أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي منظومة «أداء»، التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى أداء القطاع الحكومي في دولة قطر تماشيا مع تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، حيث تعزز المنظومة العمل الموجه نحو تحقيق الأهداف والنتائج في جميع ممارسات القطاع الحكومي في الدولة، مما ينعكس على المهام التي يقوم بها الموظف على مدار السنة وتصبح فرصة للموظف لتسليط الضوء على إنجازاته وجهوده في سبيل تحقيق الأهداف الرئيسية.
وفي هذا الإطار أكد سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن «منظومة «أداء» تشكل خطوة جوهرية نحو تدرج وتجزئة الأهداف الاستراتيجية على مستوى الدولة إلى مستوى أهداف قطاعية ومن ثم أهداف مؤسسية ومن ثم أهداف على مستوى الوحدات الإدارية والأقسام ومن ثم أهداف فردية، مما يسلط الضوء على أهمية دور كل موظف في تحقيق الأهداف الوطنية.»
وأشار إلى أن كل موظف مهم ويلعب دورا ضمن فريق لتحقيق أهداف تصب ضمن رؤية قطر الوطنية، ودور منظومة «أداء» إبراز ذلك وقياس مدى الإنتاجية بوضوح وشفافية مع التحفيز والتطوير المستمر، فالهدف والغاية هو تطوير الموارد البشرية وهي أغلى ما يتم الاستثمار فيه والرهان عليهم نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030.
وأكد سعادته « أن أهمية منظومة «أداء» تأتي من أهمية تطوير نظم الأداء للموارد البشرية وتوفير البيئة المناسبة للإبداع والعمل الجاد والمتميز نحو تحقيق متطلبات التنمية الشاملة بالجهات الحكومية كافة»، لافتا إلى أنه في سياق خطط ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي»نواصل التنسيق مع الجهات الحكومية لمد جسور التواصل ومواصلة التعريف بمنهجية المنظومة مع إيضاح المبادئ لبناء تصور مستقبلي للقطاع الحكومي، يقوم على الكفاءة والابتكار والاحترام والتعاون والمسؤولية والالتزام والنزاهة في العمل».
وفي سبيل خلق بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية، تستهدف منظومة «أداء» جميع الجهات الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية من شاغلي مختلف الدرجات من الممتازة فما دونها من موظفي القطاع الحكومي، حيث تعد «أداء» مرحلة جديدة للبدء في رحلة تطويرهم المهني.
وتعد»أداء»منظومة تقييم شاملة تسمح للموظفين بمعرفة نقاط القوة والضعف لديهم، وكيف يمكنهم تحسينها وتطويرها. ومن خلالها يتم قياس أداء الموظف بطريقة شفافة.