أعلنت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية أنها تعمل حاليا على تطوير مسار وظيفي لفئات التمريض، سيسهم بشكل كبير في منح فرص أكبر للممرضات القطريات من ذوات الشهادات المعترف بها، حسب معايير المجلس القطري للتخصصات الصحية، وبالشكل الذي يحقق تطلعاتهن بالترقي في السلم الوظيفي من خلال عملهن في المؤسسة.

وذكرت المؤسسة - في بيان صحافي - أنها تطبق منذ استقلاليتها ماليا وإداريا في 2012 لائحة شؤون
الموظفين الخاصة بالطاقم الطبي والفني؛ وهي اللائحة المطبقة نفسها في مؤسسة حمد الطبية، التي تختلف في آلية الترقيات عن قانون الموارد البشرية، حيث لا تعتمد الترقية فيها على فترات بينية بين الدرجات، إنما على توافر شاغر في وظيفة في درجة وظيفية أعلى،  وعلى توفر الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظيفة وظروف العمل في مكان توفر الشاغر.

وأكدت الرعاية الأولية أنها تولي اهتماما كبيرا لعملية منح فرص الترقيات للموظفين القطريين في أي عملية ترقية، إلا أن بعض الشواغر تتطلب العمل بنظام الساعات المختلفة المعروفة بنوبات العمل (شفتات)، أو أن مكان توافر الشاغر يمكن أن يكون في مراكز صحية بعيدة نسبيا قد لا يفضلها المرشح.