نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بـ "الأعلى للتعليم" سلسلة من الدورات التدريبية لعدد من موظفي المجلس وذلك خلال الفترة من الخامس إلى الخامس عشر من شهر أكتوبر الجاري وذلك ضمن الخطة التدريبية لهؤلاء الموظفين. 

وتضمنت هذه الدورات التي صممتها ونفذتها إدارة الموارد البشرية والإدارية بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ، دورة إستراتيجيات التدريس الإبداعي ، والتي تم تخصيصها لموظفي مكتب الإشراف التربوي بالإدارة وهدفت إلى إكساب المشاركين مهارات ومفهوم التدريس الإبداعي تخطيطا وتنفيذا وتقويما، بجانب تعريفهم بخصائص التدريس الإبداعي ومستوياته وصفات المعلم المبدع ومواصفات البيئة الإبداعية والمحفزات في التدريس الإبداعي وموانع الإبداع فيه.

كما تضمنت دورة اختصت بأساليب وطرق التدريس الإبداعي (مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم) حضرها عدد من اختصاصيي واستشاريي مكتب المدارس المستقلة ، واستهدفت إكساب المشاركين مفهوم وأهمية مراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل والأساليب العملية لمراحل التخطيط وإعداد خطة عمل وتعلم كيفية تحويل رؤية ورسالة المؤسسة إلى أهداف واقعية قابلة للقياس مع طرق مختلفة لوضع إستراتيجيات للتخطيط و كيفية كتابة خطط العمل لتحقيق أهداف المؤسسة و استخدام أدوات مختلفة للتخطيط ومتابعة وتقييم نتائج الأعمال والتمكن من استخدام نظام متابعة وتقييم فعال.

وأوضح الدكتور أسامة سهل ، خبير التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية في ختام الدورات التدريبية أن الهدف من خطط وإستراتيجيات التدريب والتطوير في المجلس الأعلى للتعليم هو أن يواكب موظفوه بصورة دائمة أحدث التطورات كلٌ في مجال عمله وأن يكونوا قادرين على تـنفيذ خطط وسياسات المجلس بكفاءة ونجاح.

فيما أكد المشاركون من جانبهم الدور الفعال والكبير للتدريب في تطوير الأفراد وزيادة إنتاجيتهم كونه يمدهم بالمعلومات التي تساعد في تحقيق أهدافهم وتطور مهاراتهم وقدراتهم ، فضلا عن دوره الرئيسي أيضا في تعديل السلوك والاتجاهات، بما يكتسبه الفرد من معلومات وأفكار تجعله يغير سلوكه نحو الأفضل ما يحقق قدرات ومهارات فعلية في استخدام المفاهيم والأساليب في مواقف معينة سواء كانت هذه المهارات فنية أو فكرية أو سلوكية.



س.ص /م.ب