راشد المري: تسهيل إجراءات المرشحين للعمل بالجهات الحكومية
عبدالرحمن إبراهيم: استلام العرض الوظيفي بعد المقابلة فكرة محترمة
أحمد التميمي: توفير المزيد من الوظائف التي تناسب مختلف الفئات والمؤهلات
يوسف الشمري: نريد توضيح مصطلح التوظيف السريع.. وهل يعني دخول دورة تدريب؟
أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، مبادرة جديدة بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية بعنوان «حملة التوظيف السريع»، وذلك لتيسير عملية إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل، المرشحين للعمل في الجهات الحكومية.
وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود تسريع عملية توظيف القطريين في القطاع الحكومي، حيث تواصل إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، جهودها في التنسيق المستمر لتنظيم مقابلات ولقاءات وظيفية للباحثين المرشحين للعمل مع تدريبهم على مهارات إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات الوظيفية، بالإضافة إلى متابعة حالة الطلبات عبر المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) وإجراء اللازم بشأنها بالتنسيق مع الجهات المعنية.
كما يعمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على مواصلة التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى لتحقيق أهداف مبادرة «حملة التوظيف السريع».
وشاركت هيئة الرقابة الإدارية والشفافية في أعمال لجنة مقابلة الباحثين عن عمل، وذلك ضمن التعاون بين الجهتين في الجانب المتعلق بإجراء تنفيذ «حملة التوظيف السريع»، والمتمثل في استلام المرشحين للعمل العرض الوظيفي فور انتهاء المقابلة.
إشادة واسعة
ورحب شباب بالمبادرة، ونوهوا بأنها بمثابة استجابة لمطالب الباحثين عن عمل، وفي هذا الصدد أشاد راشد المري بالرغبة في تسهيل إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل المرشحين للعمل في الجهات الحكومية، من خلال مبادرة «حملة التوظيف السريع»، وأكد المري أن استلام المرشحين العرض الوظيفي فور انتهاء مقابلة العمل يساهم في انتهاء السلبيات التي يعاني منها العديد من مستخدمي المنصّة الوطنيّة للتوظيف «كوادر»، ومنها الشكاوي المتعلقة بالتأخير في الرد على طلبات الترشيح، سواء بالقبول أو الرفض، خصوصا في ظل عدم إتاحة اختيار سوى وظيفة واحدة للباحثين عن عمل.
ووافقه الرأي عبدالرحمن إبراهيم، مبينا أن استلام العرض الوظيفي فور انتهاء المقابلة فكرة عملية لاختصار إجراءات مقابلة الباحثين عن عمل وتسهيل الحصول على وظيفة، خاصة أن بعض الملاحظات على منصة «كوادر» تشمل قلة التنسيق بين الجهة المعنية وجهات العمل التي تطرح وظائفها أمام الباحثين عن عمل، منوها بطرح الوظائف التي تناسب مختلف المؤهلات والتخصصات بما فيها الوظائف الإدارية والقيادية، كما دعا جهات العمل الى طرح الوظائف العليا شأن الوظائف الأخرى عبر المنصة دون المبالغة في وضع الشروط والمتطلبات.
وقال أحمد التميمي إن مبادرة «التوظيف السريع» تبدو استجابة لمطالب الباحثين عن عمل، وخصوصا شكاواهم من بطء إجراءات التوظيف بعد إجراء المقابلات الشخصية من خلال منصة «كوادر»، وأعرب عن أمله في ان تساعد الحملة في تسهيل إجراءات توظيف الخريجين الجدد والاطلاع على كافة الوظائف لاختيار الوظيفة المطابقة مع السيرة الذاتية.
ودعا التميمي الى توسيع قاعدة الجهات الحكومية والخاصة لاستيعاب الخريجين وتوفير المزيد من الوظائف التي تناسب مختلف الفئات والمؤهلات وعدم اقتصارها على وظائف معينة دون غيرها، كما دعا إلى تحديث الوظائف باستمرار لتتم الاستفادة من خدمات المنصة لأكبر عدد من الباحثين عن عمل.
وأكد أن تأخر الترشيح للوظائف أو تأخر تحديد موعد إجراء المقابلة عقب الترشح لإحدى الوظائف، إلى جانب تكرار رفض طلب المرشّح للوظيفة دون معرفة أسباب الرفض، هو ما يتطلب من الجهات المعنية علاجه من خلال مبادرة التوظيف السريع التي نأمل أن تساهم في مساعد الباحثين عن عمل والأخذ بيدهم.
الوظائف المتاحة
في السياق نفسه طالب البعض بإيضاحات عن الوظائف المتاحة وما يترتب على الباحث عن عمل من إجراءات للدخول في برنامج التوظيف السريع. و تساءل يوسف غدير الشمري عن المقصود بمصطلح التوظيف السريع، وما اذا كان يعني دخول دورة تدريب للتأهيل لشغل الوظائف المتاحة عبر منصة «كوادر»، وقال: لقد سجلت في منصة كوادر بحثا عن وظيفة منذ ثلاثة أسابيع تقريبا، وحتى الآن لم أتلقّ اي رد.
ويحاول الشمري الاستيضاح من المسؤولين بديوان الخدمة المدنية عن اذا ما كانت المبادرة تشمله كونه احد الباحثين عن عمل المسجلين على منصة «كوادر».
من جانبه نوه خليفة البدر بأن الشباب حديثي التخرج الباحثين عن عمل قضوا سنوات عديدة في الدراسة، مطالبا بالاهتمام بهم ومنحهم اولوية التوظيف، متمنيا التوفيق للمتقدمين على وظائف عبر منصة كوادر.
