شاركت المدير الرئيس لقطاع الموارد البشرية في هيئة متاحف قطر الآنسة شروق المالكي أمس في الملتقى الرابع لإدارة المواهب والكفاءات المحلية 2012 والذي ينظم هذا العام من 1 وحتى 3 أكتوبر في فندق ومنتجع قرية الشرق في الدوحة, قطر. ويهدف هذا الملتقى إلى تسليط الضوء على مسألة توطين الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي؛ حيث تحاول الحكومات جاهدةً حل مشكلة نسبة البطالة المرتفعة بين مواطنيها. وقد تناولت الآنسة شروق المالكي في كلمتها أمام الملتقى طرق تطبيق الاستراتيجيات داخل المنظمات والشركات من أجل تطوير المواهب مركزةً على دور التدريب والتوجيه في تطبيق هذه الاستراتيجيات. كما قدمت لمحة عامة عن إدارة المواهب وعددت العوامل الرئيسة التي تساهم في نجاح استراتيجيات تنمية المواهب. وتحدثت الآنسة شروق المالكي عن أهمية التدريب والتوجيه باعتبارها أدوات لتطبيق استراتيجية تنمية المواهب قائلةً: "تساهم برامج التدريب في مساعدة الموظفين الموهوبين على التعرف على مواهبهم وقدراتهم ليتمكنوا من توظيفها في المجالات المناسبة". كما شددت على حاجة المنظمات والمؤسسات لقياس فعالية استراتيجياتها الخاصة بتنمية المواهب وأعطت أمثلة عن مؤشرات الأداء الرئيسة التي يمكن أن تساعدها في تحديد مدى نجاح هذه الاستراتيجيات. ختمت الآنسة شروق المالكي كلمتها بتعريف الحضور بالنموذج الاستراتيجي الخاص بقطاع الموارد البشرية التابع لهيئة متاحف قطر وأعطت أمثلة عن استراتيجيات إدارة المواهب ومبادرات التوظيف، وأشارت أخيراً إلى "أن إدارة المواهب تشكل خطة حالية لخلق قادة مستقبليين".