حدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الدورات والبدائل التدريبية المقرّرة للموظفين القطريين الخاضعين لقانون الموارد البشرية والمرشّحين للترقية حتى الدرجة الممتازة، وفقاً لقرار سعادة الدكتور عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس الديوان رقم (11) لسنة 2026، والمنشور بعدد الجريدة الرسمية الصادر في 7 يونيو الماضي. 
وينص القرار على ربط التدريب بالكفاءات ونتائج تقييم الأداء بدلا من الدرجة المالية، وتطبيقه وفق الخطة الوطنية السنوية للتدريب والتطوير الوظيفي، على أن يستهدف الموظفين القطريين الخاضعين لقانون الموارد البشرية والمرشحين للترقية. وحدد القرار مسارات تدريبية متنوعة وفق الساعات المطلوبة سنويا بواقع 50 ساعة موزعة بواقع 20 ساعة للدورات التدريبية الحضورية، و10 ساعات للتدريب الإلكتروني عبر منصة «كفاءة»، و20 ساعة للبدائل التدريبية التي تشمل الدوران الوظيفي، والتدريب على رأس العمل، والندب التطويري، والإلحاق الوظيفي للمرشحين للترقية خلال 2026.
 كما نص القرار على استكمال 60 ساعة من البرامج الحضورية خلال العام بالنسبة للموظفين الذين لم يكملوا الساعات التدريبية المطلوبة بالفترة البينية السابقة، على أن يكتفي من أكملها بمتطلب التدريب دون ساعات إضافية.