أعلن محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أن نسبة التقطير في الوظائف الكتابية والإدارية بالوزارة بلغت %100، وذكر أن عدد منتسبي الوزارة من المواطنين والمقيمين حاليا يبلغ (4300) موظف. وقال في تصريحات لممثلي الصحف ووكالة الأنباء القطرية: «تمت ترقية 89 موظفا قطريا ممن أكملوا اشتراطات الترقية، وانتهت إجراءات ترقيتهم خلال 24 ساعة من استحقاقهم لها». ولفت إلى أن «الوزارة انتهت من صرف علاوة دورية لـ1185 موظفا وموظفة من القطريين منذ الشهر الماضي». وكشف المالكي عن الخطة التدريبية لإدارته خلال العام 2013/2014، مشيراً إلى أنها تشمل تنظيم (12) برنامجا تدريبا لعموم الموظفين والوظائف الإشرافية للمديرين والمساعدين ورؤساء الأقسام. وقال إن أول البرامج سيبدأ الشهر الجاري لموظفات من مركز موزة بنت محمد للقرآن والدعوة. وأضاف أن الوزارة ستنظم برنامجا تدريبيا صيفيا لـ (80) طالبا وطالبة، يستمر شهرا واحدا، بهدف صقل مهارتهم نظريا وثقافيا وعمليا على طبيعة العمل بالوزارة. وأشار إلى عقد اتفاق بين الوزارة وكلية الدراسات الإسلامية بجامعة حمد بن خليفة لمدة 3 سنوات لتدريب طلاب الكلية بالوزارة خلال فترة الصيف، لافتا إلى أن التدريب يمثل جانبا تطبيقيا على النشاط الدعوي الذي يدرسونه نظريا. وحول نسبة التقطير في الأوقاف قال المالكي: إنها بلغت الحد المستهدف وهو %100 في الوظائف الإدارية والكتابية، لافتا إلى أن الأوقاف من أولى وزارات الدولة التي نجحت في تحقيق النسبة المستهدفة للتقطير. وقال إن مشروع رفد الوزارة بكوادر قطرية يمضي بخطوات ناجحة، وأفاد أن الوزارة بصدد الاتفاق مع كلية الهندسة بجامعة قطر على فتح الباب لطلاب الكلية للتعرف على الهندسية المتاحة لهم في الوزارة. وأوضح أن الاتفاقية تهدف لاستقطاب طلاب الكلية الراغبين في العمل بالوظائف الهندسية الشاغرة بالوزارة فور تخرجهم. وقال إن الأوقاف بحاجة لكوادر هندسية لسد النقص الموجود حاليا في إدارة شؤون المساجد، والإدارة العامة للأوقاف. وتحدث مدير إدارة الموارد البشرية بالأوقاف عن الترقيات الجديدة بالوزارة فقال: إنه تم تشكيل «لجنة تنمية المسار الوظيفي» لرسم مسار الموظفين، وتعريفهم بمستقبلهم الوظيفي. وردا على سؤال حول إحلال موظفين جدد بدلا من الذين بلغوا سن التقاعد أو الذين استقالوا من الوزارة، أجاب مدير إدارة الموارد البشرية بالأوقاف أن خطة الوزارة تقضي بإجراء تقييم دوري للوظائف الشاغرة، والجديدة في أول أبريل من كل عام، مواكبة لتنظيم المعرض المهني. وقال: نستثمر فرصة تنظيم المعرض المهني لعرض حاجتنا من الوظائف. وأعلن: الوزارة بحاجة ماسة لمهندسين وأئمة. وأشار إلى أن الوزارة عرضت في المعرض المهني الماضي حاجتها لـ (39) وظيفة منها 30 وظيفة إمام و9 وظائف تخصصية. وذكر أن الوزارة تلقت (50) طلبا خلال المعرض المهني، تم بحث بعضها واختيار الصالحين للعمل وفقا للحاجة. وعن حصيلة الذين تم تعيينهم، أشار إلى أنه تم تعيين مواطن ومواطنة من ذوي الاحتياجات الخاصة، استلموا العمل بالفعل بالوزارة. وتم تعيين 6 مواطنين ومواطنات في صندوق الزكاة والمصارف الوقفية وتعيين مترجم بمركز الشيخ عبدالله بن زيد آل محمود (فنار)، وتعيين مهندس بإدارة المساجد، ووظيفتان في إدارة الدعوة. وحول سد النقص في أعداد الأئمة القطريين قال المالكي: إن الوزارة بحاجة إلى تعيين (30) إماما قطريا سنويا، مشيراً إلى أن عدد الذين تقدموا لتلك الوظيفة في المعرض المهني الماضي كانوا (9) أشخاص، بالإضافة لآخرين تقدموا مباشرة للوزارة. ولفت إلى أنه يتم تقييم واختيار المتقدمين بمعرفة إدارة شؤون المساجد. وشدد على أن وظيفة الإمام من الوظائف ذات الطبيعة الخاصة التي تحتاج إلى مؤهلات محددة يجب توافرها فيمن يتقدمون لها. وثمن مكرمة سمو ولي العهد الأمين بتخصيص رواتب مجزية للقطريين الذين يعملون في مجال الإمامة أسهمت في رفع عدد الأئمة القطريين إلى 227 إماما منذ عام 2006 وحتى اليوم. ونفى مدير الموارد البشرية بالأوقاف وجود تضخم في بعض الوظائف بالوزارة، مؤكداً أن بعض القطاعات تحتاج إلى موظفين جدد خاصة المراكز الدعوية النسائية مثل مركز موزة بنت محمد ومركز روضة. وأوضح أن السبب في عدم وجود زيادة هو أن الوزارة تختار من يتم تعيينهم بناء على الحاجة الفعلية، لا لمجرد التعيين فقط وقال: «لا نوظف إلا من نحتاجهم فعليا». لا تأخير في الرواتب وفند المالكي شكوى عدم صرف موظفين بمركز «فنار» لرواتبهم، مبينا أن رواتب موظفي الوزارة يتم صرفها شهريا دون تأخير. وقال إن الشاكين كانوا يعملون شبه متطوعين بعقود مؤقتة في (فنار) وتقاضوا أجرهم على أشهر عملهم، وانقطع الأجر بانتهاء العقود المؤقتة. وكشف المالكي عن زيادة في رواتب الأئمة غير القطريين، حيث ارتفع راتب الإمام فئة (أ) إلى 4800 ريال، وارتفع راتب الإمام فئة (ب) إلى 3800 ريال. وشدد على أن فرصة الموظفين غير القطريين في التدريب والتأهيل تزيد على حصة الموظفين القطريين. وقال إن الجميع يمثلون الدولة في مواجهة الجمهور ونحرص على تأهيلهم بلا تمييز. وكشف المالكي عن قرب تدشين مركز جديد لتأهيل وتطوير أداء موظفي الوزارة. وقال: إن مقر المركز سيكون بالطابق الـ35 بمقر الوزارة الرئيسي بالدفنة. وذكر أن المركز سيتم تزويده بأحدث الأجهزة، وتم تقسيمه إلى قاعات مناسبة لكل الدورات وورش التدريب. وأفاد بأن تدشين المركز لا يتعارض مع اتفاق الوزارة مع معهد التنمية الإدارية على تدريب وتأهيل %85 من الخطط التدريبية تتم بالتعاون مع المعهد، مؤكداً أن المعهد جهة لا غنى عنها لأي وزارة.