أعلنت ميرسك قطر للبترول عن الفائزين التسعة بمسابقتها، التي نظمتها مؤخراً تحت عنوان التدريب العملي لقادة المستقبل، واستمرت على مدار شهر كامل. 

تقدم للمسابقة ما يزيد عن 200 طالب وطالبة، من مختلف المدارس الثانوية والجامعات في دولة قطر، للحصول على منحة تدريبية في إحدى أكبر الشركات المنتجة للنفط في دولة قطر.

وتشكل مسابقة التدريب العملي لقادة المستقبل جزءًا من التزام ميرسك قطر للبترول، بزيادة القدرات
القيادية في الدولة.

وخلال فترة التدريب بمقر الشركة، حظي الطلاب بتوجيه على يد نخبة متخصصة من المشرفين، وأفادوا من خبرات الفرق المتنوعة في الشركة، ومنها الفرق المتخصصة في مجالات الميكانيكا والكهرباء والأجهزة. 

كما تعرف المتدربون على معلومات شاملة حول العمليات التي تضطلع ميرسك بتنفيذها، وقدمت لهم لمحة عامة حول طبيعة عمل كل قسم، وكيفية تعاون كل فريق مع الآخر من أجل تقديم المشروعات وفق الجدول الزمني والميزانية المحددة، إلى جانب تعرفهم على قدرات البحث المختلفة التي تتمتع بها ميرسك، واهتمامها بتطبيق أحدث التقنيات من أجل إطلاق إمكانيات حقل الشاهين.

أتيح الاشتراك في المسابقة أمام طلاب المدارس الثانوية في دولة قطر، الذين تراوحت أعمارهم بين 15 و18 عاماً، وأمام طلاب الجامعة الذين يدرسون في قطر ممن تتخطى أعمارهم 18 عاماً. 

وتعين على الطلاب كتابة مقالة تتراوح ما بين 500 و1000 كلمة باللغة الإنجليزية أو العربية، حول أحد الموضوعين التاليين: تأثير صناعة النفط على طموحات دولة قطر بالنظر إلى الركائز الأربع لرؤية قطر الوطنية 2030، أو دور صناعة النفط في تنمية دولة قطر على مدار العشرين عاماً الماضية وفي المستقبل.

وكانت المسابقة قد تلقت طلبات من عدد من المدارس التابعة للمجلس الأعلى للتعليم والجامعات، كجامعة قطر وجامعة حمد بن خليفة وجامعات تكساس أي.آند.أم وجورجتاون ونورثوسترن وكارنيجي ميلون في قطر. وأشرف على اختيار الطلاب لجنة تحكيم مؤلفة من أعضاء من الإدارة العليا لميرسك قطر للبترول، إذ جرى اختيار أكثر الطلاب حرصاً على التوجه للعمل بمجالي العلوم والطاقة في المستقبل. 

وقال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "نشعر بالفخر تجاه الجودة التي تميزت بها المقالات المشاركة، كذلك العدد الكبير من المشاركات، التي تلقيناها على مدار الفترة القصيرة لعمر المسابقة، التي بلغت شهراً واحداً. وجرى اختيار الفائزين من ضمن عدد هائل من طلبات التقديم التي تمتع أصحابها بموهبة كبيرة ومهارات تنافسية شديدة".

وأضاف: "نهتم في ميرسك قطر للبترول بتطوير ودعم قادة الغد في مجال الطاقة بقطر، إلى جانب دعم موظفينا، مع تخصيص برامج تدريبية وتطويرية مفصّلة لهم. لقد رحبنا بالمتدربين في مكاتبنا خلال هذا الشهر، ويسعدنا تزويدهم بالمهارات المطلوبة من أجل بناء حياة مهنية ناجحة في إحدى أبرز الشركات العاملة في مجال الطاقة". 

وتعد مسابقة التدريب العملي لقادة المستقبل دليلاً آخر على التزام ميرسك قطر للبترول بتطوير المواهب الشابة في الدولة، إذ تسعى المسابقة إلى تزويد المتدربين بخبرة التعليم المهني في شركة تقدم فرصاً تعليمية وتدريبية رائدة. 

يشار إلى أن مسابقة التدريب العملي شكلت جزءًا من المرحلة الرابعة لحملة التعيين الخاصة بميرسك قطر للبترول "لقد وجدت وجهتي"؛ التي تهدف إلى استقطاب المزيد من الموظفين القطريين وتطوير مهاراتهم القيادية والفنية المتخصصة. كما حصلت ميرسك قطر للبترول مؤخراً على الجائزة الكريستالية تقديراً لدعمها لجهود الدولة الرامية إلى تعزيز التقطير، وذلك على هامش فعاليات الاجتماع السنوي لمراجعة خطة تقطير الوظائف في قطاعي الطاقة والصناعة. 

  والفائزون هم: أحمد البنعلي، وعائشة الأصمخ، وسالم العذبة، ومريم الدرويش، وآمنة الهتمي، والهنوف المهندي، وآسر صادق، ومنزة سيد، وخلود الشيبة.