارنة بالعام الدراسي الماضي، وزيادة عدد المنتسبين من ذوي الإعاقة ممن لا ينتمون تحت أي مظلة بنسبة 30%.
 وإلى نص الحوار:
◆ حدثينا عن إسهامات برامج مبادرة بست باديز قطر في دعم ذوي الإعاقة؟
¶ نعم، لقد حاولنا جاهدين على مدار عام 2024 العمل على تسخير كافة الإمكانيات المتاحة لدينا سواء من موارد مادية أو كوادر وظيفية أو شراكات مجتمعية مع مختلف مؤسسات الدولة وأن نكون بمثابة مظلة لأكبر عدد ممكن من الأشخاص ذوي الإعاقة بالدولة ممن اجتازوا سن التخرج وظلوا قابعين في بيوتهم أملا في أي فرصة تتيح لهم التواصل مع المجتمع الخارجي سواء عن طريق محاولة توفير فرص عمل ثابتة تتناسب مع قدراتهم وتضمن لهم كذلك الاستقلال المادي أو من خلال فعاليات وأنشطة وزيارات خارجية وورش عمل وبرامج تدريبية متخصصة من شأنها تنمية مهاراتهم الحياتية المختلفة، فكان توجهنا خلال عام 2024 لأن نكون منبرا ذا صوت مسموع لمن لا صوت لهم من فئة الأشخاص من ذوي الإعاقة بالدولة، ممن حتمت عليهم الظروف المحيطة بهم البقاء في منازلهم دون خريطة طريق واضحة وملموسة لحياتهم فيما بعد.
ولله الحمد فقد نجحنا إلى حد كبير في تحقيق نسبة كبيرة مما كنا نصبو إليه من رؤى وخطط وأهداف في هذا الجانب، فنجحنا في توظيف مجموعة من منتسبي برنامج التوظيف المدمج في وظائف ثابتة بساعات دوام رسمية محددة وبمقابل مادي ضمن عقود عمل موثقة ومعتمدة وقانونية تضمن حقوقهم بالكامل من رواتب أساسية وبدلات ومكافآت دورية، حيث نأخذ بعين الاعتبار الأهمية القصوى لتحضير المنتسب ليكون مؤهلا وكفؤا لشغل الوظيفة وتحقيق متطلباتها، كما نقوم كذلك بمتابعته بشكل يومي من خلال تواجد أحد موظفينا معه في مقر العمل لضمان تكييفه مع بيئة العمل المحيطة وتقبل العاملين معه للعمل معه كموظف زميل لهم، وقد كانت تلك الجهود بالشراكة والتنسيق مع عدد من جهات الدولة الاعتبارية كالبنوك والمتاجر الكبرى بالدولة كمجموعة ماجد الفطيم - كارفور، المكتب القطري الهولندي ( بلازا هولندي )، بنك الدوحة، وما زالت الجهود مستمرة لتقديم المزيد في هذا المسار.
كما قمنا على مدار شهور عام 2024 بتنفيذ برنامج غراس بالتعاون مع مركز أجيال التربوي، ويعد غراس برنامجا تدريبيا قيميا من الطراز الأول وذلك من منطلق إيماننا البالغ بأهمية تنمية وتعزيز مختلف المهارات الحياتية اليومية لدى منتسبي المواطن وهم الذين تخطوا عمر الثامنة عشرة وبدون مظلة، حيث تضمن البرنامج في موسميه الأول والثاني، تنظيم زيارات خارجية ذات طابع ترفيهي شيق لعدد من مرافق الدولة كمدينة الألعاب الترفيهية وندر ونتر لاند والحي الثقافي (كتارا) بهدف دمج المنتسبين ضمن أجواء اجتماعية هادفة، فضلا عن كونه تضمن باقة متنوعة من الورش التدريبية عن المهارات الحياتية اليومية ومنها على سبيل المثال لا الحصر (التسوق والتعامل مع النقود) وغرس قيم تربوية وتعزيز مفهوم الاستدامة، بالإضافة لبعض الأنشطة الحرفية كزراعة الزهور والتراث البحري (صناعة المحامل) وغيرها، وذلك بهدف تعزيز مهاراتهم الاجتماعية والحياتية والحرفية والمهنية وغيرها من جوانب تقوية وتعزيز شخصياتهم، ليتم استثمار نقاط القوة لديهم بالصورة المثلى ومن ثم الاحتفاء بقدراتهم وطاقاتهم الإيجابية في الإنجاز وتحقيق الذات وخلق مسارات لتوظيفهم وفي أقرب فرصة ممكنة وفقا للمعطيات المتاحة.

