بدأ قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، أمس، أعمال مختبر التقييم لمنح شهادة مدرب دولي معتمد، لـ"17" مدرباً من كوادر الوزارة، بينهم عدد من المدربين المعتمدين، ويأتي تنظيم هذا المختبر في إطار سعي وزارة الداخلية لإعداد كوادر من المدربين الوطنيين، كي يسهموا في تطوير العملية التدريبية، وتأهيلهم للقيام بتنفيذ الأنشطة التدريبية على الوجه الأكمل. 

وتعمل هيئة التقييم لأداء المتقدمين وفق مجموعة من المعايير التي يجب توافرها في المدرب، كي يحصل على شهادة مدرب دولي معتمد، وتتكون هذه الهيئة من خبراء ومختصين في مجال التدريب، بالإضافة لعدد من المدربين المعتمدين.

وقد سبق افتتاح المختبر اجتماع لهيئة التقييم؛ بهدف توحيد المعايير عند قيام المدربين بتقديم مشاريعهم أمام الهيئة، وفي بداية المختبر تحدث الملازم سعود الدليمي - من قسم التدريب - مفتتحاً المختبر بكلمة تطرق فيها إلى اهتمام قيادة وزارة الداخلية بعملية التأهيل والتدريب لكوادرها في مختلف مجالات العمل الأمني والخدمي، الذي تضطلع به مختلف إدارات الوزارة، مؤكداً أهمية التدريب كونه عاملاً أساسياً في الرفع من جودة الأداء في جميع مرافق الوزارة.

وقال الدليمي: "إن اتجاه وزارة الداخلية لتأهيل مدربين معتمدين، ومدربين معتمدين دولياً من بين كوادرها، كان من أهم الخطوات التي أقدمت عليها الوزارة في جانب الإفادة من الكوادر الوطنية لتولي مهام التدريب في مختلف المجالات التي تتعلق بالعمل الشرطي، وتمنى الملازم الدليمي للمدربين المتقدمين للمختبر التوفيق في الحصول على الاعتماد الدولي، مؤكداً أهمية ما يضطلعون به من عمل جليل في خدمة وطنهم ومجتمعهم القطري.

من جانبه، أوضح الدكتور أحمد فرج - استشاري التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية - أن آلية التقييم المتبعة في المختبر تعتمد على عدة أمور؛ تبدأ بتقديم المتقدم للمختبر للمشروع التدريبي الذي قام بإعداده، وكان قد قدمه لقسم التدريب قبل فترة كافية من انعقاد المختبر، وهناك مدة زمنية محددة لتقديم كل مشروع تقدر بـ"30" دقيقة، ثم تأتي الأساليب التدريبية المستخدمة، حيث يترك للمتقدم تحديد الأساليب التدريبية التي يرى ملاءمتها للمشروع التدريبي الذي سيتولى تنفيذه، مع مراعاة توافرها بقاعة التدريب، أو العمل على توفيرها خلال العرض بمعرفته.

وأضاف د.فرج أنه من آلية التقييم بالمختبر توفير بيئة تدريبية خلال تقديم المشاريع التدريبية، وسيكون هناك مشاركون "للقيام بدور المتدربين"، ويتعين على المتقدم التعامل كما لو كان يقدم دورة تدريبية فعلية. 

وأشار إلى أن معدل التقييم لكل متقدم يجب ألا يقل عن 70% شرطا لاجتياز المختبر، والحصول على رخصة المدرب الدولي المعتمد، ويتم حساب النسبة على متوسط نتائج التقييم التي يضعها أعضاء هيئة التحكيم، مبينا أن هناك ثلاثة معايير للتقييم؛ هي: "معيار التخطيط ووضوح الأهداف التدريبية، ومعيار الأساليب والمعينات التدريبية، ومعيار تحفيز وتقويم المشاركين".

بعد ذلك قام المدربون المتقدمون للمختبر بتقديم مشاريعهم التدريبية، التي تناولت عدداً من الموضوعات؛ منها: "البحث والمتابعة، وأهمية التدريب في مقر العمل، والأمانة الوظيفية والشرطة المجتمعية"، وتتواصل أعمال مختبر التقييم حتى السابع من يناير الجاري، بقاعة التدريب بإدارة أمن الريان.
                     /أ.ع