تسلط صفحة العمل (كل ثلاثاء) الضوء على قضايا العمل بدولة قطر، وتنقل الأخبار الخاصة بالعمل، وأنباء التقطير، وتجيب على تساؤلات العمال حول مختلف قوانين وموضوعات العمل. وتحاول الصفحة أن تكون بمثابة نافذة للعمال على وزارة العمل، وتنقل كل مشاكل العمال. التواصل عبر الهاتف 44997350، أو البريد الإلكتروني: y.benlamnouar@alarab.com.qa * بلغ عددها 566 في مايو إيقاف معاملات 921 منشأة منذ بداية العام كشف مصدر مسؤول بوزارة العمل لـ «العرب»، أن الوزارة أوقفت طلبات 566 منشأة خلال شهر مايو الماضي، لمخالفتها أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، وحرصا من الوزارة على التزام كافة المنشآت العاملة بالدولة بأحكام قانون العمل رقم (14) لسنة 2004 والقرارات المنفذة له. وقال المصدر إنه تم توقيف طلبات 226 منشأة من 15 إلى 26 مايو، وتوقيف طلبات 340 منشأة من 1 إلى 12 مايو لنفس الأسباب، ليُصبح عدد الطلبات الموقفة 566. وخلال شهر أبريل الماضي قامت وزارة العمل بإيقاف طلبات 191 منشأة لمخالفتها أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، كما أوقفت طلبات 164 منشأة خلال الربع الأول من هذا العام (يناير، وفبراير، ومارس). وبعملية حسابية تكون الوزارة قد أوقفت طلبات 921 منشأة منذ بداية العام. وأهابت الوزارة بالسادة أصحاب المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل رقم (14) لسنة 2004، ضرورة الالتزام بأحكامه، والقرارات المنفذة له. * نصائح ضرورية الوقاية الشخصية للعمال تُقدم «العرب» خلال هذا الفصل بعض النصائح للعمال لا سيما الذين يعملون في الأماكن المكشوفة، والتي تتعرض لأشعة الشمس، وهذا بالتنسيق مع قسم السلامة والصحة المهنية بوزارة العمل، حفاظا منهما على سلامة العامل وصحته. وتُعتبر المهمات ومعدات الوقاية الشخصية خط الدفاع الأخير لوقاية العاملين في أماكن العمل من مصادر الخطر أو الضرر، ولذلك يجب أولا التحكم الهندسي لمصدر الخطر أو الضرر، مثل تركيب الحواجز المناسبة على الماكينات، والعمل على إقفال العمليات الصناعية التي تشكل مصدرا للتلوث، وكذلك التأكد من نظم التهوية المناسبة للعمليات الصناعية، وبعد التأكد من استيفاء كل هذه الطرق يتم اللجوء أخيرا إلى استخدام مهمات ومعدات الوقاية الشخصية، وعلى الجانب الآخر توجد بعض العمليات الصناعية التي يكون فيها استخدام مهمات الوقاية الشخصية حتما، مثل عمليات لا تتعلق بالطرق العادية لأداء العمل، مثل صب أو خلط الكيماويات يدويا والأعمال الطارئة. وقاية الرأس تستخدم الخوذة لوقاية الرأس من الصدمات نتيجة سقوط أجسام ثقيلة على العامل، ويتعرض لهذه المخاطر العاملون في مجال الإنشاءات، وأعمال الهدم، والدفاع المدني، وفي مجال التعدين (المناجم) ويُستخدم لهذا الغرض الخوذة لمقاومة الصدمات. وتُستخدم الخوذة المقاومة للكهرباء لوقاية الرأس من الصدمات الكهربائية، وتصنع هذه الخوذة من مواد عازلة للكهرباء. تُستخدم الخوذة المصنوعة من الألمنيوم لوقاية