نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية يوما مهنيا - بالتعاون مع شركة "فودافون قطر" - لتوفير فرص عمل للقطريات الباحثات عن عمل ببرنامج الجوهرة. وحرص سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، على متابعة فعاليات اليوم المهني، ووجه الشكر إلى مسؤولي شركة "فودافون" على مشاركتهم في اليوم المهني.

وقدمت السيدة داليا الخلف - رئيسة قسم الاستراتيجية والتخطيط في "فودافون قطر" - شكرها إلى وزارة العمل على دعمها الكبير لنجاح اليوم المهني، وقالت: "يشرفنا أن نحظى بفرصة الوجود في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، للحديث عن الفرص الثمينة التي يمكن لفريق برنامج الجوهرة أن يقدمها للسيدات القطريات في سوق العمل".

ونوهت بأن الشركة تستمد مكانتها - وجهة مفضلة للعمل - من تطبيقها لأفضل الممارسات والمنهجيات في مجال التوظيف، والحفاظ على كوادرها العاملة، مضيفة: "نحن نؤمن بامتلاكنا واحدة من الثقافات الأكثر تميزا في أماكن العمل على مستوى دولة قطر".

واستعرضت السيدة داليا الخلف لمحة عن استراتيجية تقطير الوظائف في الشركة، لافتة النظر إلى أنها تنسجم مع "رؤية قطر الوطنية 2030"، وتركز على تطوير المواهب الوطنية المتميزة، وإعدادهم للاضطلاع بأدوار قيادية مهمة، تمكنهم من الإسهام في مسيرة التنمية الشاملة لدولة قطر، لافتة النظر إلى أن الشركة لديها استراتيجية لزيادة نسبة السيدات في المناصب القيادية بها إلى 25 بالمائة.

وكشفت عن ارتفاع نسبة التقطير إلى 15 بالمائة بزيادة 4 بالمائة عن الشهرين السابقين، وأكدت مساعي الشركة للوصول بنسبة التقطير إلى 20 بالمائة مع نهاية العام المالي الحالي، مؤكدة أن الشركة تطمح إلى تحقيق هذا الهدف عبر نقل أفضل ممارسات التدريب والتطوير الوظيفي من "مجموعة فودافون" العالمية وتطبيقها في دولة قطر؛ بهدف توفير فرص عمل غير مسبوقة تنسجم مع طبيعة عمل الشركة.

وقالت: "تشتمل الركائز الأساسية لاستراتيجيتنا على استقطاب المواهب؛ عبر إبرام شراكات مثمرة مع الجامعات، وتنظيم برامج تدريبية مخصصة ومتكاملة، والمشاركة في مختلف معارض التوظيف، كما نركز على جذب الكوادر الوطنية المتميزة، وتوظيفها ضمن جميع مستويات العمل في الشركة، وتوفير المزيد من فرص الرعاية للطلاب، فضلا عن البرامج الخاصة بالقطريين حصرا، مثل الجوهرة، وبرنامجَي الخريجين القطريين و(Discover)".

وتابعت: "نلتزم أيضا بتطوير واستبقاء الكوادر القطرية، مع التركيز على خطط مفصلة ومنظمة تركز على أصحاب الكفاءات العالية، كخطوة سريعة تمكنهم من تولي أدوار قيادية، فضلا عن توفير برامج التدريب والتوجيه المنظم، لدعم التطور والبرامج المنظمة للتدريب العملي، والاضطلاع بأداء المهام الدولية".

بدورها قدمت السيدة وفاء صالح - مديرة برنامج "الجوهرة" - لمحة عامة عن برنامج "الجوهرة"، كما التقت بعدد من المرشحات المهتمات اللواتي يتطلعن للإفادة من الفرص الوفيرة التي ينطوي عليها قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في قطر، وبشكل خاص "فودافون".

وقالت صالح في هذا السياق: "يشكل برنامج الجوهرة مبادرة فريدة من نوعها، تمكن القطريات من بيع وترويج منتجات وخدمات فودافون بين الأصدقاء والأسر والمجتمعات"، مؤكدة أن السيدات القطريات أثبتْنَ كفاءتهن في اكتساب مهارات جديدة، والعمل في المنزل، وكسب الدخل وصقل مواهبهن في مجال ريادة الأعمال ضمن مجتمعاتهن. لافتة النظر إلى أن برنامج الجوهرة - بطبيعته القابلة للتطور - يسهم في تمكين القطريات وتزويدهن بفرص عمل جديدة.