جهود وإنجازات عام 2024
◆ ما هي أبرز منجزات البرنامج خلال 2024؟
¶  ولله الحمد كانت جهودنا مكللة بالنجاح والتوفيق من الله عز وجل خلال عام 2024، حيث تمكنا من توسيع دائرة المدارس المنتسبة لبرامجنا، واستطعنا تغطية معظم المناطق الجغرافية بالدولة بهدف الوصول لأكبر عدد ممكن من الشريحة المستهدفة للاستفادة من برامجنا وخدامتنا، حيث نجحنا في تغطية نسبة 70% من مدارس الدولة للبنين والبنات وذلك وفقا لآخر إحصائية قمنا بإجرائها في هذا الخصوص، كما تمكنا من إعادة فتح قنوات اتصال مع الجامعات الوطنية بالدولة مجددا مثل جامعة قطر وكلية المجتمع وجامعة حمد بن خليفة، فضلا عن توسع انتشارنا في جميع جامعات المدينة التعليمية والجامعات الدولية بالدولة، حيث بات لنا اسم معروف في الأوساط التعليمية والأكاديمية بالدولة بمختلف مراحلها الدراسية، وهو بمثابة وسام شرف وشهادة يعتز بها جميع أعضاء الكادر الوظيفي بفريق عمل مبادرة بست باديز قطر وبرهان قاطع على حجم الجهود المبذولة من قبل أسرة مبادرة بست باديز قطر وذلك على الرغم من محدودية عدد الموظفين والذي لا يتجاوز (8) موظفين يتولون مهام متابعة خط سير العمل في مختلف برامج المبادرة وتنفيذ مهام العمل من خطط وورش عمل وأنشطة وفعاليات ومحاضرات توعوية لطلاب وطالبات المدارس والجامعات على مدار العام الدراسي، وهو ما يعد إنجازا نفخر به مقارنة بمؤسسات أخرى لديها أعداد أكبر من الموظفين والعاملين لديها.

بالإضافة كذلك لإطلاق الموقع الإلكتروني لمبادرة بست باديز قطر وكذلك تحديث حساب الإنستقرام وجعله أكثر حداثة وتطورا وجذبا للمتابعين والمتصفحين من حيث جودة الصور والتصميم واللغة المستخدمة وتحديث الأخبار المنشورة أولا بأول، وذلك بغرض زيادة عدد المتابعين وتوسيع دائرة التعريف ببرامجنا وخدماتنا ورسالتنا كواحدة من مؤسسات المجتمع المدني ذات النفع العام.
كما انتهينا ولله الحمد كذلك مؤخرا من تدشين الفيلم التوعوي لبرامج مبادرة بست باديز قطر والفيلم الترويجي وأيضا لبرنامج التوظيف المدمج قد تم نشره على جميع منصات التواصل الاجتماعي ولاقى اعجابا بالغا من قبل المتصفحين ورواد التواصل الاجتماعي داخل قطر وخارجها.
كما كان لنا حظ عظيم هذا العام في وجود رعاة داعمين لأنشطتنا وبرامجنا المختلفة من المؤسسات المحلية وأصحاب المشاريع.
