أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن بدء طرح مجموعة جديدة من الوظائف ضمن خطة الربع الثالث لعام 2025، وذلك عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». ويأتي هذا الإعلان استنادا إلى الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية، حيث تشمل الوظائف المطروحة مجموعات وظيفية متنوعة، من بينها: الوظائف الحرفية والعمالية، والوظائف التخصصية، والوظائف الفنية والمكتبية.

وأوضح الديوان أن هذه الخطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءة في عملية التوظيف الحكومي، وتوفير فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلات المتقدمين واحتياجات الجهات الحكومية، وفق خطط التوظيف المعتمدة لكل جهة.
ودعا الديوان الباحثين عن عمل من المسجلين في المنصة الوطنية إلى متابعة الوظائف المطروحة وتقديم طلباتهم إلكترونيًا، بما يضمن التوظيف العادل والشفاف وفق الضوابط المعتمدة.

8 مراحل 
وكان الديوان قد طور الخدمات الإلكترونية على المنصة الوطنية للتوظيف « كوادر»، ويتيح التطوير إمكانية الوصول إلى لوحة البيانات الخاصة بالباحث عن عمل بطريقة اسهل من السابق، وبات طلب التوظيف يعتمد على 8 مراحل بما فيها مباشرة العمل.
ويتقدم الباحث عن عمل إلى المنصة لإنشاء حساب شخصي، ومن ثم ينتقل إلى مرحلة انشاء السيرة الذاتية وارفاق المستندات المطلوبة، وفي المرحلة الثالثة يقوم بالبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته المرفقة في السيرة الذاتية والتقدم إليها، لتتم دعوة المرشح في المرحلة الرابعة وتحديد وقت ومكان المقابلة الشخصية التي، لتقوم جهة العمل في المرحلة الخامسة بإجراء المقابلة الوظيفية وتسجيل نتيجة المقابلة على المنصة، وفي حال القبول تقوم الجهة في المرحلة السادسة بإرسال عرض العمل للمتقدم للوظيفة، ليقوم بتسجيل موافقته أو رفضه لعرض العمل عبر المنصة، وفي المرحلة السابعة التي تسبق مباشرة العمل يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من الأدلة الجنائية وشهادة من القومسيون الطبي لاستكمال إجراءات التعيين، وفي المرحلة الأخيرة والثامنة تستكمل الجهة إجراءات التوظيف وتسجيل تاريخ مباشرة العمل في المنصة لإغلاق طلب الباحث عن عمل.
ويقوم ديوان الخدمة المدنية بإطلاق مبادرات تدريب دورية للباحثين عن عمل، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، وتتم المبادرات من خلال منصة «كفاءة». وذلك في إطار المساهمة في تطوير مهارات الباحثين عن عمل وتعزيز فرص توظيفهم عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». تضم المبادرة برامج تدريبية ذات اعتمادات عالمية مجانية وشاملة تتنوع بين المهارات الأساسية والدورات التخصصية في مجالات مختلفة.
وتتم عملية الترشيح بشكل دوري تحت إشراف إدارة الترشيح والإحلال حيث يتلقى الباحثون عن عمل رسائل نصية تتضمن تفاصيل الوصول إلى البرامج التدريبية عبر منصة «كفاءة»، ولضمان تحقيق أكبر فائدة، يتم تحديث قائمة المستفيدين من البرامج بشكل دوري من خلال إضافة مرشحين جدد. 
وتتطلب عملية التسجيل في البرامج التدريبية استخدام الرابط الخاص الذي ترسله إدارة الترشيح والإحلال عبر الرسائل النصية للباحثين عن عمل. ويستطيع الراغبون في التسجيل تأكيد اهتمامهم باستخدام خدمة الرد الآلي عبر منصة كوادر، حيث ستُدرس طلباتهم ويُرسل لهم رابط التسجيل.
يُذكر أن هذه التدريبات لا تؤثر على فرص الترشيح للتوظيف بشكل مباشر، وهي اختيارية غير مرتبطة بنظام القوائم والتصنيفات، لكنها تشكّل إضافة نوعية تسهم في تطوير المهارات المطلوبة في سوق العمل، مما يعزز فرص الباحثين في الحصول على الوظائف المناسبة عبر منصة «كوادر».