أكدت «ooredoo» قطر التزامها القوي بتطوير رأسمالها البشري العامل في الشركة، والذي تمثل في تعيين السيدة إيمان مبارك الخاطر في منصب قيادي مهم، هو رئيس الموارد البشرية في الشركة. 
وتركز استراتيجية «ooredoo» الأساسية، التي تتميز بالاهتمام ببناء وإعداد القدرات لمواكبة المستقبل، على منح إدارة الموارد البشرية أولوية كبيرة؛ كونها أحد جوانب الاهتمام الرئيسية للنمو في السنوات المقبلة، مع اعتبار رأس المال البشري عنصراً أساسياً لضمان النجاح في المستقبل. 
وكرئيس جديد للموارد البشرية، تسعى إيمان الخاطر إلى توجيه الموظفين في «ooredoo» خلال مرحلة انتقال دولة قطر إلى الاقتصاد القائم على المعرفة، وذلك في إطار مساهمة الشركة في تحقيق رؤية قطر 2030.
وقالت السيدة إيمان الخاطر: «نحن ملتزمون باستقطاب وتطوير الكفاءات المميزة والمحافظة عليها وعلى الموظفين الذين يمتازون بالطموح، وذلك كعنصر أساسي في استراتيجية الشركة للتطوير، ومن جهتي فإنني أتطلع إلى الفرص المقبلة، وخاصة إمكانية تسريع برنامج تطوير المرأة عند جميع المستويات في الشركة، فنحن في ooredoo وعلى المدى الطويل نعتز بالتزامنا بقوة العمل في الشركة، وأتطلع بحماس إلى التحدي المتمثل في مواصلة العمل المتميز الذي شهدته المرحلة السابقة».
تم تصميم مبادرات الموارد البشرية الحديثة في «ooredoo» لمساعدة الموظفين في التعرف على قدراتهم وتطويرها، في بيئة عمل تتميز بالحيوية والتميز في الأداء، مدعومة بوجود أفضل الاستشاريين والخبراء المهنيين.
كما سيتم التركيز بشكل أكبر على برنامج تقطير الوظائف الذي يسهم في إيجاد الوظائف للقطريين، ويتيح لهم التقدم في مساراتهم المهنية باعتبارهم جزءاً من فريق ناجح.
ومن خلال استقطاب الكفاءات القطرية وتدريبها والاحتفاظ بها، لا سيما عبر برنامج تطوير الخريجين القطريين وبرنامج التطوير الداخلي، والمنح والرعايات، تسعى الشركة إلى حلّ مشكلة نقص الكفاءات، والاستمرار في رعاية وتطوير موظفين يتميزون بالتنوع والمرونة والالتزام بمواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين.