دشن ديوان المحاسبة خطط البرامج التدريبية والمشاريع الإستراتيجية والمبادرات التطويرية لسنة 2022 عبر تقنية الاتصال المرئي، بمشاركة قيادات الديوان، وذلك في إطار إستراتيجية الديوان الهادفة إلى الارتقاء بالعمل الرقابي على مستوى الدولة، من خلال التأهيل والتدريب وبناء القدرات الوطنية في هذا المجال.
وقد تم تصميم البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية لتلبي الاحتياجات التدريبية والتأهيلية لموظفي ديوان المحاسبة والجهات الخاضعة لرقابته، بهدف تنمية ورفع قدراتهم الوظيفية، بالإضافة إلى برامج الخدمة المجتمعية التي تستهدف طلاب الجامعات والمدارس بدولة قطر لتأهيلهم في مجالات العمل الرقابي.
وأكد الشيخ/ سلطان بن نايف بن سلطان آل ثاني رئيس لجنة التدريب وتنمية القدرات، مدير إدارة المخاطر والجودة بديوان المحاسبة، على أن استراتيجية الديوان تعطي الأولوية لتطوير وتنمية الكفاءات والقدرات الوظيفية الوطنية في مجالات العمل الرقابي، لضمان تحقيق التطلعات والأهداف المنشودة، حيث يعمل ديوان المحاسبة بشكل مستمر، باعتباره بيت الخبرة والمشورة في مجال العمل الرقابي، على بناء وتصميم البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التي تساهم في رفع القدرات والكفاءات الوظيفية.
وقال رئيس لجنة التدريب وتنمية القدرات أن ديوان المحاسبة وبدعم وتوجيه من الإدارة العليا بديوان المحاسبة، اتخذ كافة الإجراءات لضمان تنفيذ خطط البرامج التدريبية والمشاريع الاستراتيجية والمبادرات التطويرية لسنة 2022، بما يحقق الأهداف الموضوعة وبما يتماشى مع الظروف الراهنة، ويضمن صحة وسلامة الجميع، مشيرا  إلى أن تعزيز  قدرات الموارد البشرية يعتبر الدعامة الرئيسية لتنفيذ خطط التنمية الوطنية والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، والتي تعتبر الاستثمار في رأس المال البشري المرتكز على النتائج احدى ركائزها الأساسية. 
من جهتها أكدت رنا ماضي منصور الهاجري مدير مركز التميز للتدريب والتطوير بديوان المحاسبة، أن المركز يسعى من خلال البرامج التدريبية والمشاريع الإستراتيجية والمبادرات التطويرية إلى تحقيق العديد من الأهداف، والقيمة المضافة للفئات المستهدفة، فعلى مستوى موظفي ديوان المحاسبة، نسعى لدعم إستراتيجية التدريب وبناء القدرات في مجال تطوير الكوادر البشرية، وتطوير أساليب العمل وتحقيق أعلى المستويات في أداء الأعمال الرقابية وغير الرقابية، هذا بالإضافة إلى الارتقاء بمستوى القدرات والكفاءات الوظيفية لموظفي الديوان. 
وبخصوص الجهات الخاضعة لرقابة ديوان المحاسبة، أوضحت مديرة مركز التميز، أنه تم تصميم برامج تطويرية تهدف إلى تنمية ورفع القدرات الوظيفية لموظفي هذه الجهات، بهدف توحيد الجهود المبذولة لتنمية قدرات الكوادر الوطنية في مجال التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر المؤسسية، أما على مستوى الخدمة المجتمعية الطلابية، فقد تم اعتماد برامج للتأهيل الوظيفي لطلاب الجامعات، وبرامج للتوعية بدور ديوان المحاسبة، والفرص التي يمنحها لطلاب الجامعات والمدارس بدولة قطر، وكذلك تنظيم ورش عمل حول دور ديوان المحاسبة في مكافحة الفساد، ودعم مشاريع البحث العلمي، وتوفير فرص التدريب الميداني لطلاب الجامعات.
أما على المستوى الدولي، فقد أوضحت مديرة مركز التميز للتدريب والتطوير، أن ديوان المحاسبة يعمل على تبادل الخبرات على مستوى البرامج التدريبية والمبادرات التطويرية مع الأجهزة الرقابية النظيرة الرائدة والمنظمات الدولية، كما يعمل على إتاحة فرص المشاركة بالبرامج التدريبية لموظفي الأجهزة الرقابية بهدف نقل الخبرات والعمل على تطوير ورفع وتنمية الكفاءات الوظيفية لديهم.