الرأس من تطاير المعادن المنصهرة في صناعة الحديد وفي المسابك. تُستخدم الخوذة المصنوعة من النحاس الذي يعكس حرارة الإشعاع، وللوقاية من التعرض لحرارة الشمس تُستخدم الطبقات المصنوعة من المنسوجات القطنية. ويُشترط في الخوذة المقاومة للصدمات أن تكون مستوفاة للمواصفات القياسية القطرية الخاصة بالدفاع المدني والإطفاء. وقاية الوجه يُستخدم ساتر الوجه الواقي من الكيماويات، ويُصنع الساتر الواقي من البلاستيك الشفاف، ويوجد ساتر، المصنوع من «الفيبر»، ويزود بزجاج معتم عند منطقة العين، وذلك لحماية الوجه من حرارة الإشعاع في عمليات اللحام. * وزارة العمل تطبع الآلاف منه دليل إرشادي لتجنب المخاطر الكيميائية أثناء العمل يتعرض العامل بالمختبرات، وحيث تتواجد المواد الصلبة والسائلة إلى مخاطر كيميائية جمّة قد تضر بسلامة صحته وتُعرضه للخطر. ولتجنب مثل هذه المخاطر أعدّت وزارة العمل دليلا إرشاديا وطبعت منه الآلاف، ووزعته على العمال وأصحاب العمل، كما دعت إلى منع تراكم الأتربة على الأرضيات والماكينات باستمرار، مع تنظيف المكان باستخدام الكنس بعد الترطيب، أو باستعمال المكانس الكهربائية، وذلك حتى يتم الحد من انتشار المواد الضارة بالصحة. ويدعو الدليل صاحب العمل إلى اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال وبيئة العمل من أخطار المواد الكيميائية وتفاعلاتها، سواء كانت من المواد الصلبة أو السائلة أو الغازية، مع مراعاة عدم تجاوز تركيزها في بيئة العمل للحد المسموح به. كما يطلب الدليل ضرورة اتخاذ وسائل الوقاية الآمنة للتخلص من الأتربة والأدخنة والغازات والأبخرة وغيرها من المواد الضارة عند مصادر توليدها، وذلك باستخدام أجهزة شافطة، أو إيجاد نظام للتهوية الصناعية، أو بأية وسيلة هندسية أخرى مناسبة. وينصح صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات والتدابير الكفيلة لحماية العمال من المواد الخطرة والضارة بالصحة، بحيث تمنع تعرضهم لها، ويراعي استعمال أي وسيلة هندسية أخرى مناسبة بدلا من المواد الأولية الصناعية والضارة. وحسب الدليل فإنه يحق لمفتش العمل الاطلاع على الأسماء التجارية والعلمية للمواد والمركبات الكيميائية الخام والمساعدة المستخدمة في العمليات الصناعية، حتى يتسنى تحديد مستويات الأمان الخطرة والضارة بالصحة لهذه المواد والمركبات التي يسمح بتواجدها في بيئة العمل. * استفسارات وإرشادات قانونية المنازعات العمالية وحقوق العمال يدور مضمون استفسارات هذا الأسبوع حول المنازعات الجماعية، إذ تم الإجابة عن كل الأسئلة المتعلقة بهذا الجانب، وفقا لقانون العمل القطري، وتمحورت جل الأسئلة حول مفهوم منازعات العمل، ومتى يُمكن إطلاق على خصومة أنها منازعة عمل والتي توجب على العامل أو صاحب العمل القيام بها عند أي منازعة، كما تضمنت الأسئلة الحلول والخطوات الواجب اتباعها. س: ما هو مفهوم منازعات العمل؟ ج: منازعات العمل الجماعية هي كل خلاف بين صاحب عمل وجميع عماله أو بعضهم، أو بين مجموعة من أصحاب العمل وجميع عمالهم، أو بعضهم، يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال، أو لفريق منهم في منشأة أو مهنة أو حرفة معينة، أو في قطاع مهني معين. س: ما الذي يتوجب القيام به عند حدوث منازعة عمل بين صاحب العمل والعامل أو العمال؟ ج: إذا ثار أي نزاع بين صاحب العمل وبين بعض أو كل عماله وجب على طرفي النزاع أن يحاولا تسويته فيما بينهما، فإذا وجدت في المنشأة «لجنة مشتركة» وجب عرض النزاع عليها للنظر في أمر تسويته. وإذا فشلت محاولة الطرفين في تسوية النزاع وجب اتباع الخطوات التالية: 1 - يقدم العمال شكواهم أو طلبهم كتابة إلى صاحب العمل، ويرسلون في الوقت ذاته نسخة من الشكوى أو الطلب إلى الإدارة. 2 - يرد صاحب العمل كتابة على شكوى العمال أو طلبهم خلال أسبوع من تاريخ تسلمه الشكوى أو الطلب، ويُرسل في الوقت ذاته نسخة من رده إلى الإدارة. 3 - إذا لم يؤدِ رد صاحب العمل إلى تسوية النزاع وجب على الإدارة أن تسعى لتسويته عن طريق وساطتها. س: وفي حالة لم تؤدِ الوساطة إلى حل يُرضي الطرفين وتواصلت المنازعة، فما الخطة التي يُمكن القيام بها؟ ج: إذا لم تؤد وساطة الإدارة إلى تسوية النزاع خلال 15 يوما من تاريخ رد صاحب العمل على العمال، وجب عليها إحالة النزاع إلى لجنة توفيق للبت فيه، وتُشكل لجنة التوفيق من: 1 - رئيس يصدر بتعيينه قرار من الوزير. 2 - عضو يختاره صاحب العمل. 3 - عضو يمثل العمال يجري اختياره وفقا لنص الفقرة الثانية من المادة 125 من قانون العمل. وللجنة أن تستعين برأي أي من المختصين قبل البت في النزاع وتصدر قرارها بشأن النزاع خلال أسبوع من تاريخ إحالته إليها. ويكون هذا القرار ملزما لكل من طرفي النزاع، إذا كانا قد وافقا كتابة على إحالة النزاع إليها قبل اجتماعها للنظر فيه، فإذا لم يكن قد تم بينهما اتفاق كتابة بهذا الشأن يُحال النزاع إلى لجنة تحكيم خلال خمسة عشر يوما، ويكون التحكيم إجباريا على الطرفين. س: من ماذا تتشكل لجنة التحكيم؟ ج: تُشكل لجنة التحكيم برئاسة أحد القضاة وعضوية كل من: 1 - ممثل عن الوزارة يختاره الوزير. 2 - ممثل عن غرفة تجارة وصناعة قطر يختاره رئيس الغرفة. 3 - ممثل عن العمال. س: على ماذا يقتصر دور لجنة التحكيم؟ ج: تفصل لجنة التحكيم في منازعات العمل الجماعية بصفة نهائية، وتصدر قراراتها بالأغلبية، وعند التساوي يُرجح الجانب الذي منه الرئيس. وللجنة في سبيل أداء عملها على الأوراق والمستندات وسائر الأدلة وإلزام حائزها بتقديمها ودخول المنشأة لإجراء التحقيق اللازم، واتخاذ ما تراه من الإجراءات للفصل في النزاع. س: هل يجوز لصاحب العمل توقيف العمل عند المنازعة؟ ج: لا يجوز لصاحب العمل أن يُغلق المكان الذي يستخدم فيه العمال، أو يوقف العمل، أو يرفض الاستمرار في استخدام أي عامل بسبب أي نزاع قبل البت في هذا النزاع بمعرفة لجنة التوفيق أو التحكيم فيه. س: من الذي يُنظم عمل لجنتي التوفيق والتحكيم؟ ج: يصدر الوزير القرارات المنظمة لعمل لجنتي التوفيق والتحكيم.