وأوضحت أن فريق السيدات في الشركة تتراوح أعمارهن بين 23-46 عاما، نصفهن من الأمهات والطالبات؛ وقالت: "نتطلع إلى توسيع الفريق بشكل أكبر في المستقبل، خاصة أن الجوهرة ليست مجرد مبادرة تجارية، وإنما برنامج يتشابك بعُمْق مع نسيج الثقافة والمجتمع القطري"، لافتة النظر إلى أن البرنامج أسهم في نشوء مجتمع يحقق تفاعل السيدات ومشاركتهن في مضمار التكنولوجيا.

وأضافت أن المشروع بدأ بشكل تجريبي في عام 2010 بمشاركة نساء لم يسبق لهن العمل، وكانت مشاركة السيدات خطوة مهمة في حياتهن، أكسبتهن تجرِبة مفيدة لاستقلاليتهن وازدهارهن، إلى جانب المكاسب التعليمية والاجتماعية.

من جانبها أكدت الأستاذة ملاك الهاجري - مديرة إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية -حرص الوزارة على توفير وظائف للقطريين في القطاعات كافة، من خلال تنويع الأيام المهنية، لافتة النظر إلى أن اليوم المهني مع شركة "فودافون" الأول في قطاع الاتصالات، وكشفت عن أن الوزارة تسعى لإقامة أيام مهنية في قطاع الإنشاءات، وعدة قطاعات لم تعلن عنها خلال الفترة المقبلة.

وذكرت أنه سوف نقوم بتدوير الأيام المهنية القادمة، حتى لا يتم حصر الوظائف في قطاع محدد، وسنعاود إقامة أيام مهنية جديدة في قطاع البنوك لتوظيف الباحثين عن عمل، وبحث توفير فرص عمل في قطاعات جديدة خلال الفترة المقبلة.

ونوهت الهاجري إلى أن الأيام المهنية توفر فرص التدريب والتطوير والتوظيف، وأن الشركات الراغبة في المشاركة بالأيام المهنية تقوم بالاطلاع على رغبات المسجلين في قوائم الوزارة للباحثين عن عمل، مبينة أن الأيام المهنية توفر فرصة التواصل المباشر بين الجهات المشاركة والباحثين عن التوظيف، وتبحث فرص حصولهم على الوظائف.

وعن أسباب تخصيص يوم مهني لتوظيف السيدات في قطاع الاتصالات عبر شركة فودافون، أوضحت مديرة إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن الوزارة أخطرت السيدات - المسجلات في قوائم الباحثين عن عمل - بتوافر وظائف في "فودافون"، عبر برنامج "الجوهرة".

وكشفت ملاك الهاجري عن أن الوزارة تعرض أحيانا على الشركات المشاركة في أيام مهنية، مادامت لديها فرص توظيف، كما تتلقى مبادرات من الشركات بإقامة أيام مهنية. 

وقالت: "إن وظائف اليوم المهني الحالي تعد فرصة ممتازة للسيدات القطريات، سواء كانت ربة منزل أو طالبة في الجامعة، لدخول سوق العمل واكتساب مؤهلات وخبرات، والثقة بالنفس والقدرة على التواصل"، لافتة النظر إلى أن الوظائف المتاحة في قطاع المبيعات توفر فرصا مباشرة للتعامل مع الجمهور، وتطوير قدراتهن مستقبلاً.

وأضافت أن الوظائف المتاحة مفتوحة للسيدات، سواء كانت ربة منزل أو طالبة في الجامعة، مادامت توافرت لديهن القدرة على التعامل مع الجمهور، في يوم واحد أسبوعياً، ويحصلن بالمقابل على مرتبات ممتازة وتأمين صحي ومعاشات ما بعد التقاعد، فضلاً عن حوافز على المبيعات ونقاط إضافية تحتسب آخر العام.

بدورها أوضحت الأستاذة هيفاء المالكي - مديرة إدارة التقطير بالشركة - أن عدد الفرص المتاحة للقطريين يبلغ 74 فرصة توظيف، بينها 10 وظائف للسيدات، خلال العام الحالي.