ووفقنا الله عز وجل أيضا هذا العام لتدشين برنامج التوظيف المدمج والحمد لله تمكنا فعليا من إتمام توظيف عدد من منتسبي ومنتسبات برنامج المواطن في جهات مختلفة بالدولة بعقود عمل قانونية ومعتمدة، كشرارة أولى للمزيد من فرص التوظيف لعدد أكبر من المنتسبين والمنتسبات على النحو الذي يحقق لهم استقلالهم المادي ويتناسب مع قدراتهم ويحفظ حقوقهم ويصون كرامتهم ومن أبرز هذه الجهات على سبيل المثال لا الحصر بنك الدوحة ومجموعة ماجد الفطيم (متاجر كارفور الدوحة) وغيرها.
وهنا أود أن أنوه عن مدى أهمية هذا البرنامج لجميع الخريجين من ذوي الإعاقة سواء من مركز الشفلح أو المراكز الخاصة أو أقسام الدعم التعليمي الإضافي بالمدارس الحكومية المنتسبة، الذي انتهى بهم المطاف بعد التخرج للمكوث في منازلهم دون خريطة طريق واضحة وملموسة لحياتهم القادمة، فضلا عن التأثير السلبي لذلك من حيث عزلهم اجتماعيا وشعورهم بالضيق والملل الشديد نتيجة المكوث في المنازل وعدم الانخراط في الحياة الاجتماعية بتفاصيلها اليومية مع المجتمع الخارجي، وبإذن الله تعالى نسعى إلى أن نستكمل جهودنا في هذا الإطار خلال عام 2025 لما له من أهمية بالغة في حياة الأشخاص من ذوي الإعاقة.
كما أنني لا أستطيع ابدا ان أنكر فرحتي البالغة بالدورة التدريبية التي تم تنفيذها بالشراكة مع شركة مايكروسوفت قطر والتي استهدفت مجموعة من منتسبي ومنتسبات برنامج المواطن والتي ركزت على جانب تعزيز الثقافة الرقمية (الذكاء الاصطناعي) ومواكبة مستجدات العصر في هذا الصدد، حيث أن أبرز ما ميز هذه الورشة التدريبية أنه قد تم توفير مدرب متخصص لكل منتسب لضمان توصيل المعلومة للمنتسب من ذوي العاقة وتحقيق الاستفادة القصوى من الورشة.

خطط العمل لعام 2025
◆ ما هي الخطط المستقبلية للبرنامج خلال عام 2025؟
¶  بإذن الله تعالى نطمح خلال عام 2025 لتنفيذ مجموعة من التوسعات والخطط وإطلاق عدة خدمات إلكترونية جديدة من شأنها تسهيل عملية التعرف والتسجيل والانتساب على الأشخاص الراغبين في الانضمام لبرامج مبادرة بست باديز قطر، سواء كمتطوعين أو أشخاص من ذوي الإعاقة، ومن بين هذه الخطط نطمح في القريب العاجل للتوسع أكثر في خدمات برنامج التوظيف المدمج من حيث إتاحة إمكانية التوظيف في القطاعات غير التقليدية بالدولة بغرض زيادة فرص التوظيف للمنتسبين من ذوي الإعاقة لتشمل قطاعات جديدة مثل التكنولوجيا، الضيافة والفندقة، السياحة، الفنون، والثقافة وغيرها من مجالات العمل المختلفة بدولة قطر وكذلك إطلاق برامج تدريب متقدمة بالتعاون مع شركات كبرى لضمان جاهزية الأعضاء بمهارات ملائمة لمتطلبات السوق العمل الحديثة، حيث انه من المقرر أن ترى هذه البرامج النور قريبا بإذن الله تعالى.
هذا إلى جانب العمل على تدشين برنامج إرشادي ضخم بالتعاون مع الشركات الكبرى بالدولة، حيث يقوم المرشدون المهنيون بتوجيه المنتسبين من ذوي الإعاقة في مسيرتهم الوظيفية.
