نظم المركز الثقافي للطفولة أمس الأول الدورة الثانية لموظفيه من الورشة التدريبية «إدارة التغيير»، وذلك في مقر المركز بالحي الثقافي (كتارا). وتأتي الورشة في إطار قيام «ثقافي الطفولة» بوضع خطة استراتيجية للمركز تحقيقا لرؤية قطر 2030 وانسجاما مع الاستراتيجية العامة للأسرة التي اعتمدها مجلس الوزراء بقرار رقم 20 لسنة 2010، وتأتي الورشة ضمن خطة المركز رفع المستوى الأدائي للموظفين. وتستهدف الدورة مديري الإدارات والأقسام وجميع الموظفين المضطلعين بعملية التغيير على المستوى الاستراتيجي والوظيفي وكذلك التغيير في ثقافة المركز وبيئته بحيث تكون داعمة للتغيير. وتناولت الدورة الثانية من الورشة «إدارة التغيير» التي يشارك فيها جميع الموظفين في تحديد وتحليل عوامل القوة والضعف والفرص والتحديات للمركز الثقافي للطفولة بالإضافة إلى اشتراكهم في مراجعة رؤية ورسالة وأهداف المركز. وكانت الدورة الأولى من الورشة تطرقت إلى البحث في دوافع التغيير الداخلية والخارجية وأنواع التغيير وكيفية التخطيط له وأسباب مقاومته وكيفية التعامل معه ثم إدارة المرحلة الانتقالية انتهاء بتبني التغيير وإدارة مرحلة ما بعد التغيير. وتعقيبا على تنظيم الورشة، أعرب المدير العام الأستاذ عبدالله حامد أن هذه الورشة هي استمراراً للورشة الأولى التي تأتي ضمن إطار البرامج التي ينظمها المركز لإشراك الموظفين في إعداد الرؤية والرسالة والأهداف وتحديد القيم والشعار وتوعيتهم بالتغيير في أي مؤسسة أو مركز. ومن جانبه أعرب الأستاذ سامر جاموس مقدم الورشة عن ارتياحه من تحقيق الورشة لأهدافها ومن تفاعل الحضور، مبينا أن هذا المستوى الراقي من الوعي الإداري في إدارة التغيير عند موظفي المركز وإشراك الإدارة لجميع موظفيها جنبا إلى جنب مع المديرين وأعضاء من مجلس الإدارة في إدارة التغيير تدعو إلى التفاؤل بالنسبة لمستقبل المركز.