كما سيجري العمل بدءا من عام 2025 على تنظيم معرض مهني سنوي يضم شركات وجهات مساهمة وداعمة بحيث يتم فيه توجيه الدعوات لخريجي مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة وخريجي أقسام الدعم التعليمي الإضافي في المدارس الحكومية والمراكز الخاصة، لفتح المجال أمامهم للتقديم للوظائف بشكل مباشر لصناع القرار وأصحاب الشركات المساهمة في المعرض.
ومن ضمن الخطط التي نصبو لتحقيقها كذلك خلال عام 2025 إطلاق برامج تعليمية جديدة معتمدة دوليا تمنح الأعضاء شهادات في مجالات مختلفة مثل الفنون وإدارة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والروبوت والذكاء الاصطناعي وغيرها من مجالات المعرفة.
هذا إلى جانب توجهي خلال عام 2025 إلى تأسيس وإنشاء أكاديمية بست باديز قطر لتكون أول أكاديمية من نوعها في دولة قطر تستهدف التطوير الوظيفي والمهني للأشخاص من ذوي الإعاقة ممن تجاوزا سن الثامنة عشرة عاما لتقدم دورات تدريبية مهنية وكذلك دورات تدريبية عن تطوير الذات والمهارات الحياتية والاجتماعية بشكل عام.
وجار العمل حاليا خلال شهور الأولى من عام 2025 على تنفيذ ماراثون تحدي الدراجات في شهر فبراير ٢٠٢٥ والذي سيشارك فيه كافة منتسبي بست باديز قطر من المتطوعين وذوي الإعاقة وسيتم توجيه الدعوات بالحضور لشخصيات اعتباريه للمشاركة فيه بالإضافة الى رعاة رسميين وجهات مساهمة أخرى ليكون بمثابة احتفالية رياضية ذات أجواء متميزة وطابع مختلف.
كما أن من ضمن برامجنا المستقبلية لعام 2025 وحرصا منا على مواكبة متطلبات العصر الحالي نعمل حاليا لتعزيز الابتكار الرقمي من خلال إطلاق تطبيق إلكتروني خاص ببرامج مبادرة بست باديز قطر يقدم محتوى تعليميا تفاعليا، ويتيح للأعضاء فرصة التواصل مع المرشدين والمتطوعين، فضلا عن استخدام أدوات جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحسين التواصل ما بين الأعضاء، وكذلك تطوير خدمات ChatBot «سند بحيث يتم توسيع نطاق الخدمات التي يقدمها ChatBot ليتضمن استشارات وظيفية مباشرة ودروس تعليمية مصورة».

كلمة أخيرة

قالت السيدة مشاعل المسند.. في كلمة أخيرة تختم بها المقابلة:
 أتوجه بالشكر الجزيل لإدارة مركز الشفلح المتمثلة في السيدة مريم السويدي المدير التنفيذي لما كان لها من أثر كبير في تحقيق هذه النتائج على مدار عام 2024، حيث قدمت لنا الثقة والدعم المادي والمعنوي والتشجيع كذلك. كما أشكر صناع القرار في منظمة بست باديز العالمية على ترشيحي للفوز بلقب الموظف المثالي عن شهر نوفمبر 2024 وذلك وفقا للنشرة الإخبارية لبست باديز الدولية وتعميمها في فروع بست باديز حول العالم والبالغ عددها 46 دولة، وهو الأمر الذي إن دل على شيء فإنما يدل على تفاني ومثابرة وقوة فريق عمل بست باديز قطر، والذين يتميز كل موظف منهم بالكثير من نقاط القوة في العمل، الأمر الذي كان له أبلغ الأثر فيما حققناه من نجاح وتألق على هذا العام.
وأضافت: وأود أن أنوه بأهمية الشراكة المجتمعية من مختلف مؤسسات الدولة بقطاعيها العام والخاص في دعم وتمويل برامجنا وأنشطتنا وخدماتنا، لكوننا مؤسسة ذات نفع عام تخدم احدى الفئات الخاصة في هذا البلد المعطاء.